主题：关于AIG高管的奖金 -- 晨枫

关于Bonus，第一种是晨大说的retention bonus；第二种是完成当年基本工作目标，第三种是属于干得出色的超额bonus。

问题是，对于AIG来讲，去年业绩如此垃圾，算是完成了当年基本工作目标？当然，如果把公司业绩和个人工作/目标完成度割裂开来，也能说通。但是这岂不是AIG的那些高管强词夺理嘛。况且，一般的雇佣合同在对Bonus的考核除了个人业绩完成额度之外，应该建立在公司整体业绩完成的情况之上啊？

晨大说的那个总裁，有效避免亏损或者减低成本.......嘿嘿，假设一CEO，原本几十M的工资不要了，签成1美元工资。然后就单凭为公司节省了几十M的成本，也能要到不菲的奖金.......（没准儿算下来比放弃的几十M还高）掩耳盗铃啊