主题：今天是富士康的第十一跳，我想说说我的想法 -- 替天行道

老的劳动法规定是正常工作时间每周不超过44个小时，新的劳动合同法对劳动时间未作规定。所以说话之前还是先查查法律再说。至于平时加班是不是指的超出的这个时间，我不确定。至于觉得违法劳动合同法，自然可以去劳动监察部门投诉，这是劳动者的自由。不过，还要看劳动合同是怎么约定的，这个非常关键，并非你想的那么简单，就是每天8小时。

根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，即标准工时制度与特殊工时制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。需要指出的是，这与《劳动法》的规定有出入。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 显然《劳动法》规定的比《国务院关于职工工作时间的规定》的每周工作时间的上限多了四个小时。那么用人单位如何对待这多出来的四小时呢？根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的说法“企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？答：……1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。” 这是因为，《劳动法》是1994年制定的，而《国务院关于职工工作时间的规定》是1995年新修订的，而标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。因此，应该适用每日工作8小时、每周工作40小时的标准。本案中，该公司对于标准工时制的理解是错误。