主题：从一件小事想到加拿大的人权 -- clathrate

关于这几条,私企只要碰上了就不得不执行,除非被开的女工不告,只要告必赢!这已有多个例子。

不规矩的私企也没法违反这些法规,但有些企业想法规避,比如说女工结婚并没有孩子的找其他理由不收。

但是和人权关系不是很大。

这是企业和员工之间的民事纠纷，找人权律师找错人了，劳资纠纷有专门的律师。

真的是难以相信。你放着免费的安省劳工部、安省人权委员会不用，去找什么法律教授/议员、总理。

花

在国内，这种情况没有职工打输仲裁或官司的。

人权是维护人类基本权利的总则，像宪法。但具体的事情，就要具体解决了。

一般说来，工会协商后，公司会收回下岗，但安排一个非常差的relocation, 你跟定不会接受，只有辞职。可能还不如拿redundant的package.

如果个案不积累到一定的程度，得出一个人权状态的结论是不合适的。我们在谴责西方对中国人权状况的过分苛求的同时，如果也用同样浅薄的方式去指责对方，岂不助纣为孽。

英国规定必须要工作超过6个月才可以要产假，最长9个月，结果就是很多地方不要刚刚怀孕的人。

加拿大，至少在安省，产假难道不是政府出钱吗？算是产假EI。好像是工资的55％

有些大公司和政府部门额外给产假补贴，算是福利。我一个朋友在联邦政府上班，产假补到97％，据我所知，bell canada和bank of canada是补足100％。这些雇主往往财大气粗，不在乎这点钱，不会因此而惹麻烦。

而不少小公司财力不够，也就没这个福利，产妇（夫）期间只靠政府的EI。公司在产假期间其实并不出钱，也谈不上因省工资而layoff雇员。

例如，我们这一大公司给产假补足工资，但产妇（夫）在产假之后必须要回来工作满6个月。如果你修完产假就辞职当居家妈妈，产假期间公司给你补贴的那部分工资要退还。

当时我太太申请的也就是一个月的产假，公司不给工资。

当时我们猜测可能是公司不想pay benifit

具体是什么原因我们也懒的猜测了。后来在孩子的足球课上碰到她以前在这个公司的老板，他看到我们就赶快低头溜了。

还有其他什么benifit？

要学会保护自己的权利，没有福利是免费的。公司也不是冤大头，如果不违法，资本家是不择手段的。一般，在北美，如果不是IT，工会还是很有作用的。IT因为合同的条款，福利比较苛刻。但fair enough,you got highly paid.

估计是没有赶上议会大选，议员也懒的管这些事情。以前我们在英国的时候也碰上一些事情，结果也是当地的议员不管，最后居然是其他选区的议员给帮忙解决了。

至于加拿大的工资是不是fair，这个你找其他住在加拿大，尤其是安省的朋友问问就知道了。我不想评论这个问题。

当时的情况是找了当地号称最好的劳动法律师也问了，最好的情况就是花上一年半载的时间打官司最后拿回来的钱还不够付律师费，孩子又小，我们就算了。公司给了几个月的工作做package，加上政府的EI，经济上我们倒是没有吃什么亏，就是心里不痛快。