主题：【原创】我的管理方式 -- 121gdi

看着挺牛逼，其实和社会的游戏规则格格不入，属于弱势群体。

我的月收入是4000，全公司最低。

电焊：7500；

油漆：7500；

切割：7300；

折弯：6500；

成套：4500—7500不等；

办公室：4500；

司机：5000；

食堂阿姨：4500.

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所以这个资本家，做的不能算成功，只能说不算失败。

小老板一般吃穿用度都可以算到公司账里。

我不可能把所有情况，全方面的进行解析说明。

说不完的。

比如我是股东，收入体系类似年薪。但在这半年是0收入，因为都补贴在高原料价格里去了。所以只说我月收入4000，这是一个方便的说法；

比如电焊工资那么高，是因为他是创始员工；

比如成套工资差距那么大，是因为技术水平差异。

-----------至于阁下说的----------

小老板一般吃穿用度都可以算到公司账里。

-------------我只能说----------

这是有限制的，而且弹性很大。

税务局不管你，你可以多报，甚至做到“吃穿用度都算到公司账里”；

税务局管你，那么我就不多说了。

--------------建议------------------------

阁下可以将你所知道的，那种“小老板一般吃穿用度都可以算到公司账里。”的情况跟大家分享下。

因为这个事，各个地区、各个行业差距特别特别大，分享出来我们也能学习，大家共同进步！

我感觉此楼很快会歪，希望我的感觉是错的。

但是，我会支持老兄继续接地气，继续描述真实的工厂情景。

一、你要具备的基本条件：

1、身体健康，四肢健全；

2、有基本的劳动素质：不是文盲/不是精神病/不是懒虫；

3、最好有一技之长：会用WORD等基本办公软件/某项专业技能（如按摩）/或者仅仅是勤劳肯干，不怕吃苦也行；

二、你要做的准备：

。。。。。。。。。

想了一下，算了不说了。因为属于歪门邪道。。。

-。。-

嘛，为了小红花，还是说吧。

1、找个不正规的公司，或者一般的小微企业应聘岗位；

2、专门找那种实习期长，没有劳动合同，或者没有上五险的工作；

3、这种工作的工资最好是5000以上。

三、你要做的事：

干了3个月到1年，就去起诉这个企业，申请劳动仲裁。

双倍工资+俗称的“五险”赔偿，轻松拿到你月工资1点五倍的赔偿。

假设你月工资4000,赔偿就是4000*1.5=6000/月

再加上已到手的每月4000工资，折合是1万收入/月。

四、我怎么知道的：

我老婆以前做瑜伽老师的时候，她们馆里来了一名老师。后来知道，她男朋友是律师，让她工作一年，不要合同和保险。

因为瑜伽老师工资比较高，所以后来她们馆长在法官调解的前提下，一口气赔了12万。。。

法官说：“你们（指馆长）就是被人坑了，人家是专门做这个的。”

------------这事发生在宁波----------

还是个连锁店，规模比较大。

--------------诸位小微企业主-------------

或者诸位看官中，有小微企业主朋友的，一定要提醒他们预防这方面的风险。

当然也不是所有的吃穿用度都可以报销到公司账面，要看公司的业务范围是什么。

譬如关于日常用车。基本上，很多小老板直接是公款买车，各种保险油税都是公账支出。但是其实车还是老板自己用，跟私家车没什么两样，只是所有这些费用都走了公账可以抵税。

吃饭么，看应酬多少。小老板比较多的就是亲自跑销售，有的时候一个月一半时间陪同应酬，这些费用当然可以走公账报销。还有就是有个做法是买购物卡，购物卡走公账算作了营销支出，但是么购物卡用于老板家庭日常支出，这基本上可以涵盖大多数用度了。

外出旅游游玩等走差旅，这基本是正常操作。

人总得养家的吧。上有老下有小，既然辛苦做实业，目的自然是为了让家人生活更好。

工资最后结算的时候，是要回扣的，所以开高开低意义不大。

------------------至于为什么上半年0收入------------

我们原料里有一块是镀锌板。

去年同期价格大约4000—4500/吨

然后从去年年底开始一路猛涨；

今年，四、五月份涨到峰值，8000/吨。

现在回落到6200左右（往年峰值最高不超过5500）.

然而合同都是去年签的，甲方是中建系统，想涨价是基本不可能的。

-----------------但你不能不送货------------

原料进货的时候，是一手交钱一手交货（钢铁、金属）；

但是甲方一年只给我们结算三次，而且不是全给。

所以我们最近过得很苦，都把房子抵押了，就为了流动资金进货。

-----------至于家人----------

我爸妈和我老婆，收入都比我高。

哪怕算上去年的年终分红，他们也比我高。。。。

惭愧。。。

制造业企业能做到15%的净利，这个已经相当高了。

你们是垄断了某个大客户的某个部件产品么？

但是看你们开出的工资水平，又不像是靠技术垄断的，更像是靠某种利益关系垄断的。

这个扯远了啊。

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你可以查下中国电子百强的企业年净利润都是多少。

虽然小公司状况与大公司不太一样，但是销售额1800万，做到15%的净利的制造企业，除了我了解到的医药行业外，就没有那个制造型企业能做到。精密加工也不行。

餐饮发票有报销限额的。

上限是营业额的千分之五。

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购物卡的做账就很复杂（对小微企业来说），有福利、办公用品、招待费（与餐饮发票冲突）等等，共5种，我就不赘述了。

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车，同上（除了不能吃）

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外出旅游，对小微企业来说，除了做员工福利，别无他法。旅游中的餐饮则同招待费。

---------总结----------

这个要看公司的具体情况，如规模、行业类型、地区政策、和税务的关系等等。没法细讲，细讲都是违规操作。

我身边所知的那种“小老板生活开支都走公司”，细讲下来全是违规操作，要么是公司会计乱记账，要么就是税务不管。

所以我建议阁下提供一个案例，供大家讨论学习。

这几天人手不够，AA一直在处理交通事故+照顾A阿姨。

我们厂暂时一口气失去两名工友。。。

忍了三天，老板终于忍不住了。

他在车间里喊我，让我过去点，过去点。

我一走过去，他就拉着我说：公司需要你。

然后，我今天要当成套工人了，他去干电焊。

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悲剧啊！！！！！！！

也就是公款买的车是属于公司的，所有费用计入公司是正常的操作。很多公司设立行政部，算是属于行政部支出。

购物卡一般放在行政部与市场营销部门。如果企业性质含国内贸易等，购物卡和餐饮费用一般有限额？这个我得找财务咨询一下，之前没有注意过。不过餐饮费用，也未必全是开餐饮发票，有很多是会务服务等发票。这个说起来也不太正规，往往需要有签约的合作酒店（可以举办会务的那种）。

这两样，一年下来报销30-50万对于小微企业来说太正常了。老板在自己的基本工资外，加上这两样福利，生活一般不会太差。

如果你公司是冲着上市来做的，这些小动作就不要有了，很多小微企业，一年流水也就五六百万，又不会上市，税务一般也不查。

如果你只是拿10%分红，你应该算是小股东且不是法人，几个人合伙的。这种情况下，确实很多走不了账面也正常，不然利益分配没法说清楚。如果是私人或者家族独资的小企业，基本都是这个走法。

另外：公司运营正常后，就应该按市场价给予员工工资，包括你的工资。这部分与分红不矛盾。你涨一倍工资，对公司利润影响才多大？

看起来好像都是小厂平民俗事，却都是每个大企业也都在天天应对的“家常便饭”。

这些东西都是不会入教科书的“法眼”的，却是只有“摸打滚爬”自己体验后，才能理解和运用的真“管理”。

从小处从细处做起，将来再回头看看，体味无穷。

宝推。