主题:【原创】招聘工,等待待遇全面和谐的日子 -- 静然如此
股份制企业的最高权力机构是股代会,股代会的常设机构是董事会。并且还要找个经理人来主持日常的生产经营。这种组织结构决定了企业的目标是为股东谋利益。股东出于对利益的追求和风险的恐惧,自然会关心企业和资本的运行状况。而且有一套严格执行中的制度来纠正错误。做为股东有权置疑甚至否定某个决定。
比如您做为DELL的股东之一,就可以置疑优惠券制度是否正当。如果和您持同样态度的股东比例足够大,可以在股代会上否决这项制度。如果经理人认为没有这项制度他无法工作,那他也可以辞职走人。就算和您持同样态度的人不多,您也完全可以出售掉手中DELL的股票。如果您认为这项制度根本不可救药的话。而楼主没有这些条件,她自己也说连发言权都没有。
索性多说两句。我认为您举出的DELL优惠券的例子无法跟楼主举出的例子相比。
首先,DELL的优惠券可以看做是对员工的一种奖励。有些类似于我们都很喜欢的新年红包,大家拿的红包都一样(不是红利,是红包)。可是楼主举的例子不是这样,可以看出那是一条线,这条线的两边是两种截然不同的付出程度。同时,又是两种截然不同的利益分配方案。这一点和优惠券制度大大的不同。
其次,按楼主给出的现象看,这条线的两端付出与收获比差异很大。事实上已经降低了所谓“招聘工”发挥积极性的热情。而降低单位内部很大一部分人员的工作热情,无论无何不利与这个单位高效的运转。那么,楼主说到的现象对效率是一种损害,优惠券没有。
我为什么说这是一种腐败呢?就是因为这种制度因为其现实原因(改制,安插人员等,这些我们都理解)造成了效率的损害。要触动这些利益不容易,搞不好要把自己的帽子碰掉的。所以在位者大多也懒的麻烦,听之任之。甚至不排除会有为了某种利益交换(大家都知道一般这些人员中,大部分都是有门路有办法的),更进一步倾斜利益天平的做法。。。我对腐败的定义是“以公权谋私利,并且损害人民利益”。那么如果单位的这种劳动与利益分配模式算做公权,如果在位者要保帽子甚至要靠这些人找门路找办法算做私利,如果这样做降低了效率,损害了他们所服务的对象的利益。我觉的称之为腐败也没什么不对的。
当然,这也是一家之言,您可以有不同的看法。
至于您说的美国的事,我不太了解您举的这个公司是否有符合我说的这些条件,或者类似楼主所说的情况的做法。如果有,那也是腐败。谁也没说过美国人不能腐败嘛。
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🙂这个腐败的范围太宽了吧。戴尔的员工也发优惠券可以买便宜电脑。 友来有趣 字78 2008-01-09 15:47:33
🙂DELL是私营公司,不可能行使公权力 一饮拼千钟 字554 2008-01-09 16:30:03
🙂DELL是public company。股东绝大部分也是普通人。 友来有趣 字367 2008-01-10 07:34:57
🙂对呀。所以要对股东负责
🙂我是认为你所说的“部门福利”或“家属免费”不能算腐败。 友来有趣 字182 2008-01-10 13:37:58
🙂嗯。我来简单的解释一下 一饮拼千钟 字1217 2008-01-10 14:27:09
😨这个和腐败也能扯上关系? Alarm 字74 2008-01-06 22:51:34
🙂至少和平常说的腐败不一样吧 闻砾 字131 2008-01-06 22:46:18