主题：【讨论】哪些因素影响您的工作热情？一块来讨论一下吧:) -- 平平淡淡

做过的事情没啥兴趣，没做过的比较有兴趣，从业以来，几乎没有做过重复的项目，完全兴趣驱动，收入不是考虑的第一因素，实际情况是，做好了，收入自然来了。

如果项目无趣，掉头就走，当然不会立马拍桌子走，而是正常交接换个项目或者走人。

公司环境这个嘛，大公司有大公司的好处，小公司也有小公司的好处，不能一概而论，不管哪个公司总有要做的事情，做好事情就行了，其他我也没精力去关心，其他人影响不了我。

所以嘛，我总是热情满满，有趣啊，玩都没玩够呢。

有没有底气很重要。

精炼概括一句话，就是毛主席说的，

手里有粮心里不慌。

这样自然游刃有余，充满动力。

。

分解来说，底气包括而不局限于

业务水平（是不是无人或难以取代的），

技术能力（同上），

工作经验（同上），

人际关系（同上），

政策把握（对老板意图的把握，其实也同上）；

阶段规划（现在是不是走在规划的道路上，这是唯一不同上的）

[混个脸熟]

这里这里链接出处

1.工作环境以及人际关系

2.学习新技能的机会

3.晋升机会

4.领导

5.合理的薪资

6.完成工作所需要的工具

我找工作6个方面都会考虑，钱是必要条件，但不是充分条件

很多人说钱第一，其实也是潜意识要求至少其他方面要说得过去而已

我以前做人事的时候，自定义了一个公司人事运作成功的一个标准，那就是同等规模别人3000挖不走我们公司2500的人，开4000人家走的时候也犹豫一下，对小公司来说，这就算胜利。然后围绕这个做了一些措施，那一整年公司没有一个主动辞职的，这点很有成就感。

报酬第一：需要注意的是获得报酬的制度设计，比如按绩效提成之类。合理的薪酬制度会非常有效的激发人们的工作热情。一个有趣的例子是，许多NBA球员会在合同即将到期的年份打出超水平，然后签份大合同之后就受伤放假去鸟。。。

前景第二：很多人是充满理想和追求的，仅靠金钱上的刺激已经不能满足他，或者说是在还不能有效获得金钱激励的时候，只能靠前景来激励。众多励志书、成功学大行其道基本就是这玩意。传销也差不多。流传甚广的国外留学人才放弃资本主义的高薪美差毅然回国也可以归到这一范畴内。甚至，TG的起家也是靠着一腔热血和理想来奋斗的。

前景这个，可以分成两点：一是对未来的美好预期；二是对自我价值的实现追求。

环境第三：在一个遍地美女的地方，男同学自然斗志昂扬。。和谐的工作环境肯定会提高工作绩效。说极端些，如果办公室空气流通不畅，让人整天昏昏欲睡，什么热情都白搭。。。