主题：【讨论】哪些因素影响您的工作热情？一块来讨论一下吧:) -- 平平淡淡

工作动机是应用心理学中研究的一个重要概念，有若干的经典理论，国内的相关研究基本上是沿用西方的相关理论，俺根据对实际工作的观察，感觉咱们国内似乎有不同之处，所以跟大家讨论一下，哪些因素会影响大家对于工作的热情？请大家多多指教！支持！（只是兴趣，不是科学研究，呵呵）

工作本身会影响您的热情么？比如工作的意义、工作中您的自主性？

领导、同事的因素是否会影响您？

公司的环境、薪酬、前景是否会影响您呢？

您在选择当前工作时考虑最多的是啥呢？

敬请大家多多发言:)

• 【半原创】员工激励的四种驱动力

把所有的选项想好了，我们点一点就行了。也省得打字。

俺目前人穷志短啊，就为了一个字，钱。

另外，就怕想不全~~~~~~~~~~~

报酬第一：需要注意的是获得报酬的制度设计，比如按绩效提成之类。合理的薪酬制度会非常有效的激发人们的工作热情。一个有趣的例子是，许多NBA球员会在合同即将到期的年份打出超水平，然后签份大合同之后就受伤放假去鸟。。。

前景第二：很多人是充满理想和追求的，仅靠金钱上的刺激已经不能满足他，或者说是在还不能有效获得金钱激励的时候，只能靠前景来激励。众多励志书、成功学大行其道基本就是这玩意。传销也差不多。流传甚广的国外留学人才放弃资本主义的高薪美差毅然回国也可以归到这一范畴内。甚至，TG的起家也是靠着一腔热血和理想来奋斗的。

前景这个，可以分成两点：一是对未来的美好预期；二是对自我价值的实现追求。

环境第三：在一个遍地美女的地方，男同学自然斗志昂扬。。和谐的工作环境肯定会提高工作绩效。说极端些，如果办公室空气流通不畅，让人整天昏昏欲睡，什么热情都白搭。。。

:)

1.工作环境以及人际关系

2.学习新技能的机会

3.晋升机会

4.领导

5.合理的薪资

6.完成工作所需要的工具

我找工作6个方面都会考虑，钱是必要条件，但不是充分条件

很多人说钱第一，其实也是潜意识要求至少其他方面要说得过去而已

我以前做人事的时候，自定义了一个公司人事运作成功的一个标准，那就是同等规模别人3000挖不走我们公司2500的人，开4000人家走的时候也犹豫一下，对小公司来说，这就算胜利。然后围绕这个做了一些措施，那一整年公司没有一个主动辞职的，这点很有成就感。

：）

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