主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

不过，有个小小的疑问：

这个高度的认识，大到政治，小到自己做事，都是普世真理啊。

体制内体制外都混过，回头想想，有些事情真是一把辛酸泪。

体制内，尤其是重点高校这种比较体面的地方，内部有着盘根错节的关系。单就招聘来讲，看似公平公开，里面也很多门道。本校子弟这种就不说了，其他的如知名大佬的得意弟子，省市领导打招呼送进来的人等等。此外，不知道是不是我国高校的特色，有的人看起来年纪跟你差不多，算学术辈分，人家已经是你师娘了。再加上各种历史渊源和恩怨，这里面的门道别，说是外边新来的，就是在里面的人三年五载都不见得能搞清楚。门门道道搞不清，轻一点的被挤兑，狠一点的能让人进铁床（参见山东大学陈哲宇）

先在从宏观层面讲，国家给高等教育投了这么多钱，必然要求kpi，现在各个高校kpi竞争也是很激烈的，为了kpi，可以说是花样百出；微观层面上讲，国家投的钱，基本被各个学术圈的各个山头瓜分，学术成果的评定，也是大大小小山头勾兑。所以说，会混关系抱大腿比单纯业务能力要重要得多。因为只有抱住了大腿，才能接触到比较好的资源，别的不说，科研成果挂在重点项目下，发论文容易，评成果也容易，多来几把，kpi不就上去了。否则你当个体户单打独斗，那就难多了，尤其楼主这种刚回来的，基本是两眼一抹黑。

混体制大致有几重境界：纯靠自己悟，是一层境界；关键时候有人能给你点一下，又是一层境界；点拨了之后，还能扶一把送一程，又是一层境界；当然最牛的，是全程保送的那种。那些以为自己能力强，然后任劳任怨卖力气干，展现出自己能力，就能获得领导青睐的，那是学生思维，图样图森破。为啥，领导可不是糊涂蛋，一波新人过来，都是什么门里，人家心里一清二楚。背景够大的，直接可以搞因人设规，因人设岗。业务能力弱，找大佬带着呗，第一作者署不了，署个第二第三作者还不行么。就像楼主质问的：“为什么职称评审的政策也像薛定谔的猫，说变就变？”这都是故事啊，玩的就是你们这帮傻孩子。牛群那个相声怎么说的来着：说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。

过去呢，老实孩子还有编制这个玩意罩着，可以论资排辈慢慢熬，再不济也能混个老黄牛之类的称号。现在编制没了，不主动抱大腿，搞政治投机，会越来越难混。至于没背景的屌丝怎么混关系，那就五花八门了。地缘学缘这是一层，发展跟领导相同的爱好，跟领导的夫人混个闺蜜，就算没师承关系，也强行拜个师父，再狠一点的，认个干爹干妈这又是一层；陪领导唱个歌跳个舞，找个由头喝个交杯酒，豁得出去的直接奔师娘的位置去，这又是一层。当然，也许领导看面相感觉是你个干大事的，也许领导算了八字星座血型感觉跟你搭，就直接提拔你了；或者干脆几大山头争持不下，最后推人畜无害的出来，这种可能也有。总而言之，体制内获得升迁，那是个玄学，不奋斗十有八九不行，奋斗不见得有成果。

最后，国内教育医疗这块，是铁了心要学美国，不过最后学下来，总是变味。就像这个非升即走，说起来各种高大上，实际上是把青椒当临时工了，六年功夫狠劲榨一通，然后一脚踢开。

天下乌鸦一般黑，中国的似乎更黑

要么当老板，要么忍受收入仅够维持自身劳动能力的盘剥

国内学术界现在几乎全盘COPY老美，回去不适应的多半在美国没有经历过圈子内各种人事政治斗争，还是一腔热血，书生意气，经历了，想通了，就好了。

当然不是每个人都能想通，老美也有想不通的，圈子里有个小牛，恃才傲物，向大牛发展过程中怎么都拿不到项目，得了抑郁症，某天把各路大牛和基金委痛批一顿后上吊而去，害得全美同行捐款给他两个娃筹大学学费，最后收获某大牛评语 “老子要像他那样想不开，死了好几回了”

另，在美15年血泪经验，混学术圈傍大佬最重要，我们每次换院长，底下一群系主任和想当系主任的立刻八仙过海，“爱好，闺蜜，师娘”等等套路全有。基本上两三年内，院长家小区里会有N个系主任/教授买房入住，周末跟老大打个球，居委会上扯两句，自然就是熟人了。

跟你同一年进的学院，不同的教研室，那就是年兄年弟啊，这么容易获知情况的人你都不了解情况，何况其他的人事八卦呢，可见是太专注工作了。

我们这一个系就是一个小公司，财政独立。院长更像行业协会会长，没几个人在意。

封建社会，亲戚朋友是大家族的一部分，互相提携，现在市场经济了，亲友的正面功能没有了（二代除外），就是传播负面情绪。

你怎么回国了？ 第一反应，啊，在国外混不下去了。否则你回来干嘛？

讲真，除非你是技术大牛，或者偷了国外的关键技术，否则真要为国家做贡献，别回来就是最大的贡献。国内的矛盾是产能过剩，人才太多，你在国外，吃外国人的饭，可不就为国内的年轻人腾出位子来了。

天下乌鸦是一般黑的，就像MIT只要西海岸的BERKELEY和STANFORD（反过来也一样）。很多学术圈由于圈子小，你会发现去开会，申请基金和大项目，翻来覆去就这些人。所以，出生名门很重要，要不然，就要有一颗坚强的心，自己杀出一条血路来。

我最近审核几个学院申请人，条件很不错（有国内的T类文章），但上交到学术委员会，要不然是因为导师问题（要考虑以后学科发展和申请，博士在国外面拿的并无优势），要不然因为性别问题和年龄问题，被干掉。越是老学校，没有人力保你，你很难进去。要确定大佬喜欢你，觉得你可造就，而且能力够强，也不是白眼狼才行。很多因素，一句话，抱大腿是必须的（大腿要不然是大牛，要不然是学院领导），不然，你一个小讲师或是副教授，慢慢熬吧。

再说申请项目，现在海归到处有，新想法大家都有，文章都一大把，还不差，你为什么能上？除非你脱颖而出，让大家无话可说，不然你可能申请两年拿不到，第三年你就悬着吧。这个没有团队和大佬的支持，白手起家真的很难。

最后说说学院政治，别太当回事，但不能不当回事，海归们回来，最好把自己当着高级博士后，我一直是这么想的。然后紧跟领导和大牛，别自己把自己当个人物，学术上要做猛人，生活上还是人畜无害的好。

以上，一家之言，大家就当我吐槽好了。

她工资虽然5000，但是公积金可能就有4000，而且每年还有几万的年终奖的。体制内的人谈工资就是耍流氓。

二线城市最好的工作就是体制内。

理科的一般不知道SSCI是啥玩意，也没有教育部的项目可以申请。

交论文就停奖学金，估计是坡县毕业的啊。刚毕业就拿985的教职，理科基本是不可能的，都要做一期博士后的，也是培养独立工作能力必须的过程。

你真的每周16课时吗？这个太夸张了啊。我见过最多的学校是要求每周8课时的，这样一年是8X18周X2学期=288课时。你这是不是把一年的课时放在一个学期上完了？

上海那几个985的海归申请浦江人才基本没有不中的啊，你的是不是因为文科博士期间没有发论文，所以没拿到？文科论文很难发，这个在国内拿人才项目很吃亏的。

河里居然有搞PS的，真是幸会了。顿时可以理解为啥会有参议员的人来掺和学术圈了。

我知道这事纯属是学校八卦，大家感慨软学科的学术实在是难搞。