主题：【原创，提问题】上班该不该迟到？ -- 烛影摇红

北京的交通很差劲，这是尽人皆知的事情。我很有幸，单位首先有班车接送，而我又幸运地住在班车沿线。上下班总算有了保证。

记得当年老总刚上任的时候，要在单位实行打卡制度，结果遭遇到强烈抵制，这件事情不了了之。

后来，正点上班的时段从8点延长到8点半，在这之前到单位的都算正点。也是，如今很多同志上下班来回要跋涉个五六十公里，不稍微作些变通也确实难为人。

有的部门执行的很严格，每天都有专人巡视到岗情况。有些部门很松散，比如我们部门。而这也有一个演化的过程。

最初，领导新官上任的时候，八点钟已经坐在办公室里，那时候很少有人敢迟到，下班也没无人敢早退。大家都“兢兢业业”超负荷工作。

过不了多久，领导的位置稳定了，单位的飞短流长少了，她搬进了郊外的大house里了，这个规律也在渐渐中被废止。

先是，领导三天两头地迟到，然后大家都有样学样，一个比一个来得晚。

我每天到单位，都能看到只有我们部门的办公室（我们部门黑着灯。一般是过了八点半，msn上才渐渐有了我们部门的人气。像我对面的孩子一般九点之前是到不了单位的，要是哪天他突然来早了，一般都属于起猛了的情况。他上下班通常很奢侈，最近光是准备报销的出租车费就达到3000多，这还是经过筛选过的了。他迟到的理由也很多，拉肚子是最常用的。我曾经访问过他，据说常常玩游戏到深夜。

我从来不说，因为我知道这不是我负责的问题。但是我知道别的部门很多人都看在眼里，只是也许他们还没到要张扬或爆发的时候。

我理解，家家都有难念的经。有事情的时候，迟到或者请假都很正常，我也相信在我们这种单位也没有哪个领导会偏执到不允许下属请假。然而常态地迟到是不是就是一种正常行为呢？这是不是一种没有组织纪律性的表现？如果是在外企的话，有人敢这样吗？

我们领导经常向其他部门的人诉说我们这个部门如何辛苦，很多事情都做不完，我总是感觉哭笑不得。

我还是认为，不迟到，不早退，不无故加班，才是正常的工作状态。不知道大家有什么意见？

这边很多公司是弹性工作制的。

在我们公司里，我一般不要求员工九点一定到， 六点前不能退席，午餐只能吃一个小时什么什么的。都是成年人了，只要不是太过分，工作也都完成了就可以了。

但也有个别岗位，我认为准时上班就比较有必要。例如今天早上做客户服务的员工十点还没有进来，他桌上的电话一直在响， 而其本人也没有打电话给我和直属经理请假， 我倒是跟他提了一下，以后有突发问题时，一定要报备，这样我们可以做安排。

我们这个部门主要是负责市场工作，一般8点多钟就会有人来找我们谈广告、宣传、活动合作的业务。可是有些人总找不到。

他们工作的时间往往在下班之后……呵呵

我觉得有些是可以弹性工作的，有些还是得坚守岗位，毕竟分工不同啊。

如果让我按时上下班，那我肯定干不了一天就得辞职。因为已经懒惰成性了通常情况下每天睡到自然醒。唉，懒虫工作7年多了，自动经历过N个工作性质和环境，N个不同作风的老板。不过懒虫以不变应万变，就是上班从来都迟到，而且不止一两个小时的问题哈，就是说，关于上下班时间的规章制度在我身上自动失灵了我想啥时候上班就啥时候上：）

说起班车呵呵据说现任的单位数十年以来就有几趟班车的，但是我从来不知道它们长啥样停在哪里走什么路线，因为从来就没见过。。。。。。

不过是可以晚一点上班和晚很多下班的工作方式而已——还不算在家加班工作。

俺觉得这个“弹性工作时间”是“资本家”们更残酷和隐蔽的剥削“劳动人民”的“恶毒”手段之一~~——至少工作没完成不能以“时间不够”的借口来解释了——那一定是你的工作时间过于“弹性”了。由此，工作量便无法用时间衡量的。

如果说是一种在稳定中，不会有大的突破，不管是上也好，下也好。顺其自然，随大流，我想应该没什么大问题。

但是如果你很希望能够有所突破，比如担任更高的职位，承担更多的责任。那么，我想，绝对不应该看你老板怎么做。而是不管你老板来的多晚，多早，你都尽心尽力。很多时候，我想老板也是会看在眼里的。

总的意思，我觉得与其取小巧，不如取大巧。