主题：学习二十大三中全会会议精神一点体会 -- 不远攸高
如果好弄哪里还用得着写进决定里。
就如当年的民办学校，之所以后来发展到要压缩的程度，开始也是没人投入，最后不都是因为国家政策引导加上补贴吗？
类似的包括新能源车，也同样如此。
少时学过这句词，不知是歌是谣，换现在，能称之为rap否？
不远河友，你这次是金针刺破桃花蕊。托儿所的确不好搞。早十五六多年前幼儿园有个小小班，俗称“屎片班”,2岁就收，个个都还都尿片，故名屎片班。再往前二十多年前，1岁多都有人收。大约十三四年前，基本不收3岁以下。
婴幼儿无托，后果就是必须有人在家带，要不扔回（乡下）给父母，要不夫妻一方无法正经上班，大多是女方。我今年大约见有5,6个带着孩子来收件拉货的，我那个凡事看抖音的朋友也是半个奶爸。我是本人可以认为是全职奶爸。这样的后果就是妇女儿童的权益得不到保障，家庭纠纷变多——这是大话也是实话，不讲这些有的没的，就是社会劳动力浪费大。再向更大的大话也是实话说，会导致生育率下降——生育意愿禾生育能力都下降了嘛。
为什么原来的托不托了？据我所知，主要原因就是不远河友你指出的：土作量大风险大收益低。同时加叠加房价租金贵，法规规定的软硬件条件变高，法律风险也变高。
这几年也有些幼托，良莠不齐吧。
下面 @曾经是铅笔 河友倾向于企业和机关不会办托，理由很政治化。正是正经的大机关大企业最有欲望去办托，也有这个能力，甚至这些单位还想办学呢。之前看过个大聪明茶叶蛋，自称hr，关于员工产假问题，说企业傻，员工产假国家给的补贴减免比发的工资还多。企业缺那点钱么？企业缺干事的人。
不远河友你是一针见血指出了问题的难点，可是，什么时候钱能解决的问题是问题？当初禁企业办托，现在改回来了。不知什么时候又鼓励企业办医呢？
什么时候深圳废除不准吃狗肉？什么时候废除不准养殖野生动物？
在某个国企，其实应该说是合资企业（大概应该能猜到是哪里了吧）。
他是从底层技术人员一点点干起来的，几年前做到了某个厂的厂长。 他本人还出国外派了很多年调回来的，对外国企业很多管理，技术其实挺赞赏，也想着学以致用。
但多年的历练让他不再是一个傻乎乎的理想主义者，他像其他官员一样上任之后小心观察，学习，知道什么该做，什么不该做。
直接说最后结果吧。他当厂长期间开了几年的会，小心翼翼没有踩任何雷。最后徐然升到总部当官去了。
过去是六个人守着一个娃，现在很多地方恨不得是一个家族守着一两个娃。 太金贵。
我家一个亲戚，爷爷奶奶姥姥姥爷都能看孩子。但是孩子快2岁了，父母还是觉得要去托儿所锻炼一下。
钱就不说了。她去的托儿所都是装摄像头，无死角，全天录像，家长随时监督。 他家的女娃娃坐着吃饭的时候往后一仰，摔过去磕了脑袋一下（地板全是泡沫板，绝对不可能摔坏）。女娃一疼，不想去了。回家一会说老师打她，一会说同学打她。要不是有录像为证，家长还不火大？
早期教育现在是个赚富人钱的赛道。没钱的就在家里养吧。
还得离居住地近。
这是一个综合工程，当年上班是半小时路程或者更短，中午还能回家吃饭。
今天很难做到，要依靠幼儿园。同时很小的孩子还要依靠高技术幼师，还得有耐心。
前几年那是啥红蓝白幼儿园事件？
总之社会主义需要进步，这又是一个点。
而不是按劳分配，因为按劳分配在几十年里名存实亡！虽然写在文件里，但政策上及执行上缺失太过！
按资分配造成两极分化严重，这是矛盾的焦点，初次分配是劳动者收入的最主要来源，提高初次分配中劳动的比重，如何落实才是关键点，拿出可行的“收入分配制度” “财富调节机制”，还看后续的政策和执行。
其实在生产资料私有制的情况下，谈按劳分配，本身就很可笑，现实理性的说法应该是：缩小两极分化！坚持按劳分配只是惯用的口号，早已有名无实。
我就问你一句，你那么多同学，在私企外企就业的，在国外留洋的，包括你自己在内，有几个是理想主义者？
Swell河友，你看看你自己，在西西河的发言有一丝一毫理想主义成分吗？你教训真离河友的时候，哪一字哪一句不是从现实的世俗的角度来教训的，你认为他讲话不好听，40岁以后不会有人带他玩，这难道是理想主义？
为啥单单你同学在国企当上领导没有理想主义就成了原罪了？在国企就必须有理想主义？在私企外企留洋就必须搞钱世俗主义？依我看，西西河那么多ID，论理想主义，没有一个人比得过我这个中专生加工人，我在西西河从不谈你们世俗搞钱人情世故这一套。这一点，我真有资格鄙视你们👎
二次分配是政府调节，通过转移支付、税收、社会保障支出等形式进行的；三次分配是指慈善捐助等方式进行的。这两种财产转移你怎么按劳分配？
脑袋一拍就脑补出个结论来
从文中的意思，按劳分配为主体，只针对首次分配，这和以往的表述是不一样的，以往可不管你几次分配，按劳分配就是雷打不动的主体。
三次分配慈善捐赠都是基于自愿的基础，如何去按劳分配？哪来的以往表述针对过三次分配？
就是个看护好婴幼儿，解放部分父母压力的事。尤其是你所说的富人之外的，哪有那么多早教的需求
企业办托，托儿所就在工作单位内，哪怕没断奶的，母亲都能抽空去喂奶。
只要财政不要经济。
结果发现，经济固然没有了，财政竟然也没保住。
年轻时曾经有过。后来明白那是多么的奢侈和不切实际。
我是称赞一下我的同学啊。他想，但是他没有做。他做的挺成功的，今后再有突破，上了新闻联播也说不定。
我的同学里，真正还有理想的，大概一两个在吉大当老师的还算？其中一个一直没有结婚，自己想的也挺明白：别害别人了。
我只是对很多看着就很不靠谱的关于国企的描述，说点我知道的。
其实别说中国国企了，美国国企，甚至美国的准国企，比如波音之类的，那真是完全不同的人种，同一个国企的文化。
反而看到你对国企颇有微词，从你的描述来看，你认为国企埋没了你同学的理想主义，让你同学变得小心翼翼谨小慎微。我寻思着难道在外企私企理想主义就能张扬了吗？
我想知道，你们认为国企应该是什么样子的？
查了一下，中国打LEO貌似还没有失败的记录。失败最多的是GTO，其次是SSO，TLI也有（但也可以说是部分成功）。
目前LEO的主力是长征2系列，尤其是长征2F，载人航天任务是用她来完成的（也属于LEO），目前也没有失败记录。
长二F火箭有“神箭”之称，是我国航天史上第一次有明确0.97可靠性和0.997安全性指标要求的运载火箭。
可靠性指标是一个产品在规定时间内、规定条件下完成规定任务的概率。可靠性0.97表示发射100次可能允许出现3次故障。
安全性指标代表了火箭出现故障时还能保障航天员安全返回的条件概率。安全性0.997表示发射出现1000次故障所采取的救助措施只允许3次不成功。[18]
现在长征二号F的最新指标已提升至可靠性0.9903，安全性0.99996。[19]
长征2D目前发射了90次，只有一次失败（部分成功）。长征2C发射78次，有二次失败（含一次部分成功）。