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主题:【原创】我的管理方式 -- 121gdi

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家园 【原创】500块引发的血案(续2)

这次打的就很严重了。

我直接报警,让师傅们拉开两人,同时找隔壁工厂办公室借了些基本卫生用品,对伤口进行了简单的消杀处理。

警察来了后进行了简单问询,因为A在流血,所以先带两人去医院检查,然后去做笔录。

警察问我有摄像头没,我说有。警察便要求我安排好摄像头的内容,一会儿有技术侦查员来拷贝摄像头内容。

------------------摄像头内容如下---------

A和B在工作时聊天,然后争执起来(后来知道,口角原因是B觉得之前一次打架,A的检查费用太高了,害得他多扣了一百多),继而大打出手(出手原因是B觉得自己不涨工资,肯定是A在背后说了他的坏话。不然凭什么A涨B不涨,肯定是A打小报告)。

B扔了扳手(好在没砸到,但A躲闪的时候摔了下,撞到了头,擦出血了)

-------------到这里,这事儿算大算小就全看A追究与否了-----------

我马上跟领导打电话,汇报事情请过,提出处理意见:

1、稳定A的情绪;

2、开除B;

3、B如果拒付医疗费用,就从B的辞退补偿中代扣;

4、收集证据,以应对可能来自于B的起诉。

拿到全权处理的授权后,我就按照这个思路处理了。

--------期间还涉及A对B的和解,B对我们的起诉---------

简单说下A对B的和解:公安是希望双方和解,多一事不如少一事;我们觉得如果B赔钱到位,A就别起诉了,但如果A决议起诉,公司肯定给支持。然后A和B在公安的调停下,与我(代表公司)一起签字:互殴事件中,A对B赔偿XXX元;B对A赔偿各种费用一共XXXX元。两相抵扣,记为B对A赔偿XXXX元。赔偿部分由公司代B支付。B被公司开除,公司垫付的部分从辞退补偿中扣除。

简单说下B对我们的起诉:B离开公司后,因为扣除对A的补偿等等后,实际上只拿到了XXX的补偿,所以心有不甘,决定起诉我们公司,说我们强迫加班、不按法律给3倍加班费,不给开除补偿等等。

这显然是很无理的,员工劳动合同和五保我们都有上。另外他把A打的那么厉害,补偿自然多,他也签了字。所以法院根本不支持他。

------------这里给大家补充个资本家的基础知识-------------

为什么工资条要设置为“基本工资+福利+劳保费用+补贴”的形式?

是为了在开除员工的时候,少支付赔偿。

--------大多生在新中国,长在红旗下的80后资本家们----------

有很大一部分都是被逼投机取巧的。

因为太多人觉得有便宜不占就是王八蛋。能找公司赔为什么不去。

我在这方面吃过教训的。

下次更新《瑜伽馆的新老师》

--------------在这里,我就不理解了-------------

黄伯涛兵团当时离碾庄只有二十里,可他就是梭巡不前,不向我靠拢。。。啊。。。不是。。。我的意思是,我下次讲的奇葩案例,可能会为大家打开一扇通往新世界的大门。。。那种合法诈骗。。。每年15万进账绝对轻轻松松!

还能获得“对抗资本家剥削”的美名=。。=

通宝推:白玉老虎,大眼,
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