主题：从一件小事想到加拿大的人权 -- clathrate
如果大家不愿意出这种钱，也没有什么话说。
比如加拿大，作者也讲了，政府有各种福利，公司也多发了钱，但是作为小公司，要为一个好几个月不上班的人保留职位，在运营上确实是有困难的。 所以在法律上只对大公司作这种要求我觉得是合理的，其实我在美国的很多同学，朋友即便是在大公司上班的，生完孩子一般2-3个星期都回去上班拉，否则也很难保证原来的职位。
第二天还打算抱孩子去公司baby show来着。
不过这倒是一家从美国搬来的公司。
产假期间的工资是由政府发的，公司不发工资。
产假加拿大各省略有区别，但是至少有52周，雇主必须保证职位。
官方网站和解释见：
http://www.hrsdc.gc.ca/en/lp/spila/wlb/wfp/11Maternity_Leave.shtml#5
我在的魁北克，可以有最多52+18=70周，雇主必须保证职位。18周maternity leave+52Parental leave。
http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/parents/conges_mere.asp
说句公道话，这和人权无关。这叫做违法。
至少比美国和中国好！
花上至少一年的时间打官司，最好的结果是公司再多给你几个月工资，that's it，这还不够律师费的。
有可能生育的女性找工作更困难。
2003年我去见律师的时候，律师说这是她短期内的第三个类似案例了，最极端的一个例子是生孩子半个月被下岗的。无一例外的是，她的建议是向公司多要几个月工资而已，因为官司打赢了也就是这样的赔偿。
按她说的，一般大公司不会这么stupid，小公司敢这么干，那也是咨讯过律师的。
我找的是渥太华号称最好的的劳动法方面的律师事务所。
这个公司就是违反法律,但他们咨询过律师,你就是告赢了他们,他们最多伏几个月工资,你还亏律师费呢.所以,别把西人想得太好.
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
不得解除劳动合同的甚至包括孕期和哺乳期。
这是1988年的国务院令第9号：
写是一回事，做又是另一回事。
产假加拿大各省略有区别，但是至少有52周，雇主必须保证职位。
我在的魁北克，可以有最多52+18=70周，雇主必须保证职位。18周maternity leave+52Parental leave。政府付50周福利，前25周金额是工资的70%。后25周工资的55%
http://www.rqap.gouv.qc.ca/prestations/index_en.asp
我太太生孩子的时候，上述的都享受到了。她的公司是一个较小规模的公司。
一个是Fluor, 一个是Jacobs。
其中一个我很熟。据她说，她被解雇的时候HR不知道她怀孕的事(她部门的领导知道)。被解雇后她去找HR，得到的解释是：
公司不能因为你怀孕解雇你；但是如果公司因为别的原因解雇你----怀孕不能成为你不能被解雇的理由。