主题：【整理】一名真正的中国经济学家采访记录 -- 天行贱

以前我对国企的分配方式也不可理解，后来理解了——一切的根源都在于节省成本。通过精神上的、阶级上的一系列忽悠或者软胁迫等手段，而不想付出真金白银，这就是国企的用人方式，极其注重短期利益。

由于建国初，工业建设起点比较低，因此，人才和非人才之间的差距并不明显，再加上统购统销，缺乏市场化竞争，人的价值也就无从对比。

再加上，TG如其名，土老帽当道，官僚者由于自身智力和知识的缺陷，因此对能人有着本能的畏惧，因而恐惧竞争，大锅饭实际上是扼杀才华，掩饰自己无知的重要手段。

当然，还有最重要的手段，就是中国本来就比较穷，又挂了一个共产主义的羊头，大锅饭就不可避免了。

这种思维惯性深深地影响着后来人，已经形成了一个很强的运营系统，就算想改变，也很难在短期内改变。

实际上，据我观察，分配方式的改变多年来一直在做，沿海国企做的好一些，比如江苏；内陆差一些，比如河南。归根到底还是沿海已经突破边界值，开始质变了，内陆还在量变阶段。

目前，那种在一个行业内有竞争的央企或者大国企，优秀人才可以通过跳槽，提高收入。但缺乏竞争的，就明显做的不怎么样了。