西西河

主题:我恨interview -- 想念花开

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  • 家园 我恨interview

    刚收到一家公司的拒信,他们号称feel regret for not being able to extend me an offer.真够厚道,不要人还会说一声,以免让人望穿秋水,感恩节总算也是把心放下了,吃鸡去~~

    我是本科的,没毕业呢,正在找明年暑假毕业以后的工作。我是读finance的,感觉好像找不着什么工作似的,机会特少,对比我学会计的同学们小不在意BIG N几轮面试,先不说offer拿到没有,轮番的免费午餐都是吃了不少了。所以这回有个公司给了我一个面试机会,我就觉得一阵阵的袅袅轻烟环绕在祖坟之上~。当时觉得那是祖坟冒轻烟,现在回头想想原来那不是,应该是森林大火以后的遗迹,没我祖坟什么事儿。

    说起来那份工作挺没劲的,纯ACCOUNTING,还是ACCOUNTING里面最没劲的一种,做DOUBLE ENTRY LEDGER.别说学FINANCE的,就是纯学ACCOUNTING的人,也都做两年考了CPA飞啦飞啦。按理说呢这招工的人应该对自己有几斤几两心里有数,对于这份工作COLLEGE RECRUITING PROGRAM来的人是个人就是OVER QUALIFIED,应该把我们当大爷供着,而不是他们来interview咱们。

    说到interview了,其实我觉得吧,几百年前第一个提出面试这个概念的人呢,可能想的是找一个漂亮的女员工(男老板),或者帅气的保镖(女老板),因为就那么几十分钟,别说不能了解这应征者是不是一个好员工,就算是想知道这个应征者说话是不是靠谱都做不到。不过过了这几百年呢,就什么都变味了,interview已经被异化成了一门艺术,不信去书店瞧瞧去,一大群人靠着写“如何回答面试问题”之类的书活着呢。一件事情如果变成了这样,那这件事情就彻底堕落了,面试者变成为了面试而面试,应征者也变成了为了答题而答题。

    基本上面试就是纯扯淡,当然可能博士硕士的面试会问些正经技术上的东西,那不属于这个范畴。最常用的问题是啥?TELL ME ABOUT YOURSELF,还不许是简历上的。简直是脑筋急转弯嘛,我要是事先背好了显得做假,要是事先不背好,非当场呆住不可。跟着第二个问题:你丫干吗来我们公司呀?其实这个问题问100个人,答案都是一样的:你们公司人傻钱多,再不然就是我申请了200家公司,你们公司是唯一给我打电话的。可到了面试的时候,就得想着法儿编出该公司的独门优势来说明申请该公司的原因。说的时候应征者言不由衷,面试者马屁被拍心花怒放。原来面试者是洪教主丁春秋,最喜欢听的是永享仙福寿与天齐,而应征者是被迫的马屁精,嘴里一边唱着颂词心里一边操面试者的姥姥。

    现在的面试问题五花八门,所有的目的都是以让应征者哑口无言。我有个朋友读会计,去一家默默无闻的只有那么几个人的会计公司应征,居然面试者问她:拿DELOIT跟我们比,你选谁呀?这用的着问嘛,是人就会选DELOIT,也不会选这小公司呀,不说别的,这小公司给的钱才是DELOIT的70%都不到。我那同学吭哧吭哧陪着笑脸说当然是选你们啦,DELOIT的老板跪下来亲我的脚我都不去,小公司能学着东西,DELOIT里面人浮于事,去了纯粹混日子浪费生命。我KAO~~~!不过后来那小公司也没要她,恐怕是觉得这话编的太假...

    面试就是个扯谎的过程,谁的谎扯的圆,谁能把谎话说的最像真的,那就能得到工作。我恨面试

    被拒了郁闷,上来大喊一声~~~

    • 家园 完全同意,编,就是死劲的编
    • 家园 “介绍自己”和“为什么来公司”应聘这两个问题,学问大了!

      兄弟我原来干过阵招聘,也是天天问人家这个问题。这两个普通的问题,简单归简单,但作为hr的工具绝对好使。

      “介绍自己”这个问题,一方面考核你的表达能力,短短两分钟,你的性格(是很内向那种,还是能吹会侃的)、社会经验、应变能力等基本上就大概勾画出一个形象了;另外一个方面,hr这时候乘机核对你的简历,通过对你在自我介绍中的一些细节不断提问,你究竟在原来工作中是主要负责人还是个打杂的,基本上老hr也就摸了个大概。

      至于“为什么来公司”,讲起来就更是一通长篇了,这里不多说了,好多人吃饭的家伙

      讲个小故事,身边的真事。原来所在单位的老板下来视察,经常先打的电话通知一声。然后下面各个分部就一阵手忙脚乱,以最好的面貌迎接老板。有的人对此嗤之以鼻,认为老板喜欢人家做表面文章。有一年老板跟大家揭晓谜底,他说,我为什么会有时候视察前先通知你们,我就是想知道你们在最好的情况下工作能有什么样的表现?如果给你们充分的时间准备,还被我骂的狗血喷头,那你们平时的情况,我用脚丫子也能想象的出来了!

    • 家园 离毕业还有半年呢

      你现在找是主要通过学校的Placement office吗?有没有出去参加什么Job Fair什么的?还有Monster, Dice, Yahoo Jobs之类的?

      离毕业还有半年呢,再好好找找吧

    • 家园 一切都会好起来的!

      学FINANCE的刚开始找工作总是比较难,以后会越来越容易.所以,现在可以想一些开心的事情,不要太郁闷了.呵呵,小虎以前也是干这个的,同感同感.花一下.

    • 家园 花慰,同专业,ms毕业,两眼一抹黑啊,努力啦。

      建议看看油人前辈写的interview的文章,或许有帮助。

    • 家园 我那时候还是分配,但我自己寄了份简历给宝洁,不过没录用

      收到他们人力资源部的回函,其他同学都很惊奇

    • 家园 根据俺和俺很多同学朋友们的经验,简单谈几点

      1 Highly technical 性质的工作 与比较 fluffy 的工作,难度不同,应对策略也完全不同。前者虽然也需要面试技巧,但与后者相比实在是微不足道。

      PhD去应聘的工作大部分属于前者。面试技巧好坏决定的是公司好坏和薪水高下。

      特殊Master类同PhD (所谓特殊指具备 highly technical and demanded skills and experiences)

      普通Master (= relatively fluffy) 去应聘的工作,个人语言能力、外型条件、面试技巧,以及基本素质和修养,都是决定性的因素。其中唯一能够在短时间内改变的,只有面试技巧。所以面试技巧在很大程度上决定着能否拿到offer。所以需要照死了狠狠弄。我指的是那些令人谈虎色变的 behavioral questions.

      2 你不喜欢的工作,抱着“管他呢,先见了再说”的心理,最终太半没戏。即便你装得再象也没戏。Recruiting Manager玩了大半辈子人了,拿眼一扫就知道你合适不合适。

      3 Over-qualified 的工作你硬去申请,成功概率比2还要低。而且2和3其实总是hand-in-hand的。老兄这次失败的经历就是2+3。

      4 同性之间,体貌特征与你相近的interviewer,比与你差别较大的,更有可能给你offer.

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      提高面试技巧可以分这么几个方面准备:

      1 收集各种有代表性的面试问题。

      2 阅读一本专业面试方面的书。

      3 有针对性地准备这些问题, 争取80%以上的回答都有故事支撑。所以编故事很见功力。

      4 吹捧自己时一定注意含蓄和适可而止。让事实说话。不要 over-act.

      Finance BA相对于accounting比较 fluffy,所以更需重视面试技巧。

      我的中国同学里面,扣除个别极富竞争力一人攥着5个offer的那种大牲口,on average, more than 10 interviews land one job offer.

      So just hang in there, keep improving your interview skills, and you'll be good.

      • 家园 太对了,编故事这个能力真得好好培养

        上来就是:给我一个你XXX的例子...都是学生,哪里来的那么多社会经验,好多时候得现编,编的不像真的,挂之,编的像真的,但是不能符合他的题目的,挂之,编的像真的,也符合题目,但是自己的做法不合他们心意的,还是挂之...

        以后读MASTER还是去读个FINANCE里面技术性强的,这个世界还是得靠技术说话,有了技术不怕找不着工作,没技术,靠耍嘴皮子,这个可不容易...

      • 家园 一说到Interview就象进了包子铺
    • 家园 Interview这个东东第一印象很重要

      基本上在见面头30秒之内interviewer心里就有谱了...

      如果跟你东拉西扯不着边际多半是打发时间...

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