主题：【原创】职场两件小事随想 -- dfindy

我们工厂今年要大规模扩建，合格的工程师不容易找，但生产部领班（或者叫主任）好像招起来不难，大环境经济危机所然。最近生产线上看见几个气质跟一般工人不大一样的新人，有些接触后发现他们都是在线上学习的新领班。

这个礼拜有两个领班学习结束，开始搬进办公室读email写email。我们工艺组有个五十多岁的越南裔工程师，一个人负责六条线的直接支持，工作量很大。要命的是他的职责不光要解决问题，每天还要早晚两次群发email通报主要质量问题。一个人面对这么多任务，很多问题不可能当天分析得清楚，所以他的报告中有很多项目是以“正在研究中”或“加强观察检测”结尾。

今天下午有个新领班回复他的报告给所有人，五六个群组三十四人，大咧咧地教训我们这位同事只汇报问题不解决问题标准太低，而且大谈职业标准和责任感云云。我读到这个email非常惊叹，这新人实在勇敢，email对象若是换了别人，十有八九是公开战争。半个小时后我们这位越南同事回email，就事论事补充了些技术细节，还有下两步的计划。

五分钟后新领班群发回复，“非常好，正是我期待的”，我读这条回复时不禁惊叹出声，这种口气经理们都很少用的。惊叹之后是感叹，这越南同事也太软弱了。

类似的事在我们这位老兄身上常有发生，我们两个关系不错，他刚来时我对他帮助挺多。我们组有个很jerk技术员特别喜欢欺负他，每天最上心的事就是在他的报告里找错然后群发全部门。老哥也有气愤不过的时候，拉着我到走廊上诉苦，我跟经理关系很好，有两次跟他讲了这事，结果后来经理跟我说他同越南老哥谈了，人家说一点问题没有，倒把我给干晒在那儿了。

以上是今天发生的事。我记着前两年我在报上读过移民在工作场合被欺负的事，白人同事往移民工具箱里放脏物，机器里扔螺丝，还有欺负人个子矮，直接开玩笑似的推搡或提起到半空之类，被欺负的对象都是越南人和柬埔寨人。

我前一个工作有个马来西亚华人同事，常被组里一个高大的jerk欺负，小伙子恨得咬牙切齿的。

这种事在中国人身上发生很少，应该说这点上北美华人应该自我表扬一下。一年以前我们电话面试一位中国人（电话面试？看着很别扭），那天经理可能有些什么不顺心的事，整个交谈过程非常冷淡，没有客气，没有寒暄。电话进行十多分钟时经理问了一个非常基本的问题，他的本意是沿着这个问题的回答引申到有难度的问题，结果电话那头觉得受够了，“你问这个问题是对我专业背景不尊重，我决定结束面试，再见”。弄得经理十分尴尬，慌不择词地一劲儿问是否他踩了中华文化的某条底线，我回答的也直接，告诉他这跟中华文化没关，跟他说话没有热情缺乏尊重有关。

这两件事发生在职场，我的感想即在职场之内也在其外。现实生活，从小孩到成人，总有一少部分喜欢欺负人找乐趣，也有的人喜欢抢别人成果，或者贬低别人给自己垫脚，有些人有深层种族歧视反移民理念，还有人因为种种原因觉得可以对你省略一些礼仪尊重。

东方文化的某些传统，南面佛教的非暴力，和北面儒家的过多自省，容易给某些懦弱的人提供忍辱的理由，或者逆来顺受感动对方的幻想，殊不知越是退缩越让欺负你的人感觉有乐趣。我前段时间给人回帖时写过，你不喜欢我是你的事，给你这么从容的机会嘲讽我那是我做人的失败，别人唾沫吐到你脸上时要勇于挺直腰板保护自己。

没有太祖，中国人哪里会那么傲视天下。

跟日本人合作处理美国机器问题，日本人明知有问题也不敢提，从骨子里恐美。

那时公司资料部门来了个年轻的华裔越南人，因为公司里没几个非白的面孔，所以他对我挺亲热的。但是他的上司是个挺操蛋的家伙，喜欢找软柿子捏，动不动就找茬，经常找他的麻烦。他也就是那种逆来顺受的人，所以什么事都忍了。我就常劝他，该硬的时候也要硬这么一两回，不能老是这么当软柿子。但是他的性格太软弱了，最终让人给炒了。

我是他走后才知道，什么补救的招都用不上了。那个资料部的主任其实官不大，因为会吹牛拍马，是我们Engineering VP的小狗腿，而资料部是归那个VP管的。平时那个家伙仗着主子的权势，也常欺负一些年轻的工程师，民愤还挺大的。

大约一两个月之后吧，我跟他交涉什么事儿，叽叽歪歪的，惹得我不痛快，我那时候吗，说白了就是故意找茬，故意把他给惹火了，结果说出不该说的话来，让我一下抓住了，直接捅到CEO那儿去了，把事情搅和大了。本人，VP，连他老婆都上阵了，找我求情，请求原谅。后来弄了个全公司通报。

他那是欺负人找错了对象，我一个资深工程师要整他还不是白给的？那个VP大概觉得为了一个小狗腿子和我翻脸不值当，而且当真要跟我闹起来，他也得不到什么好来。

我平常在公司就是个老好人，与人为善基本上就是我处事的原则，但是别爬到我的头上来，让我找着反击的机会我可不客气。大概VP后来跟他说过，别惹老刀，那不是个善茬之类的话，所以他后来见着我都是唯唯诺诺的，直到他离开公司都不敢怎么样。

就有一些这样欺软怕硬的家伙，而且还有种族歧视的因素，要学会用法律、公司的规则来保护自己，要做到有理有利有节，该反击的时候就要狠狠地来一下。当然也不要神经过敏，丁点大的小事都要闹得满城风雨，毕竟大多数美国人还是挺好的，而且经过这许多年的种族和谐教育，即使心里有这个念头，还是不敢轻易表露出来的。

中国人有个大国民的心态，大多还是有根脊梁骨的，从第一代的留学生开始，大部分人还是站得直的，这跟老毛关系不大。

向您学习

和我们这位越南老同事长得挺像，我是说现在的谷村新司，不是当年的。

我们七零后这代人，小学初中日本歌听的很多。我的土豆设置有一档专门是日本歌，山口百惠，酒井法子，中岛美雪等。工厂同事里有一位日本妹妹，比我小一个年代，有时我跟她在机器边聊天，掏出Post-It记事纸片来，一笔一划写下山口百惠和酒井法子的名字中文字，然后她就会笑话我是老古董。

有关。有的人天生就胆小怕事，懦弱，有的人天生就内向，生怕与人冲突，这种人什么文化都是不惹事情的。还有有的人在陌生环境里谨小慎微，胆小怕事，一旦熟悉了，也不含糊。这是刚开始没自信心的原因。

我觉得我受儒家文化影响很深，自省是经常的，自我批评是很多的，但是我从来不会逆来顺受，看见不对的，不爽的，管你是谁，照样发作。我顶过的大官、大老板和洋大人都不少，指着鼻子教训或拍桌子的都有。我的朋友中这种情况也不少。所以中国人不是天生软弱的。我的口号是：虽然说人在屋檐下不得不低头，但是该出手时就出手，此处不留人，自有留人处，到处不留人，就去扫马路。

只有有这种心态，人家才会尊重你，才会高看你，你才有机会。一个畏畏缩缩，唯唯若若的家伙，没人会在乎你，谁会在乎一堆抹布呢？

假设能把这点特殊背景拿掉，不知道他们的腰板能挺起多少。

有救命之恩，我也不会放弃自己的尊严，该发火时还是要发的。我想你见到的人可能有心理创伤，一直在压抑自己，这种人一旦精神崩溃，就很可怕。我见过。

只有英文名不一样

國內做項目匯報都要有個老外充門面，外來和尚會念經。不是所有中國人的脊梁骨都是直的。

如果遇到欺负人，不讲理的老板、工头，不是来硬的，就是甩手走人，不鸟你！从改开以后第一批来美（80年代初）的留学生，就是这样，不甘受欺辱，很有“站起来了”的威风！

我没有跟马来西亚华人、越南华人通过事，不好评论。有过几个台湾来的同事，是很 sweet 的那种，很讨老美喜欢。