主题：【原创】职场两件小事随想 -- dfindy

我觉得对自己的信心，来源于自己的期望和最后的结果。比如，我期望100分，最后拿了90分，虽然外人看起来也不错，但对于自己的信心不是什么好的影响，这样的事情多了，自信就会不足，决断的魄力就不够。相反，我本来就指望及格，结果拿了80分，那么这样久而久之，自己的信心便会慢慢积累。

自己内心的期望和外界的看法，怎样实现一个比较好的统一，源于每个人对自我的认识，对自己的定位。老子说，知人者智，自知者明，即不妄自菲薄，又不好高骛远，能做到这点的人才能说开始走向成熟了，而只有成熟的人才会有自信，这种自信不会为外界所左右，不会矜小胜，恤小败。

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目标的期许或者能力的认同。

对自己能力认同来自于比较，当你发现比别人强时，你就知道底气是什么了。

哈沒啥，累的時候看逍遙游很管用

校园枪击案的很多就是这种类型。

我家的房客，小伙子在读的天体物理学的硕士，英文很好，应该说是非常好，因为他在费城一家大报做过文字编辑，所以经历也是很好。

来到我们这个小地方也申请报社的工作，听他电话面试几次，有非常客气的，也有口气非常不善的。吃饭的时候才知道，有些电话面试很不客气，所以他就更不客气。有时是他教训面试的人。

大年三十一起包饺子，小伙子的观点：做人做事都要气足理状。工作是找志同道合的团队，如果要是只需要出力的话，去端盘子是最好的。

魔鬼。实际是精神崩溃了。

都说中国人在美国公司里都是好样的，但实际上也有不怎么样的。去年公司有不成文政策，限制招收中国人。不管表面理由是什么，过去5年内，三起中国人之间的内斗，都闹到副总办公室。起因都差不多，一些中国人干得好，被重视，或干的活重要，美国同事还没说什么呢，别的中国人先不干了，非要把人告倒。都是打工的，无非就是多干少干的问题，非就得在洋人面前丢这个脸。最后大家都灰头土脸的，谁也别想上去，宁愿大家一起窝着孝敬印度老板。还有一哥们儿，活没比别人多干，每周填工时，都是50小时以上（可笑的是大家都是固定工资，不是小时工资），动不动半夜发EMAIL。大家都干差不多的活，谁都知道怎么回事。后来老板看不下去了，说了一次。怎么处理这个人我不在乎，影响中国人整体形象是个问题。

小事可以不计较，但真要被人爬上头来欺负还不吭声那真是啥结果都是活该了

、非建设性意见挺多、表现悠国悠民却对举手之劳有益于身边人的事不做、说话做事极端“正确”、诿过于人的家伙。这其实是一种心理病，没自信。一旦压力刺激，有点良心自伤，没良心就伤人。