主题：关于AIG高管的奖金 -- 晨枫
家园 俺愚钝，还是没明白 关于Bonus，第一种是晨大说的retention bonus；第二种是完成当年基本工作目标，第三种是属于干得出色的超额bonus。
问题是，对于AIG来讲，去年业绩如此垃圾，算是完成了当年基本工作目标？当然，如果把公司业绩和个人工作/目标完成度割裂开来，也能说通。但是这岂不是AIG的那些高管强词夺理嘛。况且，一般的雇佣合同在对Bonus的考核除了个人业绩完成额度之外，应该建立在公司整体业绩完成的情况之上啊？
晨大说的那个总裁，有效避免亏损或者减低成本.......嘿嘿，假设一CEO，原本几十M的工资不要了，签成1美元工资。然后就单凭为公司节省了几十M的成本，也能要到不菲的奖金.......（没准儿算下来比放弃的几十M还高）掩耳盗铃啊
家园 完成基本工作目标的bonus其实应该属于基本工资的一部分 但公司为了减轻福利负担，也为了保留调整的灵活性，把这部分割裂出去了。这样容易理解了吧？
工作目标因人而异，但常常不是公司的业绩，而是个人或者部门的业绩。比如说，化工公司的总体业绩是销售，但工程部负责人的具体业绩就是项目进度、预算这些，如果公司今年亏了大本，但工程进度和预算都达标，那他就是完成了个人工作指标。即使是销售部，如果今年的目标是增加N万吨客户，他达到了，但市场崩溃，卖得越多越赔，这是超出他的控制范围，他还是应该算完成了工作指标的。AIG的具体情况我不清楚，但我估计应该有很多是这样的职能部门人员完成了工作指标，但公司总体业绩由于不可控制的原因（从他们的角度来说，这是宏观经济崩溃的结果，不是公司或者个人具体运作的结果）暴跌，那他们还是应该得到“应得”的部分。
家园 无独有偶，北电要求允许发2千3百万奖金 理由涅，他们有效地削减了成本。
呵呵，北电从元月就在破产保护之下了，2008年最高的时候每股14块，现在只有1毛，垃圾股一个。从去年到现在裁了几千人，公司仍然负债几十亿。就这样的一堆烂人，居然还好意思去拿奖金？
他们把几千人赶回家吃失业保险，难道就可以把这些人的工资转过来发奖金？
这些从心里烂掉的公司垮了就垮了吧
家园 晨大,你为什么这么牛 从音响到飞机,从军事到经济,从化工到IT,好象都见过你发的高质量原创,我有时候真怀疑你ID的背后不是一个人,而是一个团队,要不然哪能什么都懂呀.
能说一下为什么您学东西这么快吗? 我知道有的人就能做到过目不忘,好象扫描仪似的....
家园 哎呀，这不叫牛，叫不务正业 我小的时候，老外公就关照我，你不能什么都喜欢，什么都不专，要学一门本事啊。到现在，本事还在学，还是什么都不专……