主题：今天是富士康的第十一跳，我想说说我的想法 -- 替天行道

当然是起步的一两年间差别没有那么大。但是，工人和工程师要是一直都没啥差别，那么你觉得是应该庆幸还是悲哀？作为工程师，最起码得本科毕业吧，那里的工人顶天是个高中毕业，其中教育成本、个人付出的努力程度，你认为能一样么？既然不一样，当然收入、提升的前景也会不一样。

我的同学现在已经工作10年了，大部分都做到了课长或者相同级别，当然很多也跳到了其他类似的公司，跳一次工资涨一次这是行情。还在富士康工作的也有，是课长同类级别，不过去负责生产计划了，工资自然也提升，同时有公司出钱去高校在职读工程硕士的机会。这个很正常，世界上本来就没有绝对平均的事情，文革时那种反智主义倾向，毕竟不是什么正常的东西。

老的劳动法规定是正常工作时间每周不超过44个小时，新的劳动合同法对劳动时间未作规定。所以说话之前还是先查查法律再说。至于平时加班是不是指的超出的这个时间，我不确定。至于觉得违法劳动合同法，自然可以去劳动监察部门投诉，这是劳动者的自由。不过，还要看劳动合同是怎么约定的，这个非常关键，并非你想的那么简单，就是每天8小时。另外，从你文字间，我觉得你对劳动法不太了解。另外，你应该能想得到，富士康这种企业雇佣不少律师，对此会犯明显违反劳动法的低级错误么？

你怀疑没有用的，你既然如此主张，请举证富士康存在有班次交叉的情况，否则没有什么意义，我可以做出无数个猜测，但是没有事实依据有什么用。我是已经指出你出示的证据中清清楚楚说明没有交叉。