主题：【原创】招聘工，等待待遇全面和谐的日子 -- 静然如此
中国目前的劳动力过剩导致，招聘工与正式工的待遇仍然都是一个比较敏感的问题.
在体制的正在改善与推进改革的过程中,无法将之前为社会作出贡献的螺丝钉一并抹除掉铁饭碗之外,却也让现在正为社会做贡献的螺丝钉处于风雨飘荡的动荡之中.
胡书记在这个时候,提出了:"和谐中国"!
于是,我又一次陷入了和谐与聘用之间的敏感旋涡.
同一工作，聘用人员承担的工作量甚至超过正式工,工资奖金待遇却有几倍的差异；很多单位甚至未与聘用人员签订劳动合同；单位可以随意辞退聘用人员；聘用人员不享受选举权和被选举权；聘用人员不享受福利分房，不享受公休假、探亲假等.是现在摆在很多行业之中的一个事实.
对于初初参加工作两三年的我来说，我观察出这么一个敏感现象.即使每个人的心里都有以上这么一笔帐目在心中,但是无论是招聘工或是正式工都不会从口中讲出.这是一个不大好开口的话题.明白有这么一个现象,是从单位分配学习指标,从单位每月用不同两张工资表签字,从单位召开个别会议与招聘会议之中,从单位的福利奖励之中透出.因为体制在上,因为若干单位与社会大环境是如此,招聘工是没有依据,没有本事,没有资格去抗议的.抗议代表---走人.中国什么都缺,就是不缺人!
在我个人看来.我心悦诚服的认为,在体制改革之前的老前辈享受正式工待遇是完全正确的.不能说他们是幸福的一代,每一个时代都有各自的不幸与幸.然而如何对待改革之后的招聘制合同工,如何高效的和谐的管理就该是当前管理者必须好好思考的问题了.
首先,为何中国现在各行业会高呼人才流失迅速.是因为在招聘制度下,行业招聘工无法在自己的单位找到家的感受.进入一个行业对多数的人来说,绝对是抱着极高的热情与积极的心态的.在热情与积极的心态下，却无法找到自己的价值,无法体现自己的特点,当自己做尽努力之后才发现都是在为别人做嫁衣,那样的心情是很多管理者无法体会的.管理者自然是希望一碗水摆平，但当面对存在的矛盾体制时,保护自家人是每个人的第一想法.招聘工，永远不是自家人.因为无法找到家的感受,所以出逃,所以重新去寻觅,寻觅即使没有家的感觉,就用钱证明自己价值的思想,该是现在跳槽大军里的很多人共鸣的想法.没有家的感觉还体现在,招聘工的考核远比正式工来的严格的多,稍一不留神要走的自然是招聘工.
其次,学习指标的永远保守指派让很多的招聘工感到失望.现代企业越来越重视人才的继续学习培养。不断的深造学习让一个人在自己的行业里更提高工作效率并收获更大价值.所以现在有人将自己的待遇提升为除了钱以外的学习机会.而面对若干存在正式工与招聘工的职场内,首度培养正式工的保守指派让很多招聘工感到失望.当然从管理者的角度讲,培养出了招聘工很担心流失.可是这一保守培养,却会导致更大的流失,以至于自己的企业得不到长足的发展.我们说,要收获,必须得先付出.
再次是,隐性的福利待遇让一个职场内的两种人产生各自不同的敏感心理.我在此谈的是大多数.供职已久的招聘工大多存在消极,拖沓的工作情绪.内心抱怨同一屋檐下,同工不同酬则表现在外显工作情绪之上.这一点，从来就没有真正被注意过.即使注意,目前好象也没有好的办法可以解决.久而久之更是产生麻木心理.觉得正式工高人一等，自己就是职场内的"农民工".存在同期间强烈的竞争,不敢与正式工较半点劲头.赢得过,再高也出不了头,赢不过便是在自己范围内苟且偷生的活.这是功利之心的说法,然而竞争社会,谁无半点功利之心呢?即使一个人可以单纯的只是热爱一份工作.当努力工作之后发现仍是这个工作场所之外的人的时候，是无法产生平衡的心理的.
也许,正在改进的制度是没得法埋怨的.为了社会的进步,用工制度的改革是必然必须的.那么这个时候管理就起到了重要的调节作用.会管理,善管理,不会管理,不善管理将会起到不同的效果.
招聘工，不该是社会职场的弱势群体．因为他们当中很大一部分无论身体,年龄,学业都是这个社会的强者.只是牺牲于暂时的体制未完善阶段.遇到不同的管理者出现不同的境遇而已.这个时候，是该巴望管理者学习人力资源管理的时候么?如何在提倡和谐社会的背景下,和谐用工.
只是我觉得好像意犹未尽。
说说中国移动的例子，移动内部，分为一二三类员工，还有很多外协员工
三类员工和外协员工，承担了很大部分的工作量，包括营业厅，10086等等，但是待遇却是最低下的。
不过有一点，我觉得mm说的发展方向，或者说期望是不对的，呵呵，以后的发展，肯定不会是同工同酬，给这类员工更好的待遇。相反，以后的路，绝对是外包，到时候这些人，连企业员工的名义都没有，呵呵。
现在已经有很多这样的情况了，有些重复性的工作，完全就包给外包公司来做，江浙这边的企业，我已经看到很多这样的了。
其实，重点不是说谁的名分，无论是哪家企业的员工都无所谓，关键是，劳动价值要得到尊重和确认，中国所谓的“人口红利”，这对资本是红利，可是对于“人口”呢？对于那些劳动力而言，恐怕都是红利的贡献者了。呵呵，也不知道谁想出来“人口红利”这个词汇的，听上去好像把人口当作利润，怎么我就想起黑奴了，ft～～
这就是腐败合理合法化的一种。只不过大家都见怪不怪了。。。这是一种我们称之为部门福利的可笑制度，很不可思议也很无奈。
类似的还有广州地铁职工家属免费乘坐事件。这个事要不是因为“反恐”这个理由实在太荒唐，也不会被媒体炒作的这么热。到最后也就是不了了之。其实呢，这和贪污并无区别。都是滥用权力获得私利。
想想这些，就知道国内的腐败泛滥程度有多可怕。
面对现在这种情况,对我来说其实并没有压迫到我的生活.说白了,一个月挣的钱根本不够自己消费的.上班完全出于一种兴趣,或消耗时间,这是很老实的一种坦白.我没有到全心为国家做贡献的高尚情操.
但尽管如此,不得不面对某些事情卑微的低头.单位上谈论一件事情,绝对是正式工有发言权,他们说的,都是对的.我们说的,叫说三道四.正式工可以为年终奖拿少了到处闹,而我们不过就拿着固定的丁点儿钱还要感谢领导.对于选择岗位,更是没有发言权,但正式工就可以肆意调换.很重要在于,他们怎么闹都不会下课,我们稍微不乖,就必须走人.
其实就是二等居民,但是没有办法，根本没有办法.
有些人会说恨不下这口气就走人.对,走的很多.但到哪不是这个境况呢?
对于80后的人来讲,什么都是幸运的.但这方面对于生于80前的人来讲,又是不幸的.也许是的,是金子才发光,但金子也需要有地方提炼啊.更多的时候是需要自己看的开..就行了...
也许有更好的分类？
不公平是肯定的。 按照出身或者种族定待遇本身不合理，
肯定也不符合宪法。问题是会导致什么社会问题？怎么
解决？
“腐败”这个框是不是也太大了点、包罗万象的能力太强了点？
在国内。分类是可以随意模糊的。分类的学问可大了。
就说广州地铁这个事。如果是管理者合伙把地铁营运收入给分了。那算不算腐败？肯定算。可是让职工家属免费乘地铁，和私分营业收入有什么不同？只不过分的面大了一点。
北京也出过这样的事。在某地铁入口，只要花伍毛钱买份报纸（是地铁职工经营的报摊）。就可以不用买票进站。而正常的地铁的票价是三元。这其实也是腐败。不管广州或者北京，这些钱最后是要老百姓来埋单的。
我们平常一说起腐败就是某高官成百上千万的贪污受贿。其实那不过是腐败的一个部分。腐败就是公权力私用。一切有权力的地方都有可能存在腐败。那怕一个在公园看门的老头也有可能腐败。因为他有放人进门和不放人进门的权力。这样的现象在一些景点已经成为现实。
如果这种情况任其发展下去，导致的社会问题不难设想。无权不贪，无权不腐。只要有点权就可以吃拿卡要。经济领域里的摩擦力越来越大。社会领域里的不信任感越来越强。积重难返，最后大家一起玩完。
权力不可能消除，那是无政府主义思想，更糟糕。但应该尽量限制公权力的使用。多一些置疑，多一些监督。要认真的建立制度，要更加认真的落实和检查。这些。。想坐在家里等他慢慢变好是不可能的。老人家说的好，“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉”。
老总就是老板本人当，副总以下都是一年的合同，而且似乎从来都是员工炒公司，公司还没炒过员工，员工也是走的多来的少（这大概是公司不炒员工的原因，因为缺人手），我都不知道老板到底在想什么。
随着制度和人们意识的改变，这种现象应该是应该逐步消失的。
试想如果把一只野兔和一只家兔一起放到野生环境里，恐怕将来能够生存下来的只能是野兔，家兔要末被淘汰，要末变成野兔。 可以设想正式工就是这个家兔，招聘工就是那个野兔，而用工市场将来一定是向着野生环境的方向发展。
不知道这个比喻是否恰当?
我觉着吧，这第一不能要求大家都是金子，都是金子了，这金子也发不出光了；第二呐，也不能都是金子，用这单一物质合成不了有机物，要合成有机物还得需要其它物质；第三呐，俺不是金子，也不是银子，就是块生铁，俺有自知之明，不敢与金银征辉，可您出个劈柴的价就让俺从了，俺心里能舒服吗？
这个腐败的范围太宽了吧。戴尔的员工也发可以买便宜电脑的优惠券，难道也算腐败？
咱们在这说的权力是公权力。指的是政府或者国家背景的实体。比如中石油和中国电信这样的公司。
而DELL不具备这样的特征。就算DELL把他的公司给每个员工一人一份平分了。也只是他和股东们的损失。不算腐败。资本家可不是傻子，不会让你多走拿他一块钱的。
楼主并没有写他在什么样的单位工作，不过从她说的一些现象多少可以推测。这是一个有国家背景的，在一定范围内具有相对垄断地位的单位。这样的单位因为没有什么值得称道的竞争者。所以不需要进行激烈的内部人员竞争与淘汰来不断提高自身竞争力。于是必然会出现楼主帖子中提到的这些现象。不然的话，这个单位早就被市场淘汰了。
有能力的人要能找到能发挥能力的地方从来都很难.
啥叫千里马易得伯乐难求啊,有能力的人被埋没的现象海了去了.
是金子一定会发光这说法的积极意义是激励大家加强自身的能力,拿来为社会不公辩护就不恰当了.