主题：【原创】招聘工，等待待遇全面和谐的日子 -- 静然如此

我是认为你所说的“部门福利”或“家属免费”不能算腐败，至少不能算一般意义上的腐败。至于楼主提到的，在位者往垄断国企安插人员以换取“保帽子”或“找门路”当然是腐败，这个我也十分同意。

　　广州地铁将近两万家属免费乘坐，您的看法是一种福利。我的看法其实就是腐败，而且很没水平。我说说我的理由，您可以看看是不是这么回事。

　　做为福利，可以有很多种方式，红包或者奖金或者别的什么。比如我的一个亲戚在农林部门工作，经常可以买到（年底也分）所谓无公害的粮食蔬菜。我把这个理解成一种福利。但这个只对单位成员有效，对他的亲属，比如我，就无效了。再如公交员工都可以用证件免费乘车，但他们的亲属不可以。福利应该控制在公权力所能直接到达的范围内。这是其一。

　　其二、这种福利要有利于提高服务质量。比如我举的两个例子，一个KEEP了士气凝聚了向心力。另一个解决了公交员工本人的交通后顾之忧。都是有利于提高服务质量的手段。

　　其三、不能不必要的损害人民利益。1.8万名家属免费乘坐，显然会增加地铁的营运成本，而且这个成本是无法预测的。你不知道他们中会有多少人乘坐多少个人次。也就无法预测会增加多少成本。这些成本在地铁运营普遍亏损的今天。无疑会造成国家补贴的加大。一笔糊涂帐，最后还是要用纳税人的钱来支付。就更不用说广州地铁严重拥挤的情况下。这些人会加剧拥挤程度一类的理由了。

　　如果您同意“以公权谋私利，并且损害人民利益”算做腐败的定义。那么咱们还是用这个定义来套现象。

　　这个事件中，公权做出家属免费乘坐的决定，为地铁员工这个群体谋得了私利，从经济和秩序上都损害了人民的利益。

　　既然符合定义，那么我认为这就是腐败。

根据新劳动法应该是这样。不太清楚这事。我就是一打零工的，高兴了干干活。不高兴就歇着看看书。用流行的话说叫SOHO。所以不去琢磨什么劳动法，琢磨了也没用，要是进了华为还是一个死。

不过。你说的对。只有充实自己才靠的住。花一个

所谓的临时是指不在事业单位的编制之内。何况还有老人老办法，新人新办法的说法。

反正都是些怪异的东西。

我不愿意收自己班里的学生到自己家来学~一直都这么觉得.我要对别人负责,而不能光看钱.我不缺那个钱.我谈的只是一种待遇而已,谢谢:)

待遇和机遇很相关的，可以试试找些别的机会

本来说好的，签了个事业单位，给事业编制，要不我就不会去了。结果搞个事业单位改革，估计就从我们头上改起，这个编制是有些风雨飘摇了。只能自己担心，单位反正也拖着，到现在协议书还没给我办好。有编制和没编制还是不一样的，不过现在的事业单位一般招聘时都会说享受正式员工同等待遇什么的，没有正式工和零时工的叫法，好像是有编制的和合同工。合同工是签几年合同的，而有编制的则是进入当地人事局的档案管理。

新劳动法本来有个劳务派遣的漏洞，很多单位就直接不招人，找劳务公司要人。但是结果全国人大出了个补充解释，对劳务派遣进行了严格的限定，现在就看执行了。但是外包服务是个大的趋势，很多大的单位以后可能都是采取这种方式录用一些人员，进行低技术活的工作

劳务派遣是一些外企的做法，呵呵

对于中移动来说，直接就是三类员工，什么都算是中移动的，就是收入和福利很低。

很多人抱着能向二类和一类转的念头，根本不可能的。

即使这样，那时候我去宁波出差，跟宁波移动的人在他们公司门口看见一群人拥在那里，才知道是三类工招聘，抢破头的工作，要20个报名的快2000多了，结果才是2000不到一个月，很郁闷的。

我跟宁波移动那个家伙开玩笑说不会是来投诉的吧?哈哈

最近开始实行的那个什么法的作用。

我北京银行界的朋友讲的，银行原来几乎大部分的前台人员都是临时的，比正式职工待遇相差很远，现在都成了正式职工了。

尤其是在事业单位，说什么享受同等待遇，但是不给编制。这种单位我害怕，直接跳过，还不如去个企业，反正大家都一样，平等。