主题：乱聊两句中国军人 -- 煮酒正熟

PLA的军校中，只要沾上什么工程、技术、理工这类词的，多有这种现象——太有才了，所以不易在部队受委屈。

可怜的那些博士硕士

如果其他都乱了，军队能保证多久不乱？政权指靠着军队维持能长久么？

89年那么“热闹”，为啥最后没乱？不是因为那时候军队待遇好没乱，听从指挥镇压群众而保住政权的。而是全国除了文宣乱了之外，其他行业都没乱，老百姓没乱，说白了就是老百姓在89年还是投票给了TG，TG这才扛过去了。为啥说是“军民鱼水”？这要是水成沸水了，鱼怎么活？

KMT没想明白这个道理，完蛋了。TG就是明白这个道理才能上台的，如果那天TG忘了，他也得完蛋。

一是人才浪费，二是这帮秀才哪里镇得住。别说硕士博士，让国防科大那些高中毕业读四年本科的非指挥专业学士们去当排长都不合适。

技术部队还是有需要的，比如总装下面的那些单位以及院校，这几年缺口还挺大。

研究型的人才就应该放到研究型的位置上去，应用型的人才应该放到应用型位置上去。

就是相互之间重关系，不讲原则。

对上级不错， 对下级很恶劣。

我见过几个转业干部， 在你之下的时候，说话的时候肉麻的过分， 一旦爬上去后，见面都不带打招呼的。

各单位总结的时候就可以说增大人才建设力度，今年有学士xxx，硕士XXX，博士XXX。实际上完全用不着。

不过现在任何地方的都是相亲然后结婚，所以感情基础这个东西都差不多，离婚的主要还是经济和两地分居的原因

还有很重要的一点是提拔任用机制，欧美军队职业化已经成熟，而我们强调的是信仰支撑下的“集体”制，大部分干部将最年轻的时光交给了部队，对部队干部来说，毕业是一道坎，转业更是一道坎...年前曾看到过一位副连长的转业报告，开头这样写“三年来，亲人离去、家庭破产、妻儿老小无人照料...”这是他第三次提出转业未被批准，军队是个特殊职业，中国军队更是一个特殊的群体，看看三大纪律八项注意、看看五句话总要求、看看核心价值观、看看抗震抗旱抗洪...那是大部分基层官兵用热血浇灌的信念，所以，还希望能多一些体恤之情，少一些刻薄之心

一方面，是传统上培养吃苦耐劳的士兵的地区是东普鲁士，战后基本都割让给波兰了。二一个，是曾经独具特色的世袭普鲁士军官团制度被完全阉割了。军官团制度的优点是享有鲜明的特权和传统荣誉感，这些可以吸引到大批高素质的年轻人加入军队，成为优秀的军官，反过来进一步增强了军官团的势力。缺点也很明显，就是尾大不掉，政府难于控制军官团的军国主义倾向。

在失掉了上述两方面的特色之后，剩下的德国军队就和其他西欧国家没有什么区别了。再加上战败国身份导致军队的地位特别低下，更吸引不到人才，更缺乏优厚待遇。这个战斗力难以保证也就不难想像了。

这个不错。战争的胜负在布局好了以后，就起决于连，排长们了。

1、按照目前的物价水平，军官工资应该再高出一倍，使得军官的夫人可以不必上班，一家人的生活水平高于当地同级公务员的家庭生活水平，这样即使部队驻地在偏僻的乡村服役，也没有后顾之忧。使得有志有才的青年踊跃入伍，提高整体素质。今年招收大批在校和应届大学毕业生入伍是一个不错的开头。

2、军官退役应该按照目前自谋职业的待遇再提高一倍的退役金，让其有能力就自谋职业，没能力也能较好的养活全家，水平于当地公务员水平相当。士兵退役免费上大专以上的学校。乘坐公共交通工具免费或者半费。

和平时期军队确实只要保留少量真正的人才当军官，多了绝对浪费，参看二战前后的美国。问题是，军内少数人才要人尽其用。平时大量保留的，还应该是没有特别才能，但是经过专门训练的专业士兵军士。军士走上社会无法获得在军内的地位和荣誉，所以对军队死心塌地。

如果光想着待遇和白领比，那还要看看他们的工作热情和压力以及效率。

我军一高技术单位，上午8点30上班12点下班，下午14：30上班，夏天甚至到15：00上班；晚上17：30至18点下班。我不知道北京拥有哪个高薪的白领公司会有如此清闲。工作期间，交办一个工作，不想着用最短时间完成；反而是不慌不忙，反正任务完成没有期限。

从这些单位转业出来到社会上，估计要好好适应才行，甚至一般公务员都比他们有效率，更别说公司了。

反之，倒是野战部队出来的领导，更有魄力和能力，干事情雷厉风行。

城市机关里的太垃圾了。