主题：【原创，提问题】上班该不该迟到？ -- 烛影摇红

北京的交通很差劲，这是尽人皆知的事情。我很有幸，单位首先有班车接送，而我又幸运地住在班车沿线。上下班总算有了保证。

记得当年老总刚上任的时候，要在单位实行打卡制度，结果遭遇到强烈抵制，这件事情不了了之。

后来，正点上班的时段从8点延长到8点半，在这之前到单位的都算正点。也是，如今很多同志上下班来回要跋涉个五六十公里，不稍微作些变通也确实难为人。

有的部门执行的很严格，每天都有专人巡视到岗情况。有些部门很松散，比如我们部门。而这也有一个演化的过程。

最初，领导新官上任的时候，八点钟已经坐在办公室里，那时候很少有人敢迟到，下班也没无人敢早退。大家都“兢兢业业”超负荷工作。

过不了多久，领导的位置稳定了，单位的飞短流长少了，她搬进了郊外的大house里了，这个规律也在渐渐中被废止。

先是，领导三天两头地迟到，然后大家都有样学样，一个比一个来得晚。

我每天到单位，都能看到只有我们部门的办公室（我们部门黑着灯。一般是过了八点半，msn上才渐渐有了我们部门的人气。像我对面的孩子一般九点之前是到不了单位的，要是哪天他突然来早了，一般都属于起猛了的情况。他上下班通常很奢侈，最近光是准备报销的出租车费就达到3000多，这还是经过筛选过的了。他迟到的理由也很多，拉肚子是最常用的。我曾经访问过他，据说常常玩游戏到深夜。

我从来不说，因为我知道这不是我负责的问题。但是我知道别的部门很多人都看在眼里，只是也许他们还没到要张扬或爆发的时候。

我理解，家家都有难念的经。有事情的时候，迟到或者请假都很正常，我也相信在我们这种单位也没有哪个领导会偏执到不允许下属请假。然而常态地迟到是不是就是一种正常行为呢？这是不是一种没有组织纪律性的表现？如果是在外企的话，有人敢这样吗？

我们领导经常向其他部门的人诉说我们这个部门如何辛苦，很多事情都做不完，我总是感觉哭笑不得。

我还是认为，不迟到，不早退，不无故加班，才是正常的工作状态。不知道大家有什么意见？