主题：【商榷】 为什么苏联没能够和平演变美国？中国能吗？ -- 青颍路

我们的对手，狡猾又凶残，绝无可能心甘情愿退出历史，”和平“是不可能的。

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以前我也认为不可能，但是现在我觉得，只要双方实力对比大到一定程度，我们的对手也会被我们给演变掉，甚至是他们自己把自已经演变掉。

地主是自愿交出土地么？

把普通工人教育成工程师技术员甚至管理层，而不是相反这就对了。同时也要承认工人也有才能提供自己的在技术管理上的方法方式。欧美前几年推过一种办法叫做program process好几年前还在某五百强混的时候培训过一次，明显就是两参一改三结合的搞法，就是拿出一笔钱鼓励基层和中层高层建立创新小组，有收益大家按功劳分，怎么分不看职位看ERP系统，里面谁做的工作一清二楚，不过当时我想了一下基层一线本职工作已经很幸苦了，玩这个可能不行。应该是一些比较有大段时间较为轻松的岗位有利

工厂管理首先必须讲的是纪律性。

每个人坚守住自己岗位，这种设计就注定了人员区别。

尽管我们承认人是平等的，但是我们知道谁更重要。

先进分子无论是工人还是技术人员，永远都是少数。

也就是给予学习和创新的时间，这当然也是成本，但是形成良性循环，成本降低转化为效益。需要先期投入培训

除非利润率很高，否则很难做出这种决策：让大家放下手中的活，搞三结合

三结合是否会开花结果不知道，结出来的果子是否覆盖成本不知道，工人下班愿意不愿意搞这个研究不知道

一般的企业怕是都不敢这么盲目的干。

国企这么干其实应该是有价值的，但一般领导也都不愿意这么折腾吧

他们自会权衡

所以，中国教育是严重失败的。

南方系是西方控制的，不是中共内部矛盾，是中西矛盾。

这个问题我琢磨过。我认为“发展”这个词，可以与“自由”、“民主”俩词硬刚正面，具备成为下一个意识形态制高点的可能。

按劳分配没说不能采取工资制啊，工资制不能预知吗？在也按资本分配的体制下，也存在工资制，也没听说不能预知啊。

没看懂。

如此，朝鲜的生活水平，在亚洲排第几？

我认为高于中国足球在亚洲的排名。

我们进步，那么反对我们的人就是”反动“。如此好的词，不用，那只能是为了反毛丧心病狂了。

您说得意思我明白，我写的意思您真的没有看懂。您所说的“平均化”其实是对“劳动技能”的意见，其实“劳动技能”确实不好划分，这也是无法度量的一个量。

所以不管是按照“劳动时间”分配（这个就是您说得大锅饭）还是按照“劳动时间×劳动技能”分配（就是新中国的等级制度）都不是真正的“按劳分配”，当然也不是公平的分配方式，自然无法持续下去。

分配制度是就是社会关系三要素之一：“劳动产品如何分配”的具体体现；工资制度是操作层面的制度，两者的层次不一样。

这么说吧，分配制度就是去确定采用什么样的工资制度的制度。

“发展”一词，既指明了目标是“发展”，有指出了方法是“发展”，兼具旗帜性和方法性，又有足够大的解释空间，而且攻击性比较弱（很多人愿意承认自己发展不足），容易团结他人。

“进步”一词，指明了目标是“进步”，至于如何实现进步，还得靠发展。“进步”一词有鲜明的旗帜性，但是缺乏方法性；它的解释空间也很大，但是攻击性颇强（毕竟谁都不愿意承认自己“反动”），不容易说服别人真心实意跟我们玩。

我们提新词的目的是为了竖立新的旗帜，建立新的话语权，团结大多数，斗争一小部，最终胜利占据全盘话语权。如果谈“进步”，我们和西方争夺“进步”的评判标准，我们很难赢，因为世界上大多数人都认为西方更进步、是灯塔。但是如果谈“发展”，建国以来的我们的发展奇迹摆在这里，大家都服气，我们就有了争赢话语权的资本和底气。

抛弃旧话语，提出新话语，充分利用技术进步迅速扩张新话语的影响力，最终实现对旧话语的迂回、渗透、围歼和替代。“发展”一词，窃以为可以承担这样的斗争任务。