主题：【口水】it公司的一点点人事 -- 风北客

那个所谓创造机会的素质根本是莫须有的东西。我说他没前途的原因，就是因为他不明白自己必须有点独一分的本事，而不是老板看你顺眼给你根骨头衔着，你就在后面跟着。现在国内缺人，有点能力的，公司小项目里先撑个pm不是什么困难事，但是不管技术也好，人际关系也好，还是管理协调，聪明人就要找个口突破和不断提高，都是做走狗，可以打猎的，能逗老板开心的，和只能衔骨头的，这个差别也挺大的吧。做了一年pm，连任务评估和跟踪都不会，你觉得他自己能把项目倒腾规范么？认识不到这点继续耗着，再过个3年，你自己还有什么利用价值？走狗的一生是非常短暂的，要在变成狗肉汤锅之前跳出火坑。

我也讲过了，这些刚毕业2，3年的人，前面的工作经历对他个人的工作和学习习惯影响是非常大的，一旦定型就很难再改了。所以很多时候做项目，宁可全部要刚毕业的人自己修理，也不愿意找些一身毛病的老鸟来给自己找茬。我见过太多30好几的pm也好，程序员也好，能力和那种刚毕业的学生没多少差别的例子了。

我原来就有个30多岁的pm，整天跟我抱怨收入低，没前途，但是又不敢换工作，为啥，不懂技术，又没像样的项目管理能力，老板给几个菜鸟这么扛着小项目。口袋里虽然证件一堆，他自己心理也很清楚出去也找不到更好的工作。另外一个同样情况的pm就还想通了，30岁的时候跑路去做程序员，重新捡技术，现在情况还可以，至少收入翻了几番，现在跟我聊起来，对老板这种骨头毁人的手段还很是愤愤。