主题：华为的员工谈华为（薪水篇） -- 悲欢

华为作为一家高科技公司，安保制度的完善与否是至关重要的。其主要是针对无形的技术资料、商业秘密和有型的实物财产两个方面。

　　无形资产方面。近年来，随着华为实力的逐渐壮大，技术的逐渐完善成熟，泄密事件也是层出不穷。最为大家所知的就是沪科公司的几位创始人在从华为离职后，迅速的推出了全系列的可与华为竞争的光网络产品，并以此并入对华为威胁极大的UT斯达康，从而迫使华为诉诸法律的事件。不过对这个案件的谁是谁非，我没有资格判断，也不是本文的范围。为了防范日益频繁的泄密事件，华为对内尤其是对研发系统采取了严密的控制措施。每个华为员工都有一个华为内部网的ID，为其姓名的第一个字母加其5位工号，比如我就是？22%%%，凭此ID和个人密码即可以访问内部网中的各个数据库。在我刚入职的时候，可访问的内容是很多的，但渐渐的权限越来越小，到最后只能访问与自己工作相关的很小范围了。华为还大大减少了可通过华为网络访问外部网的员工的人数，对向非华为电子邮件地址发送的邮件的附件大小也进行了严格的限制，经常造成给客户发送的电子邮件被无端退回。华为还不定期的抽查每位员工的电脑，查看是否有私自打开机箱的迹象或存有超过权限的文件资料或安装有禁止安装的各种软件，抓没抓到窃密者不详，到是经常有在电脑中存放大量MP3音乐或色情图片的员工被通报罚款。随着移动存储技术的飞速发展，华为还用蜡封闭了大批电脑的USB接口，华为购入电脑的标准配置当然也不会有软驱和可写光驱。华为研发员工除了出差借用部门公用笔记本电脑又很少配备笔记本电脑（在华为内部称为便携机），所以表面上看想大规模的窃取文档资料是困难重重的，但实际情况就不得而知了。

　　有型资产方面。首先华为的每项资产都挂靠在员工身上，哪个资产丢了由挂靠员工负责赔偿，如果实在不是个人控制的了的因素（比如被枪劫）或者资产价值太大根本赔不起，可以申请少赔或免赔。有时真是羡慕那个身上挂着各办公大楼的员工，永远不用担心自己的资产会丢。其次华为建立了一个携物出门制度，即员工携带公司资产离开公司办公地点时，必须事先通过内部网向所属部门有审批权限的领导申请，得到同意后，你申请离开的大门的门卫的电脑中就会收到系统自动发来的邮件，上面写有你的姓名工号和你将携带出门的资产的名称及编码，门卫验证后方可出门。对于一些经常需要携带同一资产出门的员工（比如个人使用的便携机），可以申请一年有效的出门卡，这样一来就不用每次都要申请了。这个制度虽然一定程度上防止了资产的丢失，但未免过于死板，比如领导太忙无法处理你的申请或者领导根本就不在。在实际中，各领导为了避免麻烦，也大都把自己的密码告诉给部门的秘书，由她们代为审批，所以在华为可不要得罪秘书MM呀。由于在各外地办事处没有推行这一制度，所以那些自由散漫惯了的办事处市场员工回深圳总部出差的时候经常被堵在门卫处，大部分是背着便携机走进办公楼的时候忘了这回事，要走的时候却没法出门，自己的直接领导又大都在外地，只好临时拿着手机四处求援借领导了。即使有了这个制度，华为每月也经常丢失便携机等高值资产，因为任何制度都是有漏洞的。我就发现了一个：在门卫电脑处，你的携物出门申请被值班人员验证后，会得到一个出门卡，在大门处你将这个卡交给保安就可以出门了。在工作时间，出入大门的员工较少，是无机可乘的。但到了下班时间，值班电脑处排满了等待验证出门的员工，值班人员根本没时间看你拿到卡后是否直接去了大门，大门的保安则忙着收卡和查看其他出门员工，也没空看着值班电脑那里，而每张出门卡又没有写着资产信息，所以你完全可以回到大楼内把你事先藏好的赃物掉包带出公司，第二天空着手来上班，下班时再填一个申请把你真正的电脑带走就行了，一切都不知不觉。可见，对于监守自盗来说，这个制度还是不够完善的，希望华为安保部门在今后注意。完。