主题：俺的英文履历书，求河里大侠指教，十万火急！！ -- simplyred

稍需补充的是，在欧美求职比较正规的做法是 resume (cv) + cover letter，素质可以出现在 cover letter 里面，特别是对于新出门的学生，硬指标不够，需要软指标弥补，只好如此。但一般规则里 resume 上确实不该出现那些。

个人兴趣，总体来说也是越来越少。因为总体来说这东西能发挥正面作用的概率很低。我们部门几个月前聘人时，曾有一位日本男士应聘 (相当罕见)，在当时来看他的综合情况比较接近我们的要求。他是个古典式摔跤业余好手 (少见吧？一个日本人，练欧洲古典式？)，我们部门老板又是个体育迷，所以他对这个日本人非常好奇。结果这个日本人 + 古典跤手的话题成为大家茶余饭后的谈资，持续了很久，最终还是没有要他，而是聘了一位“美白女”。跟老板聊起来，知道美白女技术方面略逊，但人际能力社会文化方面... 很正常，因为她就是美国人嘛~

所以，我觉得，在求职过程中的自我包装上，应该非常小心，要突出自己的技能和业绩方面的与众不同，但最好不要突出自己其他方面(如个人爱好)的与众不同。其他方面，在简历上最好 generic 一点。个人爱好什么的，如果出现，只应出现在正式面试时，而且即使要使用这个武器，也要特别谨慎，要看人下菜碟 --- 如果对方是位文弱的女士，您跟她说您是铅球冠军，或者对方是个 red neck (美国红脖子)，您跟他大谈路易十六的家具，都够呛...

求职过程中的主题，始终应该围绕职业情况 (professional qualifications)，其中重中之重就是 skills + achievements。其他的，诸如个人兴趣什么的，是为这个主题服务的，而不是要分散对方注意力的。

resume相当于日本这边的职历书，cover相当于履历书。

受教了，不过自己也觉得除工作能力外，还是generic一点为好。看起来日本和欧美文化差别还是很大。

面试也常会问你自觉自己的性格的优缺点，是不是北美一般不会问？

但是是在面试的时候，尤其是第一轮hunman resource的时候，会有不少behavior question. 但是简历里面不要写。

而北美好像是不标的，但实际上招员工的时候，

年龄会不会有内部的标准呢？

通常是通过 behavior question 来旁敲侧击地考察你这个人，但一来简历不写，二来也不会直接问你优点是什么，缺点是什么。

一个职位需要什么 level 的人已经定好了。达到这个 level 一般要多少年也大差不差。

人年轻，工作经验少，薪水就低，一般有经验的人就不会应聘，即使应聘，HR 也认为是 over qualify，从而拒绝给面试机会。这个年龄调节也就自动完成了。不需要再设什么指标吧。

一般的地方招人的时候绝对不能表明年龄，性别等要求的，否则可是歧视了。但影响因素应该是会有的。

如果有较大的文化差异，lz 那样的情况最好日文一份按照日本方式，而英文的一份应该按照欧美的方式。这样可能比互相间直接翻译更妥当。

不过关于日文履历书补充一下，

lz的[skill]一栏也应该只填写

Skill in operating Word, Excel and Power Point.这样的实际技能。

而那些素质类的评价，可少量写入[自己PR]中。

人力资源经理或者猎头的第一要务，是把不合适的人筛去，他们宁可要看起来很普通的，不会冒险弄一个神神道道的。。。当然，如果职位本身就很神奇，另当别论

兄弟虽然不是HR，但是手底常有不少招人的机会，各种简历看过得也相当不少了。从当初自己写（当然现在也自己写）到看别人写的，可以说正反两方面经验都有一些。那么就从雇主一方面说几点关于简历的事吧。

第一关于cover letter。以前投简历都是邮寄的，这样不能没头没脑信封里就一份简历吧，于是就要写一封信，这就是cover letter的来历。一般就是问候啊，大概背景比如如何得知到这个位置。很自然也就大概说一下自己的经历兴趣之类不太适合放在简历里的东西。其实cover letter现在越来越不重要了，因为很多申请都是电子化，而数据库里是不存cover letter的。很多地方收到申请，把简历一扫描进数据库，cover letter看都不看就扔掉。所以一定要记住cover letter只能放可有可无的东西，还不能多写。一般两三段内容足矣。

我觉得cover letter里最重要的就是如果有人推荐就要在这里说明一下。如果是直接寄给推荐人的，那么就要提醒一下咱们什么时候碰到的，在什么情况下你拍的胸脯说包在我身上等等。

第二关于简历里要不要放性格等东西。我的看法是可以放，不过要看情况而定。一般越是没有经验，申请的职位越低级，或者申请的职位对交流要求比较高，那就可以放。事实上很多大学的简历辅导中心也都建议放。但是注意一两条点到为止就好，这个不是你申请的资本，多了会让人讨厌。同样原因，到了研究生级别，那就不要放了。因为申请的专业职位更多考虑的是你的背景，不是这些虚东西。爱好什么就免了。

第三还有一点楼下没有提到的就是简历其实还是一个面试大纲。一般到面试阶段，多数面试官都是按着简历上所说的内容问下来。所以第一简历上写的东西要不怕问，自己要准备好如何回答。更重要的是要把这当作一个机会来展示自己的背景经历和能力，所以写上的经历不光要让人提起问的兴趣，也要便于自己展开来进一步卖自己。

a**hole, wifebeater又怎么样。