主题:【分享】旧同事写的APPLE经历 -- 巍巍
我想如果没有很强大的内心承受力、没有对企业文化的认同和理解、没有执着的工作热情,是无法在APPLE支撑下来的。。。。
这篇是一个才工作四年多的小朋友写的,很短却很有代表性。。。
过了试用期,正式成为苹果人
10月26日first day开始苹果生活,6个月后的昨天,理论上试用期过了的第一天不小心在加班到凌晨中度过。。。搞到今晚才能在另外一个凌晨抽点空写点东西留念。。。。正式成为苹果人,形式上稍微恭喜一下自己存活了下来。。。。
忆往昔,六个月比一年还长,碰到的issue,经历的事情,学到的东西,做过的产品,加过的班,受过的累比起intel的整四年还要多,只能用一个字形容,壮烈!!!哇哈哈哈哈。。。。
apple的确是一个不按常理出牌,很变态,很有趣的公司。
不按常理出牌,可能是和intel的遵章守纪比较,apple基本没有什么章程可循。on board第一天见不到老板,前台充当IT,把一台没格式过的,还留着上一手MSN密码可以直接登录的笔记本给我用。工作的地方是在别人工厂,打交道的是别人公司的人。90%时间见不到自己老板。一个部门只有4个人,而且经常凑不到一块。总而言之,发挥你自己的想象力,只要能把事做好,管你怎么做。
说变态,就是apple的工作氛围。能在apple待的人有两种,实力派和偶像派,当然还有就是实力和偶像兼备的人。绝对没有能混日子的(从人少就知道混不了,你不做谁做????)apple里的人对工作需要有疯狂的热情,需要有疯狂的执着。从上到下,不管哪一个级别,冠以工作狂的名头都不过分。加班是肯定的,11点夜会是不时的,24小时on call是必然的。到了apple一个月,我就加班到了凌晨4点。半年下来平均每天工作12小时以上,包括周六日。但是你没得抱怨,因为你的老板比你干得更疯狂。不管你什么时候发邮件,他都在几分钟之后回你,给你进一步指示。。。。昨天跑新产品,我看到我的老板的老板的老板的老板的老板(老板的5次方)(一个老太太)比我早来,然后开会开到晚上我一点走的时候还在开,然后我今天早上听到别人说她开到3点。。。。。tmd,老板5次方在玩命,下面一层层压下来能有好日子过吗。。。。哎。。。。。。
说有趣就是apple的产品的确是电子产品中的LV。用过才知道它的好,它的人性化,会慢慢爱上它。为风靡全球的产品工作,是一种精神上的满足。而且在苹果是做整机系统级的测试,都是碰得到摸得着的东西,比起以前intel的芯片的确感性多了。另外要在代工厂工作,相当于驻地记者,检查着富士康人的运作,发现问题,研究问题,解决问题。听说苹果的订单占富士康的四分之一,我们因此成为了“贵宾”,很多地方享受“贵宾”的“礼遇”。所以在富士康干活,只要你有能力,你很多东西都可以讲可以碰可以改。因为贵宾是顾客,顾客是上帝。在富士康干活很流行diao人的文化,你是客户,看到什么不爽都可以抓人过来diao,把他diao飞,而且他还不敢回嘴,因为你甚至可以抓他的老板过来diao。我开始是不认同这种做法的,因为心软,希望人之间不要有什么高低贵贱之分。但是工作做久了,真的发现,有些人真的不diao不行的。在富士康干活真得别把自己不当干部。因为扯淡的东西实在太多了,恨铁不成钢的案例太多了,抱着枕头上班的人实在太多了,阳奉阴违的人实在太多了,能力低下的人实在太多了。。。。。哎。。。。。都不知道是制度问题还是薪酬问题。一分钱一分货,薪酬肯定是一个问题。但是不管如何,我觉得人和人生下来是没有太大差别的。至于后来差别这么大,关键区别还是你的态度。起点低,资历浅,能力低,公司环境差,没关系,只要工作态度认真,日积月累,总会出成绩,出差别的。当然看过每次富士康招工那人山人海的场面就知道,现在就业竞争真的很大。要认真,真的要从娃娃做起了。。。哎。。。挺悲的。。。但是国情使然,没办法啦。。。。。但不管怎样,世上怕就怕认真两个字,更加怕一辈子的认真,可能这就是人和人的最后差别的来源吧。。。。
我不知道在这样的环境下能做多久的苹果人,但是我敢肯定的是,没有白来一趟。。。。
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资本主义社会里,资本或者技术才是老大
人已经沦为人力资源了
加班到半夜,这多伤身体啊
年轻的时候可能没有太多感觉
你过了30岁还敢这么熬夜?
假如要如此搏命才能保住工作,
那我宁愿不做这样的工作。
最高级的劳动是创造性劳动。
人在这么累的情况下是不可能有闲暇思考的
最多就是个写代码的
关键是这些小朋友还很自豪喔
我觉得写得很中肯,很实在;正面的负面的都有。。。。
反过来想想,如果 APPLE 这种高强度的工作环境都能游刃有余,还怕什么呢?哪怕去非洲工作都不怕了,呵呵
这也是一种历练,一种人生经历啊,谁也没期待在某个企业干一辈子,对于毕业没几年的大学生来说,去磨练磨练挺好的
茶几啊
奴工就是这种积极性,不是生活所迫的没办法,副食抗这种地方谁会要呆....
才能留住人呢?
这样女人当男人用,男人不当人来用,要用多少钱才能留住人?
无怪乎没有训练,没有人管。
在美国大学当教授,需要很强的研究能力,大部分人是达不到的
所以,大部分人才能通过不断的劳动来弥补脑力的不足
现在生产力发展飞快,不这么工作行吗??你不做,有得是人做!!
有个好的job,就是一种骄傲,不需要问为什么,这个社会不会让你问这么多为什么!
同样级别的人拿的薪水在数字上都比不了吧.何况一个美元一个人民币
个人有个熟识的朋友,是某德系品牌车4S店的副总。她有天电话给个人说,她的一个表妹,刚毕业进了一家大型的外贸公司,结果。。。。就忙得昏天黑地,完全分不清到底是在上班还是在下班了,而且脾气也变了,变得很猛,很倾向于PUSH对方了。。。。。。她表妹出没出啥问题呀。。。。
个人回答说,这很正常呀,而且似乎你表妹很适应很快地就上了轨道咧。简而言之,搞外贸,就是一粒种子,即使掉在不锈钢钢板上,也要钻出个洞来,挤出水来,生根发芽。