西西河

主题:我恨interview -- 想念花开

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家园 :)

del

惭愧
家园 :)

差距只是在年龄上

家园 Interview这个东东第一印象很重要

基本上在见面头30秒之内interviewer心里就有谱了...

如果跟你东拉西扯不着边际多半是打发时间...

家园 根据俺和俺很多同学朋友们的经验,简单谈几点

1 Highly technical 性质的工作 与比较 fluffy 的工作,难度不同,应对策略也完全不同。前者虽然也需要面试技巧,但与后者相比实在是微不足道。

PhD去应聘的工作大部分属于前者。面试技巧好坏决定的是公司好坏和薪水高下。

特殊Master类同PhD (所谓特殊指具备 highly technical and demanded skills and experiences)

普通Master (= relatively fluffy) 去应聘的工作,个人语言能力、外型条件、面试技巧,以及基本素质和修养,都是决定性的因素。其中唯一能够在短时间内改变的,只有面试技巧。所以面试技巧在很大程度上决定着能否拿到offer。所以需要照死了狠狠弄。我指的是那些令人谈虎色变的 behavioral questions.

2 你不喜欢的工作,抱着“管他呢,先见了再说”的心理,最终太半没戏。即便你装得再象也没戏。Recruiting Manager玩了大半辈子人了,拿眼一扫就知道你合适不合适。

3 Over-qualified 的工作你硬去申请,成功概率比2还要低。而且2和3其实总是hand-in-hand的。老兄这次失败的经历就是2+3。

4 同性之间,体貌特征与你相近的interviewer,比与你差别较大的,更有可能给你offer.

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提高面试技巧可以分这么几个方面准备:

1 收集各种有代表性的面试问题。

2 阅读一本专业面试方面的书。

3 有针对性地准备这些问题, 争取80%以上的回答都有故事支撑。所以编故事很见功力。

4 吹捧自己时一定注意含蓄和适可而止。让事实说话。不要 over-act.

Finance BA相对于accounting比较 fluffy,所以更需重视面试技巧。

我的中国同学里面,扣除个别极富竞争力一人攥着5个offer的那种大牲口,on average, more than 10 interviews land one job offer.

So just hang in there, keep improving your interview skills, and you'll be good.

准备
家园 白菜很实在。。
家园 一说到Interview就象进了包子铺
家园 太对了,编故事这个能力真得好好培养

上来就是:给我一个你XXX的例子...都是学生,哪里来的那么多社会经验,好多时候得现编,编的不像真的,挂之,编的像真的,但是不能符合他的题目的,挂之,编的像真的,也符合题目,但是自己的做法不合他们心意的,还是挂之...

以后读MASTER还是去读个FINANCE里面技术性强的,这个世界还是得靠技术说话,有了技术不怕找不着工作,没技术,靠耍嘴皮子,这个可不容易...

家园 找前辈校友或熟人中做finance的,厚着脸皮跟他们

要故事

每人要一个。

当你搜集到10个故事之后,你应该可以自己编出10个质量比较高的故事了。

编故事也不能闭门造车呀~

家园 我那时候还是分配,但我自己寄了份简历给宝洁,不过没录用

收到他们人力资源部的回函,其他同学都很惊奇

家园 这点绝对赞同,第一印象是成功的一半。
家园 花慰,同专业,ms毕业,两眼一抹黑啊,努力啦。

建议看看油人前辈写的interview的文章,或许有帮助。

家园 MS应该比BS好很多了的样子

最起码人家问东西能答出个所以然来,有点自主权,不象我,过去了就是任人宰割的份儿

家园 一切都会好起来的!

学FINANCE的刚开始找工作总是比较难,以后会越来越容易.所以,现在可以想一些开心的事情,不要太郁闷了.呵呵,小虎以前也是干这个的,同感同感.花一下.

家园 离毕业还有半年呢

你现在找是主要通过学校的Placement office吗?有没有出去参加什么Job Fair什么的?还有Monster, Dice, Yahoo Jobs之类的?

离毕业还有半年呢,再好好找找吧

家园 “介绍自己”和“为什么来公司”应聘这两个问题,学问大了!

兄弟我原来干过阵招聘,也是天天问人家这个问题。这两个普通的问题,简单归简单,但作为hr的工具绝对好使。

“介绍自己”这个问题,一方面考核你的表达能力,短短两分钟,你的性格(是很内向那种,还是能吹会侃的)、社会经验、应变能力等基本上就大概勾画出一个形象了;另外一个方面,hr这时候乘机核对你的简历,通过对你在自我介绍中的一些细节不断提问,你究竟在原来工作中是主要负责人还是个打杂的,基本上老hr也就摸了个大概。

至于“为什么来公司”,讲起来就更是一通长篇了,这里不多说了,好多人吃饭的家伙

讲个小故事,身边的真事。原来所在单位的老板下来视察,经常先打的电话通知一声。然后下面各个分部就一阵手忙脚乱,以最好的面貌迎接老板。有的人对此嗤之以鼻,认为老板喜欢人家做表面文章。有一年老板跟大家揭晓谜底,他说,我为什么会有时候视察前先通知你们,我就是想知道你们在最好的情况下工作能有什么样的表现?如果给你们充分的时间准备,还被我骂的狗血喷头,那你们平时的情况,我用脚丫子也能想象的出来了!

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