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主题:【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi

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家园 有个亲历情况分享一下

吾有一友,开了个小小的事务所。有天去拜访ta联系业务,接待我们的一女子,浓妆艳抹,姿色中下,开始以为是普通前台不以为意。但一聊才知道是关键业务人员。那沟通水平,业务能力,综合素质,低得令人发指,简直聊不下去。我问朋友你这安排的什么鬼,用的什么鸟人。ta说小点声,这是某灵道安排的人。我说那你养着她就行了啊,ta说这不废物利用——其他人都挺忙——我,不——你这啥意思——行行行。朋友接着说,她已经是安排进来的第三个人,第一个自己知趣知道自己干不了这活麻溜自己滚了,第二个实在没法坚持按时上下班,沟通联系了倒也好来好散,这第三个,自我感觉挺好,所以估计还要自嗨一段时间才能解决。

我打这些字,是想说,有的老板连招什么人,其实也不是能完全自主的。我朋友这种情况,自己是有小算盘和私心,但这也是人之常情,社会他就这样啊,人在屋檐下。自己约的P,含着泪也要打完,仅此而已。

我有时候会幻想有那么一天,劳动可以真实客观量化,劳动者都能凭自己的真本事吃饭,包括老板也能凭自己的真本事挣钱——关键就看这个本事在什么范围内定义,那么老板和打工仔的关系就清朗很多了,大家凭光明磊落的真本事,老板不能光使牛不给牛吃料,打工仔也别想着既要摸鱼又想吃鱼,天下太平。应该只是一种幻想,理想都算不上。

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