主题：【原创】我的管理方式 -- 121gdi

有个朋友在外打工，虽然人瘦身弱但是踏实肯干，老板就多给了他年终奖。一个平时就爱恃强凌弱的高大同事知道后，借酒醉寻衅闹事，对他拳打脚踢，忍无可忍的他顺手抄起身边的螺丝刀捅了过去，对方抢救无效身亡。此案最后判决为防卫过当判了有期徒刑几年，如今他已经刑满释放出来快十年了。

老板是这么处理的：

1、问明情况（其实根本问不明白，互相指责对方先动手嘛）；

2、送他们去医院（两人互付医疗费，具体方法是：医疗费公司先行垫付，然后公司从下个月工资中，扣除对方医疗费的金额）；

3、对两人分别罚款200。

4、下午让他们休息，第二天正常上班。

-----------------------过了几天，老板出差，我回厂-------------

我到厂里发现气氛不对，私下跟几个师傅聊了聊，知道了这件事以及处理结果。

我又找A和B聊了聊，但装作不知道他们打架的事。

A比较老实，就是普通聊天；

B则主动交代，说起打架的事，讲A炫耀他涨了工资，B认为A在嘲讽他没涨. 我问是谁先动的手，B说是A；

同时，B说他在这里做的很辛苦（那时候天渐渐热了），希望涨工资。我说这个事好说，等老板回来我尽力帮你争取。但是你也要有思想准备，因为你刚打了架，就算要涨工资，也很难是现在，毕竟打架影响不好。

然后扯东扯西把涨工资这个事算是按下了。

---------------接着-------------

我下午给老板电话沟通了下，汇报如下事项：

1、厂房以防盗的名义，增加摄像头；

2、调整工资结构，比方说原来是4500一口价，现在改为基本工资+岗位工资+各种防暑降温补贴等等。总金额还是保持不变，但是增加工资条，要求签字领钱；

3、以后一旦有打架问题出现，一律报警，走法律程序。公司在警方调查结果的基础上，再进行后续措施。这方面的具体规章，我将在X天内完成；

4、以上新举措，在下月工资日结算前公布实施。同时由老板宣布每人每月增加100元奖金。该奖金每年年底结算。在年度中只要没有打骂同事、影响团结的事发生，便足额发放（年终奖另算）。

---------------------第二个月，新制度公布执行后，又出事了---------

A和B又打起来了，这次打的更凶一点，A受的伤更重。

容老夫去用个膳。。。

看来增加摄像头实在有必要，可以解决打架问题。

我想找你那个厂门口“车祸”的最终结局——警察咋处理的，双方结局，好像没有。

看到的是“500元血案”、“小微制造业”、“兄弟厂家收款”等故事……建议老兄在一个故事的结束篇加上“此故事结束”、“别再找了“一句(*^__^*)(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)，拜托拜托🙏

这次打的就很严重了。

我直接报警，让师傅们拉开两人，同时找隔壁工厂办公室借了些基本卫生用品，对伤口进行了简单的消杀处理。

警察来了后进行了简单问询，因为A在流血，所以先带两人去医院检查，然后去做笔录。

警察问我有摄像头没，我说有。警察便要求我安排好摄像头的内容，一会儿有技术侦查员来拷贝摄像头内容。

------------------摄像头内容如下---------

A和B在工作时聊天，然后争执起来（后来知道，口角原因是B觉得之前一次打架，A的检查费用太高了，害得他多扣了一百多），继而大打出手（出手原因是B觉得自己不涨工资，肯定是A在背后说了他的坏话。不然凭什么A涨B不涨，肯定是A打小报告）。

B扔了扳手（好在没砸到，但A躲闪的时候摔了下，撞到了头，擦出血了）

-------------到这里，这事儿算大算小就全看A追究与否了-----------

我马上跟领导打电话，汇报事情请过，提出处理意见：

1、稳定A的情绪；

2、开除B；

3、B如果拒付医疗费用，就从B的辞退补偿中代扣；

4、收集证据，以应对可能来自于B的起诉。

拿到全权处理的授权后，我就按照这个思路处理了。

--------期间还涉及A对B的和解，B对我们的起诉---------

简单说下A对B的和解：公安是希望双方和解，多一事不如少一事；我们觉得如果B赔钱到位，A就别起诉了，但如果A决议起诉，公司肯定给支持。然后A和B在公安的调停下，与我（代表公司）一起签字：互殴事件中，A对B赔偿XXX元；B对A赔偿各种费用一共XXXX元。两相抵扣，记为B对A赔偿XXXX元。赔偿部分由公司代B支付。B被公司开除，公司垫付的部分从辞退补偿中扣除。

。

。

简单说下B对我们的起诉：B离开公司后，因为扣除对A的补偿等等后，实际上只拿到了XXX的补偿，所以心有不甘，决定起诉我们公司，说我们强迫加班、不按法律给3倍加班费，不给开除补偿等等。

这显然是很无理的，员工劳动合同和五保我们都有上。另外他把A打的那么厉害，补偿自然多，他也签了字。所以法院根本不支持他。

------------这里给大家补充个资本家的基础知识-------------

为什么工资条要设置为“基本工资+福利+劳保费用+补贴”的形式？

是为了在开除员工的时候，少支付赔偿。

--------大多生在新中国，长在红旗下的80后资本家们----------

有很大一部分都是被逼投机取巧的。

因为太多人觉得有便宜不占就是王八蛋。能找公司赔为什么不去。

我在这方面吃过教训的。

下次更新《瑜伽馆的新老师》

--------------在这里，我就不理解了-------------

黄伯涛兵团当时离碾庄只有二十里，可他就是梭巡不前，不向我靠拢。。。啊。。。不是。。。我的意思是，我下次讲的奇葩案例，可能会为大家打开一扇通往新世界的大门。。。那种合法诈骗。。。每年15万进账绝对轻轻松松！

还能获得“对抗资本家剥削”的美名=。。=

一、我们去年纸面收入大约1800万（有合同的部分，主要来自国企）；

二、15%和17%的问题，是这样的：譬如说税务跟我们讲，他们税收任务完成比较困难，我们就今年多缴点。

怎么多缴税还能挣钱呢？方式有以下几种：

1、有些税务、国家优惠措施等，税务局虽有义务下达给各个生产企业，但因为诸如“忘记了”、“人手不够”、“没来得及”、“在等开会通知”、“联络不上企业”等等原因（你懂得），税务局在实际操作层面上，可以不告诉你这些信息；

2、在扶持性资金上，税务是有一点自行分配权的；

3、多缴税，可以同时按照缴税金额申报低息贷款，一般是在年化2—4个点之间浮动，这笔社会贷款低得多。

4、最重要的，你支持（无论主动被动）税务工作，税务就支持你的工作（不来你厂里查账）。十年前，那时候税务来厂里一次，厂里每次都是好吃好喝招待着，临走了每人一张购物卡。。。

--------------所以我有时候---------

所以我有时候，是从这个角度算，明里多缴税，暗里最起码能省一点招待费，变相也能多挣点。

说穿了，就是聊以自慰。

不这么想，心里就有个坎。。。。。

好的，我从现在开始改。

----------说正事------------

本来不想说的，我都要被AA气死了。

车祸当晚，办公室文员陪阿姨去医院检查（AA还要处理打架的事，去做笔录了），是擦伤。当时医生问A阿姨还有哪里不舒服，阿姨说没有。

结果我第二天问AA，阿姨情况怎么样，AA说阿姨胸口有点不舒服。我问医生怎么说，AA说阿姨怕麻烦，就没跟医生说。。。

我当时严肃要求AA马上带阿姨去医院，立即做全身检查。

AA坚持不过，回去了一会儿就回来了，说阿姨不想去。

我又苦口婆心：1、这都是肇事司机出钱，你别担心；2、如果你没钱垫付，这个检查前公司帮你出，你不要有后顾之忧；3、我已请示领导，这期间请假一律带薪，公司全力支持你维权。

不知道AA回去跟阿姨怎么说的，反正又拖了一天。

到今天，A阿姨感觉越来越痛，坚持不住了，于是AA终于可以带她去医院，检查结果：肋骨骨折。

-----------------检查结果还是我每天例行打电话跟进才知道的-----------

于是我对AA说：

1、所有的单据一定一定要保存好；

2、明天抽一小时来公司，我草拟个起诉状，申请对肇事司机的货车进行财产保全；

3、交通事故方面，跟交警联系，问下对方司机签了定责书没，及时掌握情况，同时找找自己在交警队的熟人，防止对方签了字把车开走（AA本地人）；

4、治安案件方面，治安侦查员如果介入调解，一定要争取到合适的条件，起码包括以下内容：营养费、交通费、治疗费、误工费、精神损失费（我微信编辑给他了），并强调治疗费和误工费的金额，以治疗方案的完成为主 。

5、还是那句话，无论出什么事情，有什么困难，需要什么资料，公司上下全体同仁都会坚定支持你正当的权利主张。

--------------以上是截止到今天的事件进展------------

1、蚊子腿也是肉，有时甚至是救命稻草；

2、小额订单往往毛利率较高；

3、部分是熟人或者邻居推荐，也不好第一次就不给面子。如果金额不大，垫一下也就垫一下了；

4、有时候，散客会逐渐发展成大客户，这个几率是客观存在的=。。=

---------------总之一句话----------

在做大做强之前，都是买方市场- -！

真的，虽然跟那边的合作亏了不少，但除此之外，我对哈尔滨印象特别好，特别好，特别特别好。

哪天有机会单开一章讲讲。

征税体系的电子化建设大概是李总理最拿得出手的业绩了,纳税,发票都是电子处理,偷漏税,避税的空间越来越小了.

平均月收入来计算的，当然我记得也不太准

企业可以根据自身情况，决定是要少纳税还是要优惠。

具体财务很多工作可以做。

譬如说，很多人不知道给工人发工资，分割开之后，在福利补贴这一块有14%的抵税政策。

譬如你给人开一万工资，其中四千是福利，那么就有大约1000的抵扣。

具体百分比我没注意，这个要问财务，但大概是这样的。（不是福利就是补贴，反正乱七八糟的）

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那么这一块，如果企业想要政策，就不要抵扣，直接纳税；

如果不想要政策，就想方设法抵扣掉，少纳税。

这就是“合理避税”。

---------------此外--------------

还有一扇大门，叫做XXXX（不知道能不能写）

那绝对是避税的天堂。

如果说海南是物理避税，那么XXXX就是金融避税。

通过金融手段避税

------------上有政策下有对策---------------

空间再小，也有空间。

所以说难啊，我们小微企业每天都跟淘宝拼单似的算费用。

不算就没利润，不钻就没空间。

美国产业空心化，就是自我绞首。

本来为了保护工人的工会，变成了工人就业的最大阻碍。

不过这部分工资不包括：福利、补贴等，只计算基本工资。

各种活动都得捐款，不胜其烦。以前我在的行业，主要是销售进口建材，费用大致比例，进口成本50%, 润滑20%, 税费20%, 员工工资10%, 还有逢年过节各种请客送礼，那个衙门口都得拜。所以一个进口产品如果销售价达不到进口成本两倍，铁定赔。这也就是为啥，很多国外产品在国内买的特别贵的原因。

这是10年前在北京，在其它地方估计更离谱。

不开票的小活不计，算作润滑用了。

纳税，1~2个点，按30万算。根据这段上下文：

直观感觉是总人数大约30人，这里按35个工人算。

假定每人基本工资4500，福利按基本工资的40%（劳保、消防不算，那是成本），平均每个工人的人工成本大约7万5。35个人的人工总成本大约260万。

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剩余价值大约占工人劳动价值的50%，这资本家做得相当可以了。