主题：【分享】旧同事写的APPLE经历 -- 巍巍

居然说xxx在大陆开的工资最高，然后成为工人首选，郭tm很无辜，怎么都弄不明白都开了这么高的工资怎么还有那么多工人想不开老是跳楼，赶紧请和尚做法事。

当场被恶心到了。

---罗永浩：关于苹果的老总

无论什么行业，有的时候都要加班，但是，天天加班主要还是工作计划不合理。

对所有经常加班的企业都很看不起。基本来说，加班总是不可避免的，但是总是应该尽量避免的。这些看起来可以大量的加班，而且需要大量的加班来完成任务的，基本上都属于计划性极差，流程管理混乱的。日本人那种最求统一加给上司看的除外。

接触过这些所谓高科技的电子厂和所谓的台干，年纪在40岁以上的还是不错的，敬业，好学，除了有点花，其他都很好。但是现在这些30浪荡的，基本上以花架子居多。最简单的，品管居然有不知道最简单的检测参数的含义的。

没有空间，就没有创造力。

画画要懂得留白。

所谓创造，多半是无意识的行为，半梦半醒间的效率最高，手上忙个不停脑子是没有空出好主意的。

生产岗位，减少交接。一般一交一接前后要半个小时到一个小时，对于中国的企业人工只占成本的8%到10%之间，这半个小时的利润大大多于加班的成本。而老外的加班就少，因为老外的人工成本要占总成本的30%以上，加班就不合算了。

研究单位，根本没办法交接，人休息就是进度的停止。项目早点结束的利润远远大于付出的加班费。所以无论中外研究人员都加班。

首先富士康的薪酬制度是以当地的最低工资标准为起点的，也就是说，一个一线工人在8小时国家规定工作时间内，无论他完成了多少产量，他的收入只能是当地最低工资。这是第一次剥削。

工人在8小时内完成的产量，可以由厂方拔高当日生产指标被判定为未完成产量，由此逼迫或者以加班工资来引诱加班。这是第二次剥削。

所以富士康是个赤裸裸的奴隶工厂。

在代工厂工作也许连1%都无法了解。

就是干脆跳槽了，换人的成本也不小啊，呵呵

按照你的逻辑，去监狱里蹲两年也是一种人生体验，适应了监狱那么苦的历练，还怕什么呢？对于毕业没几年的大学生来说，去磨练磨练挺好的；

再按照你的逻辑，工人还应该被皮鞭抽着，如果工人连这样的工作环境都能游刃有余，还怕什么呢？

代工厂里的加班，更多的是一种福利...

看帖的兄弟们不要打我，举个例子吧

话说某代工厂，现行的排班方案是两班人，每班正常工作八小时，加班4小时，工人共获得8+6=14小时的小时工资，一天共支付28个单位小时工资。

新任总经理觉得这样的话工人太累了，多招了工人，改成三班倒，工人获得8小时的小时工资，一天共支付24个单位小时工资。

看看，人多了，产量没有下降（很可能会上升），工资支出还少了，三赢...

俩月后，由于工人相继离厂，该公司不得不改为原有排班模式...

有人会说，为啥产量不会下降？流水线作业，单位时间产量是多少，那可是固定的啊。

半醉梦醒时分，温香软玉在怀，心中揣摸上意，满腹商机盘算，昨夜激情尤在脑中俳佪，前景宏图跃然眼前...

加班到三点，还老板五次方？全是给乔老爷郭老爷做肉加馍的料，杀人不眨眼啊。

当然就是这个样子。我自己对这些工厂不是不熟悉，而是因为很熟悉而范恶心。绝大多数的生产过程，其实都是可以自动化的，但是作为投资方，处于捞一票的心态，根本不愿意做投入。

还是很多人排队想进入富士康呢？

现在的问题不是单单是富士康的问题，是整个社会的问题。富士康的残酷管理只是一个催化剂。

对于一个极端、歪曲事实的陌生人，我决定：微笑着无视他