主题：【原创】制度建设上的一个失误。 -- 俺老孫
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家园 制度性 ypm里提到公务员卸任后去当顾问，意在讽刺/批判官商勾结利益交换的行径。实质上那类行径就是种制度性腐败。现在喊打腐败的声音挺大，难道是担心官员们人心惶惶影响工作，准备深入学习西方的“优良传统”，把官商利益交换纳入到制度建设上了？
家园 官员可以转入企业工作的方式可能弊大利。 最明显的例子就是泥盆，三、一一大地震为什么会产生核危机？就是因为主管官员和东电联合起来欺骗政府和公众。
官员在任时就和企业密切配合，帮着企业谋取不正当利益，而企业为官员提供各种好处，并且早就为这些官员准备好高薪职位，官员辞职以后就到企业去当顾问或高管。这种方式对社会的危害可能更大于官员的准终身制。
俺确实也没想好什么样的激励机制是适合中国的并且有效的。
家园 你的观点同样陷入了一个误区： 不能通过晋升的奖励来激励官员，那么就必须用监督和约束来管理当官员的激励只能通过晋升来奖励的时候，这个制度本身就已经出了问题。
同样，监督和约束来管理不是说不重要，但是这只是问题的一方面。
我之所以对未来充满了希望，就在于未来的我们将面临更多的机会。在一个工业化精耕细作的国度，在一个十三亿乃至十五六亿的庞大的统一化市场化区域当中，在一个只要有能力，只要有目标，就能够找到自己安身立命之处的人群当中，自身的不断进取，不断激励，将远远超出千军万马过独木桥的晋升之阶。
当大家都在读大学的时候，大学生还是天之骄子了么？
当社会/学术上/技术上/市场上的成功远超过可望却难及的上位官阶的时候，人生的价值是否可以更加多元化？
在这个时候，监督与约束不过是提供了一个大坝分流的机制而已。
可能我太乐观了。