主题：激荡三十年中国企业1978-2008读书笔记 （一） -- 五度
共:💬158 🌺816 🌵1
国企不是决策机制不好，是用人机制不好，甚至连用人机制都谈不到。
从宏观上看国企，尤其是中大型国企不缺钱，也不缺各种人才，甚至还有各种方面的资源。但是作为一把手，要么被人搞，要么搞下别人，自己上去。一个决策层能呆个5年的都很少。第一年，调班子，第二年种果子，第三年摘桃子，然后上调。你要在某个决策岗位呆个十年八年的，大家都说你没能力。在这样的背景下，一个企业，咋能呢个搞好呢？但是从国家的角度看，虽然倒掉一批企业，但是有一批啥都懂，啥都干过的人上来了，对整体来说是好事，算是一个悖论吧。
6、总之，我们（TG、政府、企业管治者、企业普通员工）共同埋葬了公有制，我们只看到了公有制消极的一面，没有认真想法在公有制下发展企业达到共同富裕，这是历史的错误，是我们这一代人犯下的。我们都带着原罪。
我一直认为，国企本质上没有什么问题。国企的问题是让篮球运动员踢足球的问题。
国企从创建的那天开始，从领导到员工，就是只管生产，不管销售。销售不是国企的事情，是国家的事情，是统购统销。计划经济的游戏规则就是这样的。等到开始改开，游戏规则变成市场经济后，国企有点手足无措，东西卖不掉，开始亏损。而从领导到员工，没有一个懂市场。这才是问题的本质。
赞，每帖均花了
没进监狱就是便宜你们了
却只须享受他们背景给他们带来的利益。
不是，更重要的原因是：固守成就，他们就没有可供升迁的本钱；不管结果好坏拼搏一下，只要预计结果在可控范围内，结果好了有了本钱，坏了也没有损失；
近期在一个大国企的工作配合的经验呀。。。
折腾
希望后人不要再走弯路了
6、总之，我们（TG、政府、企业管治者、企业普通员工）共同埋葬了公有制，我们只看到了公有制消极的一面，没有认真想法在公有制下发展企业达到共同富裕，这是历史的错误，是我们这一代人犯下的。我们都带着原罪。
做为一个曾经的国营固定工，我认为：埋葬公有制，普通工人这个群体确实有责任，这过程中工人们并不是那么伟光正。 是跪着挣钱还是站着挣钱？既然自己选了就不要回避责任。下岗忆起大锅饭，怎不想想下岗前都干了些啥？5、没有有效的机制保护普通员工的利益，普通员工无法和政府以及企业领导进行博弈。
相比现在，当时已经不错了：你只要不旷工、不犯刑事问题，几乎就没法开除你。和现在的企业比比看，有的是办法让你滚蛋。这种危险在国企改革前我就认为会出现很多，结果也就是那样。 通宝推：赵沐浴,
单位发实物是挺爽，不过采购黑得很那。不如现在，搞点购物卡，搞点团购优惠活动，挺好。就好比公司提供午饭，怨声载道，发餐补多好
开个玩笑。
忙总是学长啊
我以前也看到过此类事，某批货出俄罗斯。。。质量被客人认可，但厂内质检不通过，按厂规无法出货，客人都傻了。。。
我想这个总工也应该是个理性的人，他有不合作的理由的。。。直说不直说而己。。。