主题：激荡三十年中国企业1978-2008读书笔记 （一） -- 五度
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国有企业本来是有很多优点的，企业员工有归属感，自豪感，职工们干起活来也就可以很拼命
但是国有企业的决策机制不是很好---本来国有企业也不需要做多少的决策----都由上级部门计划好了，但是以后搞市场经济，决策就很重要了
决策要好，关键是要有好领导，问题在于厂长的任命是由上级任命的，但是上级知道哪一个人行呢----经常造成一些善于巴结的人上台，这样最糟糕
厂长的任命机制---监督机制是最关键的一个改革环节
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🙂激荡三十年中国企业1978-2008读书笔记 （一） 64 五度 字2102 2009-06-27 20:23:39
🙂忙总的回帖很好 百年 字14 2010-01-27 06:23:49
🙂就像楼下的weizhi举的例子一样
🙂伤雀，伤雀 1 alan123 字483 2010-01-09 07:23:57
🙂国有企业 1 夏至欧锦 字296 2009-08-10 19:08:37
🙂减少工人福利，打击工人对企业的归属感是国企改革大错之一 2 思想的行者 字290 2009-08-12 18:51:23
🙂现在发购物卡，挺好 沉默的大多数 字122 2014-11-05 00:46:34
🙂我不同意先生的一些说法 42 夏至欧锦 字974 2009-08-12 20:35:09