主题：【原创】职场两件小事随想 -- dfindy

那时公司资料部门来了个年轻的华裔越南人，因为公司里没几个非白的面孔，所以他对我挺亲热的。但是他的上司是个挺操蛋的家伙，喜欢找软柿子捏，动不动就找茬，经常找他的麻烦。他也就是那种逆来顺受的人，所以什么事都忍了。我就常劝他，该硬的时候也要硬这么一两回，不能老是这么当软柿子。但是他的性格太软弱了，最终让人给炒了。

我是他走后才知道，什么补救的招都用不上了。那个资料部的主任其实官不大，因为会吹牛拍马，是我们Engineering VP的小狗腿，而资料部是归那个VP管的。平时那个家伙仗着主子的权势，也常欺负一些年轻的工程师，民愤还挺大的。

大约一两个月之后吧，我跟他交涉什么事儿，叽叽歪歪的，惹得我不痛快，我那时候吗，说白了就是故意找茬，故意把他给惹火了，结果说出不该说的话来，让我一下抓住了，直接捅到CEO那儿去了，把事情搅和大了。本人，VP，连他老婆都上阵了，找我求情，请求原谅。后来弄了个全公司通报。

他那是欺负人找错了对象，我一个资深工程师要整他还不是白给的？那个VP大概觉得为了一个小狗腿子和我翻脸不值当，而且当真要跟我闹起来，他也得不到什么好来。

我平常在公司就是个老好人，与人为善基本上就是我处事的原则，但是别爬到我的头上来，让我找着反击的机会我可不客气。大概VP后来跟他说过，别惹老刀，那不是个善茬之类的话，所以他后来见着我都是唯唯诺诺的，直到他离开公司都不敢怎么样。

就有一些这样欺软怕硬的家伙，而且还有种族歧视的因素，要学会用法律、公司的规则来保护自己，要做到有理有利有节，该反击的时候就要狠狠地来一下。当然也不要神经过敏，丁点大的小事都要闹得满城风雨，毕竟大多数美国人还是挺好的，而且经过这许多年的种族和谐教育，即使心里有这个念头，还是不敢轻易表露出来的。

中国人有个大国民的心态，大多还是有根脊梁骨的，从第一代的留学生开始，大部分人还是站得直的，这跟老毛关系不大。