主题:【原创】制度建设上的一个失误。 -- 俺老孫
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不能通过晋升的奖励来激励官员,那么就必须用监督和约束来管理
当官员的激励只能通过晋升来奖励的时候,这个制度本身就已经出了问题。
同样,监督和约束来管理不是说不重要,但是这只是问题的一方面。
我之所以对未来充满了希望,就在于未来的我们将面临更多的机会。在一个工业化精耕细作的国度,在一个十三亿乃至十五六亿的庞大的统一化市场化区域当中,在一个只要有能力,只要有目标,就能够找到自己安身立命之处的人群当中,自身的不断进取,不断激励,将远远超出千军万马过独木桥的晋升之阶。
当大家都在读大学的时候,大学生还是天之骄子了么?
当社会/学术上/技术上/市场上的成功远超过可望却难及的上位官阶的时候,人生的价值是否可以更加多元化?
在这个时候,监督与约束不过是提供了一个大坝分流的机制而已。
可能我太乐观了。
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🙂我觉得问题好像是在于现在的干部制度仍然是准终身制 sixue 字344 2013-05-21 01:55:41
🙂制度性 1 皮儿 字224 2013-05-23 03:49:32
🙂官员可以转入企业工作的方式可能弊大利。 3 俺老孫 字354 2013-05-21 02:16:05
🙂你的观点同样陷入了一个误区: