主题：【原创】“青春饭”解谜 -- 懒厨

日企，外包，嵌入设备，unix，这些都不是国内产业的核心。我举一些例子给你看一下。

我一个同学也在北京的民企，做unix下的c开发，但是做的是金融业，他年收入大概在20w左右，在公司里是一个pm，另外有公司股份（这是民企比外企有吸引力的一个地方),他大概也是99年去的北京。而在北京同学里他只算是中等水平,我同学说他一度想去外资的金融单位，因为收入更高，但是种种原因放弃了。你看行业很重要，你必须生活在政府+垄断行业+原厂商（含部分政府照顾的国内原厂商）+核心开发商这个链子上,否则你连被挖角的机会都没有，进入对日外包行业，绝对是失败的，除非是可以去日本工作，而日企的工资，是出了名的低，在广州nec给的待遇还不如民企，另外日企那种工作风格，除非你以后转向管理，否则在国内做技术，反而不是什么太好的经历。

另外为啥用友的人容易跳槽，因为企业软件市场，他们也有一条链子，龙头公司+小公司+大小外企，所以这个链子上，后面两类公司挖人很厉害。我面试的一些人为啥在北京轻易拿1w多，他们以前在金碟，用友这些公司上班，再被同行的小公司挖走，自然就拿这么多了，而这条圈子里，大中小外企获得也比较滋润的，而且会长期滋润下去。互联网也是类似的情况。

基本上国内的it产业现在的核心就是 行业软件(政府，政府相关的官办软件，金融，电信，电力，企业管理)+互联网（包含网游） 在此之外的，除非你个人技术特别出类拔萃，又有很好的商业头脑，基本没的玩。

外企的待遇高不高？那也要看食物链， 在核心食物链里的外企，因为在中国存在暴利，所以他给出的待遇确实高，基本上，本科毕业，有2，3年左右工作经验的，去这些外企做support，可以拿到1w左右。有5年经验的，拿1.5-2w不是什么大问题，这是广州的情况。 而其他一些在国内以外包研发为主的外企就没那么高了。北电虽然在这个链子里，但是他在国内市场不行，而且电信这个行业，现在利润很薄，烧钱没有以前厉害了，远不如政府行业和电力金融，所以他的待遇确实不算高，华为也都降下来了。

再说开发商的情况，一般的开发人员，不是很牛x那种，就是做事认真，愿意学习，那么工作2年，拿到6k以上不是难事，我有些手下跳槽以后能拿到7k-8k，他们也就2年左右的经验，也不是牛人，至少在我看来和我们以前那些同事工作2年的时候比差距还不小。昨天有几个朋友叫我帮招几个人，工作2，3年左右，有一定开发经验和项目管理能力，收入5k左右， 结果问了一圈，没一个现在收入低于6k的。当然也有那种工作了10年，还是拿4，5k的人，这是个人的原因了。基本上技术好，做事负责的，可能确实不会升的很快，但是收入上还不至于太离谱。而广州的待遇基本比上海，北京低一个档次的，一些同事朋友去北京上海以后，收入直接double，而回来以后又只能降下来才找的到工作。有了在大的开发商工作的经验以后，可选择余地很多，外企，外包企业，政府部门， 小企业，这样自然薪水就越跳越涨了。不过广州这边不去原厂商做support，纯技术人员要拿到20k， 相当困难，除非是做独立程序员，自己单干什么的。pm除非是几个传统外企的it部门，也都很难拿到20k。但是如果你是一直在小公司混的话，那又是另外一种情况了。另外我感觉一毕业就在日企和某些外企工作的人，出来以后适应能力很差，基本都是螺丝钉形象，不是很适合国内这种万精油的社会。

而外包行业，这里面很大一块其实政府部门那些bc为了政绩的操作，国内市场这么大，自己都吃不完了，还搞什么外包，现在政府部门对外包的投入非常大，各地都赶着放卫星，所以一些外包公司，以其说是靠靠差价拿钱，还不如说靠政府给钱活。政府会给的各种优惠就已经是个大数字，我甚至看到的情况是，政府部门和这些外包公司携手建立什么所谓的基地，说白了就是政府投了几千万给你，你编一个什么幌子是怎么把他用掉的，并产生了效益，就ok。而国内的一些系统软件商，就更是靠所谓的国产软件和政府扶持过活了，里面的人基本混的很滋润。某国产中间件，在我大幅质疑以后，他们自己内部的人终于承认，他们在技术上确实做不过老外，只能在商务上做到和外企相近，但是价格也居然同步了，唉。中国的产业，只要是政府搅活策划的，都做不出什么真正的成绩来。汽车也好，软件也好，都这个样。

前面那位朋友说20k到头了，也对，我有个ibm的朋友，大概35， 技术不错，但是不太会处理人事关系，一直升不上去，现在还在做support，那么就是20来w一年，有时候可能还不到，现在也很苦闷，想移民，也劝我移民。我以前和ibm工程师打交道比较多，发现这种情况还比较普遍。

而出人意料的是，成都，长沙，武汉这些内地城市，程序员的实际收入并不比广州低，而公司往往还提供各种额外的福利和股份留住核心骨干，所以我在内地的一些同学，反而过的很不错。

另外我觉得虽然你年纪不小了，但是你心智好像没有完全成熟，什么地方工资高就急着去什么地方发展，这说明你还不太明白游戏规则。在一个企业做事，老板考虑的是他的投入能得到是什么样的产出，这才是技术人员应该关心的工作中心。软件技术人员不是一个简单做技术的活，需求，行业知识背景，和同事，领导，客户的沟通技能，自我的计划和管理能力，这都是比简单的知识应用更重要的地方，我们经常说做软件，技术只占10%，多想想，收入工作不如意，是否因为你只关心那10%。