主题：海归教授杀人自杀，已经不稀奇了 -- 十里铺基干民兵

评选院士的时候只由杰青，长江这些人投票。一般大家不会投票给认为不如自己的人，明显感觉风气正了不少。一些只知道工作，不怎么喝酒拉关系的人也上去了。感觉上面的能人还是很多的，就这么一个小小的政策变化，就很大程度的纠正了风气。所以说中国最聪明的人都在政治局里面坐着。

我怀疑你在说国足都是处男，连女朋友都没有，不知道要怎么抢。😉😉😉

真正搞科研的都是要么理论方向，理论方向的人往往清心寡欲，不怎么追求财富

要么实际应用方向，这个实际应用方向你可以自己去卖专利。

要让人能够安安心心的做科研，才可能有大的结果出来，否则急功近利出来的全是学术泡沫 都是一窝蜂的赶热点。

把头部的学者的收入降下来，把基层研究者的收入提上去，这一点赞同楼主的看法。

这几个叫副将、伯爵、拈花富翁、亚细亚孤、基干民兵等等都说牠是湖南的

大概都是台蛙

我算是见过不少处级干部了，我就没见过能力不行的。厅级干部见过三五个，印象也不错。

看到你这句话，有感而发。

光凭搞关系是不行的，东亚怪物房，能卷出来，都是人杰。就我这个学科来说，早十年杰青还有稍微水一点的，现在新评出来的都很厉害。我的知识水平不足以评价他们的学术成就，只看发文章的影响因子，相当于美国一流学校的教授，甚至更好，灌水也算哈。就我朋友乙来说，十年前两年一篇cns子刊，现在每年产出影响因子200多😂😂，老厉害了。

能做到决定这个政策变化的，应该是十万里挑一的吧，藏獒的平方级别的，肯定厉害。

我这一代，总觉的承担了太多的包袱，特别是在选取自己要做的事情的时候，脑子里首先考虑到的是经济上问题，家里的期待，最后考虑到的才是自己的兴趣，而且往往考虑不到。这样的结果，跟研究自己热爱的方向，而无衣食之忧的根本不能比，充其量只能做到一般般而已。现在社交媒体上看到中国的年青人好像包袱更重了，有许多羡慕西方人的所谓的松弛感，比如中途退学，另起炉灶的，倒退20年，我恐怕也感觉这样做就像对自己（更多的是家人的期盼）的犯罪。当然，这些松弛感的背后是经济能力的对比，经济能力不光是吃饱喝足，开上好车，住上好房，更厉害的是允许你进行试错选择。当一个人从小被教育到连在起跑线上都不能输的话，其所承担的压力可想而知。

所以，我现在吸取了这个教训，在孩子面前绝口不提我期待他们做到什么，基本生活就可，专业选自己最喜欢的干，不行就再来。总之，我不想把这种额外的负担再传播下去。

同样半杯水。

他的结论是不行，没有全满，完全否掉，倒掉重来。

还是，没有全满，需要继续努力，再接再励。

后一种方法可能更能促进行业发展，更有建设性。

学校里招聘，本身就带指标的，完成了有奖，完不成就下架，很正常。你以为只是个副教授，又是房子，又是补助，还有奖金，可能还有安家费，考核不过，让你退就苛刻了，这在招聘合同上写好的。依楼上说法，为什么把这些给他，我也想拿回家享受。凭什么他完成不了的事，对他有利的全拿，对他不利的就应当取消。其实不考核的教职员工岗，也有考核，但待遇低到你不能想像。如上这位副教授类似情况的，在江苏据我所知，完成指标的，三年是200以上收入；如果不考核的，大概率是一年20万左右吧，甚至目前这两年不到20万/年，讲师不到15万。

搞原子弹的不如卖茶叶蛋的，人家清心寡欲，但待遇不能低。

但是，现实往往不是那么回事。我给你讲讲国家的大项目的规矩。

第一步是领导有个初步想法，然后是组织关系户写投标要求。这个投标要求的主笔决定了谁拿到这个项目，因为都是量身定做的。很多时候就是自己给自己提要求，顺带拉上自己的死党。如果你知道领导的心头好，不用提点就主动一起拉进来，那下次还主笔的机会就大大的。

第二步，就是投标，大项目一般是多个单位联合搞，基本上按之前描述一个萝卜一个坑。评委也都是明白人，花花轿子人抬人。个别时候有搅局的，甚至能量足搞成某个子项目的。那以后必然要来一场厮杀，你欺负的不是这个子项目申请者，而是对整个圈子，特别是主要负责人及其背后领导的侮辱。搅局者一般被灭，偶尔杀出来了，就是下一代的带头大哥。

第三步，中标后，拿了钱各种回报上面的领导，抬轿子的同行，来保证可持续性。下次这回的评委去申请的时候，你就是抬轿子的评委了。

所以，领导+某些人组成的圈子就是这类项目运转的常态。每次都是这个圈子的若干元素组成的子集去申请，另外的当评委。

但是这些人都是要脸的大人物，不能给自己难堪，更不能给领导难堪。你不能明知是错误还要硬上，那就是陈进磨芯片那样一下子毁了一个行业。所以有了意图，一般先要内部议一议，有的时候还要找海外的关系把把关，别到时候出丑。但是我说的这个老师就是认真过头了，你内部老是议不过不去提申请，大家怎么吃饭呢？所以这是老板砍了这个方向最大的原因。拿不到资源，别说全国第一，你就是世界第一又有什么用？

不爱在这样的单位干，就是因为虽然资源充足，待遇什么的都很好，但那都是老板赏你的，你自己永远啥也不是。他一沉脸，你就啥都没了。说不好听的，都到了影响性生活的地步。

有的人是真的做不到。当然，很多时候，这个和专业精进不是独立的。这个老师先天条件很好。我们老板早期电脑技能，从DOS，office到pine（邮件），都是他在们一起美国访学期间他手把手教会的。他们的夫人也在一个单位共事多年。否则他这个性格早撵走了。

搞科研的人维持一个稳定的中产阶级收入水准就行了，房子车子都有，工作稳定。

没必要总是盯着双一流高校，离开双一流高校也可以去非重本高校啊，对于这种有过双一流高校任职经历的人才，非重本高校也是愿意出大价钱招揽的，给的待遇不见得比双一流就差到哪去。

之前认识好几个非重本的校领导都抱怨说，现在国家对于他们这种学校的科研任务压得也很重，但是本校的教师没有科研能力，想从外面引进人才，人家一听学校的名字就拒绝了

东部地区地市一级大学要求也不算低。

而中西部待遇还是差得多。