主题：俺的英文履历书，求河里大侠指教，十万火急！！ -- simplyred

兄弟如果是在北美或欧洲求职，那么跟你贴的我们这几个

说的都是对的，因为这就是北美的现状。或者你申请的是在日欧美公司，也应按俺

们的提议修改。看过你两个版本的简历后，觉得似乎完全没有受过应有的训练，以

致让我怀疑日本的招聘经理对简历的期待与欧美国家的完全不同...

恕俺直言 兄弟似乎从思想认识上就存在偏差，无论大夥儿怎么说技能是技能、素质

是素质，兄弟好像就是不肯把那些素质类描述从简历上拿掉。

什么是素质(quality)描述？就是什么 effective communication, strategic thinking,

team work, leadership, multi-tasking, great attention to detail 之类的。

按欧美的路子，这些东西根本就不该出现在简历上！说尖锐点这些东西在上面纯粹

是个 joke.

简历上只应有两大类信息 --- 技能 和 业绩！

Skills and Accomplishments.

如果是做 pure marketing 或 strategy 的，多半拿不出什么硬性的技能，也没有

什么职业证书可以考，那就更需要通过业绩来体现自己的才能。

兄弟刚毕业，而且又是学商的，缺乏硬性技能和职业证书，这个我理解。谁都是从

这儿过来的。但不能因为没有这些 skills 就往上弄素质描述。为什么不列自己的

业绩？

你说你在NHK做过实习，主要负责录音和灯光，这个你可能觉得谈不上什么业绩，但

简历的作用就是要把个相貌平平的姑娘打扮得极其sexy然后把她给嫁掉，对么？既

然如此，就该这么写：

Managed (如果现在还在打这份工，就写 Manage) recording and lighting to ensure

error-free service, thereby helping team achieve high quality service in

news coverage ... 这个是我瞎编的，因为对新闻口实在不熟。我的意思是，(1)

要特别说明自己的工作对部门和公司的 impact；(2) 要使用主动积极的动词，诸如

manage, oversee, initiate... (3) 简历不用标准英文，所以简历里面的 the,

to，能省就省。当然不能省的绝不能乱省。

还有这个 --- Assisted in lectures on information processing，到底是什么意

思啊？你究竟做了什么？反正我是完全看不懂！简历当然要简话节说，但不能搞得

人一头雾水。如果别人根本闹不清你做了什么，怎能指望他们聘用你呢？

还有蚂蚁上树兄让你 post your job requirements，好像你不太懂？你说你已经贴

了，可那些不过都是职位，根本就不是 job requirements.

日本的简历和美国的不太一样，但是这个公司要求日文和英文的简历。

如果按照你说的那样写，我的简历上就5行，只有教育情况和语言技巧。其他什么工作简历也都没意义了，因为他们都是part time job。

job requirements. 我知道的所有信息全都列上了，就这么多了。说明会上也没有讲要求什么，只是介绍公司的工作内容。然后要求我们回去看公司的主页然后再应聘。我打电话问过，文系新毕业的没问题，工作就是purchasing，sales之类的。没有更具体的了。网页上也只有这么多。日本公司都这样，招新毕业的几乎没有公司会把具体需要什么写出来。

TA的工作可能没写好把，因为只是情报处理课的助手，实在没什么好写的，课的内容就是operating Word, Excel and Power Point.所以我就只好写了Skillful in operating Word, Excel and Power Point.

另外这个Managed recording and lighting to ensure

error-free service, thereby helping team achieve high quality service in

news coverage ... 写的很好，我加上去以后也可以用

俺也知道要写业绩，但是刚毕业是在没什么业绩可写，只能把这些事拿出来说说，比什么都没做过的好。

比如老9加的那段你就觉得很好。多照那个路子想一想。

刚开始写简历是件很痛苦的事情。我的第一稿也有很多问题。第二稿憋了很久才出来。后来就慢慢越来越顺。不同的公司，如果工作性质都差不多，要略作修改。如果是完全不同性质的，甚至要重写一个新的。你现在的反应和我当初修改第一稿的时候差不多，这个有什么可写的，那个不好写。其实再琢磨琢磨, 还是会发掘出很多东西的，比如老9的那段。

日本公司的文化应该和北美不同，但是无论是谁，看到一份 impressive resume，谁都会动心的。这个也是你自己的未来，值得你花大心思来琢磨修改，花一两个月来写简历一点都不夸张。

至于 job requirement，公司让你们回去自己看网页，就是那个意思。说明会肯定不会太精细。当初麦肯锡到学校招人，说明会上得到的信息和最后网页上看到的没什么可比性。要学会分析 job requirement，即使有的一眼看过去，似乎什么也没说的样子。因为那个里面有你的职位的 qualification，也就是你整个这份简历的中心思想，你的简历应该围绕这个中心思想展开。这也就是为什么不同公司会产生不同简历的原因。

比如你作助手的时候，干过啥提高工作效率的事，推进过什么项目的成功，提过什么合理的建议，你用Word, Excel, Power Point做过什么。单位表扬过你啥，同事感谢过你啥，。。。总有一些的吧。

如果是日本工作，说说自己怎么勤恳，指哪打哪，下班不回家。

昨天赶紧发过去，没办法，时间太紧了。

后来自己想了下，改了两个地方，比方说在总大选和参议选举里面表现都很好，也可以加上去，可惜。。。留着以后用把

日本招募有经验的人时写法根美国很相似，但是新毕业的就不太一样，你看了要笑死。我看看参考书写的都觉得好笑。

ps。请问我能不能把我最后改的这一份再寄过去一遍？？改动不太大，但会多一两个亮点，会不会不太好呢？？

不代表你就可以这么写。你找工作，不是参考书的作者在找。恶意地想，估计是工作招不到，编点书混饭吃。

有经验和新毕业无本质上的不同，最多是侧重点有点不一样。

我投简历一般都是通过公司网站上传，或者直接发电子邮件。如果是上传的，还可以改改（我基本上也是不改了）。邮件发出去了，我觉得再发不好。这东西就象泼出去的水，所以发之前才要仔细斟酌。

患得患失就缺了些自信，更不好。自信最重要，一来对方也看重，二来这次成不成，以后的日子还很长呀。

我看过很多的基本都那样。用具体的事例吹吹自己如何如何，比方说打工如何负责云云，在日本找工作可是个产业，都有专门的讲座。

我也觉得不发比较好，叫他们看扁了，气势上先输一筹。谢谢

已经不知改过多少稿了，开始的几稿实在是惨不忍睹。别说那么糟的简历了，就是去年刚刚改过的简历，现在看时还阵阵冷汗呢。

俺也见过纯技术性简历。有咱们同胞的、韩国人的... 说实话很多都很不好，用词非常不讲究，行文混乱、低效，但这并不太影响他们找工作，因为人家技术过硬。

俺做的是技术+商，竞争对手大部分是老美。所以简历和电话面试都要字斟句酌。

刚开始都是这样，对细微处不够敏感，对自己做过的东西，很想编、吹，却不知怎样做。即使现在让俺编，也很不轻松。如果轻松的话，早替他编完了。

有些人是很幸运的，一开始入行很顺，几年做下来成了业务主干，基本上无须苦哈哈地找工。俺只有羡慕。

Ability to deal with personnel at all levels effectively

这个不好。简历上要突出技能和业绩，不要谈能力和经验。注意：技能 不等于 能力，业绩也不等于经验。

这段你一提 ability，就不行。要编，可以按这个思路：

As project lead in a XXXX cross-functional team (in YYYY or for ZZZZ), managed WWWW and provided directions to AAAA in or for BBBB

我自己的一段简历：

Served as project lead in a User Acceptance Testing cross-functional team for a database migration project for a major client; managed internal and external data alignment and provided directions to IT team in troubleshooting

在跨职能项目组里做过，这段经历本身就可以让人推测出此人 具备 ability to work with people at all levels.

还有用词不当的问题 --- deal with 的对象一般是问题或对手，不是同事或合作夥伴。所以应该用 work with. Personnel 指的是一个班子。应该用 people。开始总是试图用偏词、大词，实则是用词不当。

另外，一点个人经验：非技术性职位的招聘应聘，其实也是一种游戏。招聘者未必真的相信你简历上的神吹海哨儿，但你简历上写得很 professional 很老道的样子，招聘者会想：即使这家伙没做过，在骗人，但起码他对这个领域有一定了解，用的词、提到的process and practice 都很贴谱，而且用词表意很得体，说明他的思维和行为习惯都比较符合公司的要求。这样你也可以赢得感情分。

当然面试时一定要能自圆其说， 不能简历象模象样，吹了很多条业绩，结果面试时人家一问：Tell me something about that cross-functional project. 您当场卡壳，或者说的明显不对头，就不行了。

其他的，比如 chemistry 之类的，就是听天由命了。每个人都不可能被所有人欣赏 也不可能被所有人讨厌。尽量做到让更多的人欣赏更少的人讨厌，以提高被录用概率，是我们的努力目标。

职位写。SKILL 部分也是这样。紧扣要求写

比如自己的性格优缺点，业余爱好等。

难道在欧美看来这是joke啊？

北美这里肯定不会，给人感觉怪怪的。业余爱好可写可不写，一般也不写。面试的时候有时候会问问。