主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

超课时补助太多，意思就是嫌学校对老师课时安排太低了。

复旦的整改措施就是不再发超课时补助，同时增加规定课时。

否则就很难受。因为国内的青椒，大概是讲师、副教授这个层级的，是最受压迫的。国外讲课以教授为主，国内他们是主力。国外行政事务少，而且秘书直接管得差不多了，国内各种事物及其繁杂，秘书忙不过来抓人干活，就抓能使唤得动的，还是青年教师。再加上各种教学活动，评奖，整材料，国外即使有也不可能这么多，领导申请课题就出个名字，最后都是抓系里的青年教师填坑。

除了这些以外，还得干科研，得干postdoc的活，因为还没有学生，或者因为学生不够；得干PI的活，因为不申funding，没有钱呆不下去。同时，在所有这一切之外，周围的配套和科研环境还大大不如，虽然比以前是好了太多了。

饭粥mm总结得好，这就叫拿卖白菜的钱，操卖白粉的心

有点晕~~

在沿海，经济还不错的城市的二类高校，比在中西部甚至一线城市的985滋润得多

别的不说，分房引起的财富增值，就够中西部高校羡慕得了，压力也比一线985小得多的多

当然，说这话，在楼主的帖子里出现，有点忒俗了

如果楼主有抱负有理想，当我这话没说

大年初三，周末，小长假，晚上10点，各种加班的照片。

每次我都跟一个"黄世仁"

一些办公室政治的帖子，大约有6, 70篇。现在随着茶馆关闭，这些帖子也消失了。现在也没时间写了。还有7, 8篇，是讲国外拆迁的，也一起消失了。

能简单给个提示吗？

比如不直接的“No”，有几种说法？

我的经验简单说，顶头上司比公司大小，职业看起来是否光鲜，钱多少都重要。

职场是双向选择，作为中等收入无产阶级，选老板是我们唯一能做的。选个相对公平老板，才有可能建立信誉，否则就是被摘桃的命。

一旦上一个问题解决了，说不最好的办法是往老板身上推，要学会pretend to be busy, 拿着老板的令箭瞎比划: 老板让我干啥啥呢，干不完我就死菜菜了。那啥，等我把手头的事搞完，帮你加班。

再就是要学会狐假虎威，而且脸皮要厚。比如说，我项目上有饭局，一定想办法请大大老板参加。想一个光鲜的理由，给老板、大老板、大大老板一堆高帽，每次都请，他不会次次拒绝。一旦大大老板出席你的饭局，就可以狐假虎威，有些想欺软怕硬的可能在你不知道的情况下打退堂鼓了。

总而言之，要学会抓主要矛盾，知道谁不能得罪，谁有可能帮你。什么时候该龇牙，什么时候做披着羊皮的大灰狼。

当初交了博士论文，奖学金也就停了。于是我找了份半研究性质的工作，等着论文外审结果，差不多半年以后才正式答辩拿到学位。又过了几个月，我就应聘回了魔都。没有国外的正式教职或者研究职位，也没有博后经历，我回来就不算引进人才，走的是普通应届生聘用流程。

9月入职，按理说就从9月开始发工资了。可是学校人事处说，你户口没办好，没有社保账号，我们没法给你发工资。我问，那办户口我还得从北京留学服务中心调档案什么的，需要好几个月，中间这几个月的工资以后会补发吗？人事处的老师看着电脑，眼睛都没抬，说不补发，没这个先例，不能超过合同签订的时间往前补发。后来，我在几个政府衙门之间来回奔波的路上，终于忍不住哭了一场。

事情的结果也是很有中国特色，学期快结束的时候，我的户口终于办好了，去人事处交材料的时候，那里的老师突然说，哎你们今年进来的运气可好了，上海市人事局改政策了，你前几个月的工资可以补发了。积蓄即将告罄的我，对于“做的不是白工”这件事是感恩戴德的，深感皇恩浩荡。

一切都是“薛定谔的猫”啊。

上海有个浦江人才计划，专门给留学归国人员申请的，回国两年内申请。第一年我把全部精力都投入到教育部项目的申请上了，浦江项目没中；第二年我打算认认真真申请浦江计划的时候，突然有个新政策出台——已经拿到学校或省市以上资助的人不能申请，于是刚拿到教育部项目的我就傻眼了。

我感觉国内高校对于海外人才，还是倾向于摘果子式的引进。有成果的、有一定地位的、能带技术或者资金来的，待遇确实有的谈，但是刚毕业的青果子在面对学校的时候，真的没什么议价空间。

背景一定很强的说。

就当锻炼六年好了，科研中这个是常事。

当然，最靠谱的办法，就是不要回国。

在你这个年龄未必适用，所以我瞎说你瞎听，不要当真。

比如说，10年前，我经常为了项目的事跟人拍桌子，同样的事，放在现在，我肯定不会这样做了。我曾经在茶馆里写过一个《找屎棍》的故事，其实类似的猪头很多，碰到了很头疼。但是从另一个角度看，一个脑子一团浆糊的人，要养家糊口，必然有自己的生存之道。既然他靠自己的生存之道活了下来，他的行为逻辑、思维方式、世界观，于他来说就是普世真理，别管在外人看来是如何的可笑。同样的，一个能力不强的领导，为了保住自己的职位和饭碗，妒贤嫉能，也是应有之义。如果碰到了，不要觉得不公平，因为这个世界从来就没有公平过。

1、选顶头上司(direct report)。

985高校属于体制内，体制内比较难做到选上司，但是到公司，大概率在体制外，体制外的缺点是不够稳定、不够光鲜，优点是如果自己实力够强的话，可以选上司。既然甘蔗没有两头甜，那么就要用好自己的权利。具体在这个帖子里，七天:你经验很丰富啊，不重复。

2、要有做无产阶级的觉悟。别管领导如何花言巧语，时刻记住自己打工仔的身份，在be professional的基础上，多操心自己的利益、少站在老板的角度想问题。举个例子吧，我做consultant，以前业主给我的权限很大，有权限自然可以做成很多事情。现在的业主给我的权限很小，很小的事情都要先出方案、批准后才能花钱干话，效率较低。这要是以前，我肯定各种牢骚，现在处之泰然：权限和义务对应，有权限的时候我要为自己的每一个决定负责，现在没有权限，所有的觉得都无需我负责，同样的工钱，何乐不为？而且效率低意味着推进速度慢，推进速度慢意味着job security，领导明明是爱护我啊！

与无产阶级而言，重要的无非三条：工钱、经验、人脉。考虑问题永远是这几个出发点。如果公司/上司利益和个人利益冲突，则即使你牺牲个人利益、保全公司/上司利益，也很难有一厢情愿的放长线钓大鱼的结果。

3、做事要学会留尾巴。举个例子吧，我有一个房贷，十多年了，最后一次renew，只剩下5万多，我依然按照当时最长的期限renew了一个30年term。之所以这样做，是因为月供只有地税的一半，与生活没有影响，即使失业，这个贷款也不能使我的情况更糟；而另一方面，如果我急火火地把贷款还上，需要钱再去贷则麻烦得多。工作中的事也是，在自己可控的基础上，适当的留点尾巴，其实也是一种筹码。当然，如何掌握这个度，还要具体情况具体分析，需要慢慢积累经验。

再说一遍，不同年龄做不同的事情，我说的这些不要当真，听听一笑就好。

说实话，我之前的生活确实比较一帆风顺，职场经验，甚至连面试经验都是这段时间从头学起。要感谢生活中的朋友们和这里的河友不嫌我太小白，给了我不少很好的建议。

呃，跟我同一年进的学院，不同的教研室

他比我努力，然并卵……

国内的这种环境的。总结就是压力大，不一定要有什么成果，但是要保持体制内的论文、基金等指标，指望国外那种慢慢养出来的不要回来最好。