主题：【原创】职场两件小事随想 -- dfindy

我们工厂今年要大规模扩建，合格的工程师不容易找，但生产部领班（或者叫主任）好像招起来不难，大环境经济危机所然。最近生产线上看见几个气质跟一般工人不大一样的新人，有些接触后发现他们都是在线上学习的新领班。

这个礼拜有两个领班学习结束，开始搬进办公室读email写email。我们工艺组有个五十多岁的越南裔工程师，一个人负责六条线的直接支持，工作量很大。要命的是他的职责不光要解决问题，每天还要早晚两次群发email通报主要质量问题。一个人面对这么多任务，很多问题不可能当天分析得清楚，所以他的报告中有很多项目是以“正在研究中”或“加强观察检测”结尾。

今天下午有个新领班回复他的报告给所有人，五六个群组三十四人，大咧咧地教训我们这位同事只汇报问题不解决问题标准太低，而且大谈职业标准和责任感云云。我读到这个email非常惊叹，这新人实在勇敢，email对象若是换了别人，十有八九是公开战争。半个小时后我们这位越南同事回email，就事论事补充了些技术细节，还有下两步的计划。

五分钟后新领班群发回复，“非常好，正是我期待的”，我读这条回复时不禁惊叹出声，这种口气经理们都很少用的。惊叹之后是感叹，这越南同事也太软弱了。

类似的事在我们这位老兄身上常有发生，我们两个关系不错，他刚来时我对他帮助挺多。我们组有个很jerk技术员特别喜欢欺负他，每天最上心的事就是在他的报告里找错然后群发全部门。老哥也有气愤不过的时候，拉着我到走廊上诉苦，我跟经理关系很好，有两次跟他讲了这事，结果后来经理跟我说他同越南老哥谈了，人家说一点问题没有，倒把我给干晒在那儿了。

以上是今天发生的事。我记着前两年我在报上读过移民在工作场合被欺负的事，白人同事往移民工具箱里放脏物，机器里扔螺丝，还有欺负人个子矮，直接开玩笑似的推搡或提起到半空之类，被欺负的对象都是越南人和柬埔寨人。

我前一个工作有个马来西亚华人同事，常被组里一个高大的jerk欺负，小伙子恨得咬牙切齿的。

这种事在中国人身上发生很少，应该说这点上北美华人应该自我表扬一下。一年以前我们电话面试一位中国人（电话面试？看着很别扭），那天经理可能有些什么不顺心的事，整个交谈过程非常冷淡，没有客气，没有寒暄。电话进行十多分钟时经理问了一个非常基本的问题，他的本意是沿着这个问题的回答引申到有难度的问题，结果电话那头觉得受够了，“你问这个问题是对我专业背景不尊重，我决定结束面试，再见”。弄得经理十分尴尬，慌不择词地一劲儿问是否他踩了中华文化的某条底线，我回答的也直接，告诉他这跟中华文化没关，跟他说话没有热情缺乏尊重有关。

这两件事发生在职场，我的感想即在职场之内也在其外。现实生活，从小孩到成人，总有一少部分喜欢欺负人找乐趣，也有的人喜欢抢别人成果，或者贬低别人给自己垫脚，有些人有深层种族歧视反移民理念，还有人因为种种原因觉得可以对你省略一些礼仪尊重。

东方文化的某些传统，南面佛教的非暴力，和北面儒家的过多自省，容易给某些懦弱的人提供忍辱的理由，或者逆来顺受感动对方的幻想，殊不知越是退缩越让欺负你的人感觉有乐趣。我前段时间给人回帖时写过，你不喜欢我是你的事，给你这么从容的机会嘲讽我那是我做人的失败，别人唾沫吐到你脸上时要勇于挺直腰板保护自己。