主题：【原创】“青春饭”解谜 -- 懒厨
其实在这个圈子里混，混久了最大的问题不是收入，相对于国内现在的经济水平，it业的收入还是处在上游的。我自己的问题是毫无成就感，找不到工作的乐趣。所以当初明知道放弃了那个位置就意味着大额奖金的损失，意味着以后很难找到同等待遇的工作（因为不再打算在政府圈子混了），还是申请下岗了。
以前加班的时候经常会在想，现在这么勤奋工作的意义是什么？为了钱，好像应该去做销售，而且自己也没多少花钱的地方，为了所谓的事业，总是在解决很多低水平的无聊问题，写各种假大空的标书，毫无成就感。那种突如其来的空虚感经常让我感觉到窒息，我想很多上了年纪又比较优秀的技术人员，只所以选择离开，也是因为这种感觉吧。
可能，为了挣钱而工作，和为了事业而工作，这是我们和鬼子，和一些牛x技术人员最大的区别吧。
1。中直和部委不可能招有工作经验的，除非是司局级以上的从系统外空降，一般只招应届生。
2。央企基本同上，最近3、4年，四家运营商只有CMCC有过一次社招，其它也都只是应届生。
3。以上为北京的情况，家里背景强悍的除外。
另外。每条行业上的核心技术厂商的薪资水平，确实是高一些，以工科背景的人从事IT行业为例，最有可能获得高薪的是芯片制造商商（大的芯片代理商）的技术支持职位、以及大外企的RESEARCH职位。
给软件行业做税收策划都要晕厥了......
,软件行业东东实在很多~~不接触还真不知道
Exchange Trading System in early 1990. It is built on Tandem system. Technically these systems are much better than their USA rivals, the main reason is that they did not have a history burden. They do not have a specialist system, they do not have stop type order,they even do not have a market order, all orders are limit type orders(for market order, I am not sure of my memory). Bascally trading rules are almost desgined by those guys who have a strong engineer backgroud, so it is easy to be implenmented. They just have three rules: 1)price first;2)if the same price, time matters; 3)if the same time,order volume matters. They also do not have a all or none option. What you need to do is just to match two oders queues.
If you just care about timing, they are the best of the world. From 1992, you can almost get your execution report in less than 10 seconds.
1.除了想做官，或者以后想下海的，没多少人会愿意去部委什么的，清水衙门。而就算是部委，去年我记得公安部和其他几部也有社招it从业人员。
2.中移动，中联通，地方公司社招我知道的就不少，只是规模不大而已， 连ibm的人都有进移动的，我有个前同事就在联通。
3. 现在产业收入最高的确实是芯片，软件业门槛太低，不过说到收入，其实最重要的是有没有股份，如果有股份，公司发展成行业龙头的时候，就是你发财的一天。有个朋友，在内地的一个公司工作，觉得公司做的东西技术含量低，内地又太保守，就辞职过来了， 当时我曾经免费帮他们解决过不少技术问题，感觉他们人员的技术能力确实比较弱，他离职的时候老板曾提出给他1%的股份挽留他。3年以后他们公司已经是行业龙头，海外上市以后老板身价已经快20亿了，可以想想那个1%是多少，而当年留下来的那些手下，现在都已经是小富了，东软最近的情况也类似。
1。社招的是没有公务员编制的。
2。我说的是“四大运营商”，指的是在北京的总部机构。它们在北京的分公司，倒是有社招市场人员的，但就本文讨论的IT从业人员，应聘这个的机会很小。
3。我的看法，内地的STARTUP，关键不在于技术，而在于要有几个市场能力强悍的高层。国外上市的不了解，接触过的几个已经混进A股市场的、或是混在上市边缘的，莫不如是。内地仍是一个劣币逐良币的市场，技术优势起不到决定性作用。
1.不是绝对的，其实一般来说，招的it人员都是算事业编制，也有不算的。事业编制可以通过统一考试转为公务员编制。
2. 各地情况可能不一样，地方分公司确实招不少技术人员。曾经有说法说这种社找待遇差别很大，但是我个人有点怀疑，如果差别大的话，ibm的人进去怎么会拿大钱比ibm还多？
3. 我基本同意，实际我觉得这条规则可能在全球都适用， 比如ibm的软件产品，就是超级烂的，除了db2，很多东西都拿不出手，但是市场做的太好，现在bea都要跟着他后面。而早点的dec，是典型的牛x技术公司，最后死的凄惨。中等左右的技术+好的市场手段，是长胜的不二法门。而太好技术的公司，一般都是牛人担任经营者，很容易死的凄惨。 唯一的例外可能是apple，但是老乔本身也是死了快10年，而且他不是一个很懂技术的人。
在曾经工作过的一个公司这种现象非常明显。
网通最多，移动还很少，以后可以算种趋势吧。
这种的在帐面的薪水上不会差很多，正式编制有的一些补贴可能会没有。
IBM等大外企也会有薪水比较低的职位，它们有些XS的底薪非常低，如果业绩不好，真还不如年资类似的程序员。
国外走技术路线的STARTUP，做出独门的技术，还有被大公司收购的出路。
网通最多，移动还很少，以后可以算种趋势吧。
这种的在帐面的薪水上不会差很多，正式编制有的一些补贴可能会没有。
IBM等大外企也会有薪水比较低的职位，它们有些XS的底薪非常低，如果业绩不好，真还不如年资类似的程序员。
所谓“小半个搞硬件的从业人士”，就是指档次比较低的那种人，主要就是将现成的单片机这类的核心芯片和外围芯片搭配组合起来完成一个应用产品的开发！
以我个人目前的一点经验，感觉搞硬件的首先就是入门难；然后资料太多、太细；最后实际的项目经验是非常非常重要（书上的东西很多细节都讲不到，不经过自己实验有时候东西是出不来的）！
“wukw”现在搞CPU设计，就很厉害了，佩服佩服！
而且CPU设计好像也不是那么难吧。只是一学期的一门课程而已，据同学说“在老师的帮助下”，课程结束的时候，一个早期的CPU就已经基本设计好了！
现在采用FPGA设计CPU很简单，用于FPGA芯片的各种CPU（51的、ARM的、……）的核也很多，实验也比较简单；但是将所设计CPU用于某个领域并获得不错的收益就是一个很难的事情了
！