主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi
家园 你好，老乡 作为一名美国工人随便说点，当然我并没有仔细研究过美国劳动法。
公司比劳动者通常更愿意签署劳动合同，因为劳动合同是公司草拟的，主要保护资方利益。
辞退员工可以是0赔偿，因为美国的劳动合同习惯是双方均可无理由离职、辞退。马斯克是大规模辞退，适用法律不同，但是习惯上员工会提前2周通知公司，公司有一毛不拔的，也有给很多赔偿的，通常取决于该公司的逼格。
童工听说过，没见过，据说在农业口比较多。
美国职场相对较好的几点：
工资，外加部分行业的岗位相对较多。
加班文化有，相对较少。
没有户籍制度，当然听说中国也在弱化户籍制度。
针对年龄的歧视相对较轻。
至少会努力假装尊重打工人。
- 复 你好，老乡
家园 其实我是很向往美国的劳动制度的 员工可以随意无理由辞职（除非合同对辞职设置前置条件），这一点在中美都一样。
1、在中国，很难辞退员工0赔偿（几乎不可能，一告一个准），但是在美国却可以，羡慕+1；
2、在中国，大规模辞退更麻烦，但因为我没有遇到过这样的案件，所以虽然法律上规定了种种情况，但实际执行我并不清楚。不过参考劳动法对个人的保护，我觉得对大规模裁员的保护会更大，甚至可能更彻底。
比如东风这事儿，为了保就业，政府补贴那么多钱，从根本上就断了企业大规模裁员的路子。
东风好像占武汉市GDP工业部分的14%。（酒桌政治局听来的数据，可能不准确）
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其实哪怕是在6年前，我们国家劳动法对劳动者的保护远没有今天到位。
习大大上台后，我们国家对这方面的保护确实是消除了很多投机取巧的角落。
比如对工伤的认定范围，对赔偿补偿的统一标准，对“工资”的定义，等等。虽然我知道这不一定是习一个人的功劳，立法涉及到的方方面面太多，《民法典》可能不是习上台后才开始推动研究的，但习上台后把《民法典》确确实实落实了下来，这就是了不起的法治进步。
然后我作为总有一天要当老板的办公室地板维护者，就比较不喜欢我国《劳动法》对公司的严苛。
现在想开除一个人，真的要给钱的。
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感谢老乡的回复，而且你的第一手感觉对我很重要。
其实我一直比较抗拒美帝用童工这个说法，我潜意识总觉得美国那么发达，不至于用童工。
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老乡啊，如果有一天，我去美国找你玩，你包吃包住吗？
家园 有个亲历情况分享一下 吾有一友，开了个小小的事务所。有天去拜访ta联系业务，接待我们的一女子，浓妆艳抹，姿色中下，开始以为是普通前台不以为意。但一聊才知道是关键业务人员。那沟通水平，业务能力，综合素质，低得令人发指，简直聊不下去。我问朋友你这安排的什么鬼，用的什么鸟人。ta说小点声，这是某灵道安排的人。我说那你养着她就行了啊，ta说这不废物利用——其他人都挺忙——我，不——你这啥意思——行行行。朋友接着说，她已经是安排进来的第三个人，第一个自己知趣知道自己干不了这活麻溜自己滚了，第二个实在没法坚持按时上下班，沟通联系了倒也好来好散，这第三个，自我感觉挺好，所以估计还要自嗨一段时间才能解决。
我打这些字，是想说，有的老板连招什么人，其实也不是能完全自主的。我朋友这种情况，自己是有小算盘和私心，但这也是人之常情，社会他就这样啊，人在屋檐下。自己约的P，含着泪也要打完，仅此而已。
我有时候会幻想有那么一天，劳动可以真实客观量化，劳动者都能凭自己的真本事吃饭，包括老板也能凭自己的真本事挣钱——关键就看这个本事在什么范围内定义，那么老板和打工仔的关系就清朗很多了，大家凭光明磊落的真本事，老板不能光使牛不给牛吃料，打工仔也别想着既要摸鱼又想吃鱼，天下太平。应该只是一种幻想，理想都算不上。
家园 举手提问哈 G老板，我就问你两个问题，既然你担心我国《劳动法》对公司的严苛，是不是你雇人的时候就很小心，能少雇人就少雇人？同时，你也会把这些劳动法增加的成本转嫁出去？
- 复 举手提问哈
家园 【原创】劳动法在我们公司是这样的 1、能少雇就少雇；
没错，因为实在做不过来，可以请临时工。
他们是日结，都是熟练乃至资深工人，日薪比较高，但工作效率也高，所以平时厂里常驻一线工人可以不用多，够用就行。
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2、劳动法增加的成本；
肯定要转嫁的，主要体现在售价上。
这部分成本主要集中在员工五险中。但因为我偶尔会代理劳动案件，所以我知道对于一家要用到行车和折弯机的厂家来说，万一发生生产事故，损失会多么惨重（伤残10万起步，死亡百万起步），所以我说服老板给每个人都上五险——不出事故，你要担心；出了事故，你要糟心；（没有五险）不被人告，你提心吊胆；一旦被告，你损失惨重。
我估计我们厂是全工业园唯一五险全覆盖的企业。
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3、其实五险对工厂来讲是有好处的，合法合规不用操心。
虽然要付出额外代价（每月1000），但能筛选出同样眼光长远的员工。比如有的人不要五险，觉得以后的事懒得操心，那好，咱们好聚好散。
我和老板，还是有点梦想的。
所以要无愧良心。
另外，付出每人每月1000元的代价，也迫使我跟老板不得不努力拉业务，努力搞产业升级。
以前做小三箱，现在做高压柜，前几天还装了几台箱变。
此外，还做铜牌和电缆业务。
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人都是逼出来的。
外部没有资金压力（都是我和老板两人自己出钱搞厂，不存在什么来自投资人的压力），
内部没有工作压力（在厂里，老板最大我其次，谁能给我俩压力呢），
为了居安思危，我们干脆上五险，正规化，
提高劳动待遇增加用工成本的同时，自己逼着自己向更高附加值的产品前进。
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总有一天，我要功成身退，然后按照本子上的ID一个一个找你们蹭吃蹭喝，环游世界。
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