主题：【原创】制度建设上的一个失误。 -- 俺老孫

上文说到升迁是对官员做好本职工作的一大激励，而年龄和级别挂钩使得一些年龄较大还处在低级别的基层工作岗位上的官员失去了当好官的激励，所以应该加强对基层政府部门的监督和管理，所以应该恢复行署一级的地级政府来加强监管。

看jent网友的回复俺又想到：我们是不是仅只有升官这一种激励机制？如果是！那说明激励机制确实太少，还应该增加激励机制来激励官员继续当好官，而不是放任自己。

监督和激励应该是并存的，就好象人们常说的胡罗卜加大棒！

以前我们对干部的激励靠的是革命激情和献身精神，但激情不能持久，献身精神令人望而却步。什么才是长效且有效的激励机制呢？

高薪养廉是最常见的一种方案，但多高的薪才能满足人们的贪欲呢？曾经有一个贪官贪了七千多万，在接受采访时说：没觉得多，每天都和一些身家几亿几十亿的老板们在一起，自己这几千万实在没觉得多。

什么样的激励机制即有效又长效，俺还没想好，估计政府也没想好。

但现在的政府真的应该好好制定一个对官员的监督和激励并行的机制，这样一手胡罗卜一手大棒，让官员们即有主观意愿做好官，又畏惧惩罚不敢做坏官。