主题：关于AIG高管的奖金 -- 晨枫

但公司为了减轻福利负担，也为了保留调整的灵活性，把这部分割裂出去了。这样容易理解了吧？

工作目标因人而异，但常常不是公司的业绩，而是个人或者部门的业绩。比如说，化工公司的总体业绩是销售，但工程部负责人的具体业绩就是项目进度、预算这些，如果公司今年亏了大本，但工程进度和预算都达标，那他就是完成了个人工作指标。即使是销售部，如果今年的目标是增加N万吨客户，他达到了，但市场崩溃，卖得越多越赔，这是超出他的控制范围，他还是应该算完成了工作指标的。AIG的具体情况我不清楚，但我估计应该有很多是这样的职能部门人员完成了工作指标，但公司总体业绩由于不可控制的原因（从他们的角度来说，这是宏观经济崩溃的结果，不是公司或者个人具体运作的结果）暴跌，那他们还是应该得到“应得”的部分。