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主题:【口水】it公司的一点点人事 -- 风北客

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家园 你还是不太明白

那个所谓创造机会的素质根本是莫须有的东西。我说他没前途的原因,就是因为他不明白自己必须有点独一分的本事,而不是老板看你顺眼给你根骨头衔着,你就在后面跟着。现在国内缺人,有点能力的,公司小项目里先撑个pm不是什么困难事,但是不管技术也好,人际关系也好,还是管理协调,聪明人就要找个口突破和不断提高,都是做走狗,可以打猎的,能逗老板开心的,和只能衔骨头的,这个差别也挺大的吧。做了一年pm,连任务评估和跟踪都不会,你觉得他自己能把项目倒腾规范么?认识不到这点继续耗着,再过个3年,你自己还有什么利用价值?走狗的一生是非常短暂的,要在变成狗肉汤锅之前跳出火坑。

我也讲过了,这些刚毕业2,3年的人,前面的工作经历对他个人的工作和学习习惯影响是非常大的,一旦定型就很难再改了。所以很多时候做项目,宁可全部要刚毕业的人自己修理,也不愿意找些一身毛病的老鸟来给自己找茬。我见过太多30好几的pm也好,程序员也好,能力和那种刚毕业的学生没多少差别的例子了。

我原来就有个30多岁的pm,整天跟我抱怨收入低,没前途,但是又不敢换工作,为啥,不懂技术,又没像样的项目管理能力,老板给几个菜鸟这么扛着小项目。口袋里虽然证件一堆,他自己心理也很清楚出去也找不到更好的工作。另外一个同样情况的pm就还想通了,30岁的时候跑路去做程序员,重新捡技术,现在情况还可以,至少收入翻了几番,现在跟我聊起来,对老板这种骨头毁人的手段还很是愤愤。

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