主题：我恨interview -- 想念花开

1 Highly technical 性质的工作 与比较 fluffy 的工作，难度不同，应对策略也完全不同。前者虽然也需要面试技巧，但与后者相比实在是微不足道。

PhD去应聘的工作大部分属于前者。面试技巧好坏决定的是公司好坏和薪水高下。

特殊Master类同PhD (所谓特殊指具备 highly technical and demanded skills and experiences)

普通Master (= relatively fluffy) 去应聘的工作，个人语言能力、外型条件、面试技巧，以及基本素质和修养，都是决定性的因素。其中唯一能够在短时间内改变的，只有面试技巧。所以面试技巧在很大程度上决定着能否拿到offer。所以需要照死了狠狠弄。我指的是那些令人谈虎色变的 behavioral questions.

2 你不喜欢的工作，抱着“管他呢，先见了再说”的心理，最终太半没戏。即便你装得再象也没戏。Recruiting Manager玩了大半辈子人了，拿眼一扫就知道你合适不合适。

3 Over-qualified 的工作你硬去申请，成功概率比2还要低。而且2和3其实总是hand-in-hand的。老兄这次失败的经历就是2+3。

4 同性之间，体貌特征与你相近的interviewer，比与你差别较大的，更有可能给你offer.

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提高面试技巧可以分这么几个方面准备：

1 收集各种有代表性的面试问题。

2 阅读一本专业面试方面的书。

3 有针对性地准备这些问题， 争取80%以上的回答都有故事支撑。所以编故事很见功力。

4 吹捧自己时一定注意含蓄和适可而止。让事实说话。不要 over-act.

Finance BA相对于accounting比较 fluffy，所以更需重视面试技巧。

我的中国同学里面，扣除个别极富竞争力一人攥着5个offer的那种大牲口，on average, more than 10 interviews land one job offer.

So just hang in there, keep improving your interview skills, and you'll be good.