主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi

吾有一友，开了个小小的事务所。有天去拜访ta联系业务，接待我们的一女子，浓妆艳抹，姿色中下，开始以为是普通前台不以为意。但一聊才知道是关键业务人员。那沟通水平，业务能力，综合素质，低得令人发指，简直聊不下去。我问朋友你这安排的什么鬼，用的什么鸟人。ta说小点声，这是某灵道安排的人。我说那你养着她就行了啊，ta说这不废物利用——其他人都挺忙——我，不——你这啥意思——行行行。朋友接着说，她已经是安排进来的第三个人，第一个自己知趣知道自己干不了这活麻溜自己滚了，第二个实在没法坚持按时上下班，沟通联系了倒也好来好散，这第三个，自我感觉挺好，所以估计还要自嗨一段时间才能解决。

我打这些字，是想说，有的老板连招什么人，其实也不是能完全自主的。我朋友这种情况，自己是有小算盘和私心，但这也是人之常情，社会他就这样啊，人在屋檐下。自己约的P，含着泪也要打完，仅此而已。

我有时候会幻想有那么一天，劳动可以真实客观量化，劳动者都能凭自己的真本事吃饭，包括老板也能凭自己的真本事挣钱——关键就看这个本事在什么范围内定义，那么老板和打工仔的关系就清朗很多了，大家凭光明磊落的真本事，老板不能光使牛不给牛吃料，打工仔也别想着既要摸鱼又想吃鱼，天下太平。应该只是一种幻想，理想都算不上。