主题：波音的墓志铭 -- 北纬42度

热和种姓制度有啥关系？

对了，说到这个“种”，想起个事。四川凉山彝族，是当年吐蕃征讨阿三抓的俘虏，后来给吐蕃卖命，和唐在川西打仗，最后留下来的，千多年过去了，相貌还有点保留，很多人是黑皮，那个卫生习惯和阿三一样，随地大小便，用手抓吃的，各种不可理喻。古代搞不成改土归流，党国几十年，毛也好，改开也好，各种扶贫，各种教化，全没用。

阿三搞种姓制度，绝对有理。

可惜了彝族，本来是川贵云的土著之一，结果党国布尔什维克搞民族识别，把凉山阿三划为彝族，结果把真彝族的名声搞臭了。

热得头昏脑胀，可能就比较逆来顺受了。

反抗精神是个宝，一边反抗，另一边要镇压，又要讲究剥削成本，只好又镇压又让利，这社会就进步了。如果一边逆来顺受，那双方都进步不了。社会非常稳定，但是也没有进步的希望。

秦真是神奇，不仅点开了中央集权这个超越时代的黑科技，还闹出了王侯将相宁有种乎这个黑科技。这二者似乎有某种内在的逻辑联系。西方这两个都没点开，所以再怎么搞民主也是白搭。

阿拉伯帝国曾经爆发过黑奴造反（赞吉起义），那些黑奴都是热带人，在阿拉伯地区干苦力，阿拉伯地区可是气候严酷，那些人还不是敢造反嘛。

其实，除了中国人，有多少人爱造反？

中央集权第一家是波斯帝国，比秦早。但是波斯文明被伊斯兰清洗了，后来部落化倾向严重。

中国当年是怎么从一穷二白，连修车都修不好到能设计和制造内燃机的？当年的大学生毕业的首选就是进内燃机厂，做设计人员，单位还要择优录用。工资高，有住房，有医保，每月发的劳保福利全家用不完。

当然不能给美国比，胖子不是一口吃出来的，姚明小时候也不能跟乔丹比身高。对国内技术最大的摧毁是自稻公已来，逻辑就是上述逻辑。

这是行业规则，又不是作伪，板子打不到你身上。小普兄是黄绿医生，当不得数。（我有次说蒙古大夫，蒙古的马上给我一个白眼🙄：瞧不起蒙古的医生？）

dna显示，父系成分有极大比例是达罗毗荼的F类型，和周边各民族都截然不同。

再看他们的社会形态就是人分四等，阶级固化的种姓制度，生活习俗也和周围民族都不同，但是和阿三类似。

来源不知，又说是吐蕃俘虏的，有说是南诏俘虏的，但是吐蕃，南诏文明还是差点，不像中华文明有大量历史记录。

中西方高校在专业划分上有很大的不匹配性。现在不太清楚，上世纪中国的高校是承袭前苏联的高校，把专业划分得非常细，非常窄。好处是如果所学就是所用，那么将来毕业后，大学生能迅速进入角色和适应工作。但后来中国工业体系和就业市场需求与西方的接轨，造成很多大学里的专业设置过时了，大学生毕业后要从新定位，包装，自学和适应。最典型的就是我所在的内燃机专业，太窄太专一，要不是投考民航空管，就不好找专业工作了。我当时已经被录取的第二就业是交通部下属的一个三产：公路车辆有限公司的销售门市。自动就跑到交通口了，但去搞拖车和半挂车的销售，比民航的待遇差很多。而要干民航空管工作，又要学将近一年的相关知识，跟过去的所学几乎脱钩了。

土木工程也是一个例子。在海外没有直译的土木工程，也不知道这个翻译当年是怎么得出来，和怎么延续至今的，又土又木，哪里能吸引广大学生？土木工程按道理在海外对应的专业是CIVIL ENGINEERING-就是民用工程。而民用工程的涵盖范围要比土木工程宽泛得多，就包括市政工程和工民建，也容易被更多人理解和接受，所以大学生就业可以机会很多，范围很广，以后再根据具体就业往某个方向搞深度发展。而很多大学因为有实习，所以往往在实习期间，大学生就可以根据工作和兴趣调整学习方向和自主选择课程，往专业和深度发展了。

我当时报的第一志愿是无线电和电子工程，第二志愿是计算机，但分数都差几分，而第三志愿没有太中意的，就是站在大马路上看着车流川流不息觉得有点意思，就报了汽车与内燃机专业。其实后来想起来，我喜欢的其实是交通，而不是汽车。我喜欢看流动的东西，无论是空中交通流，还是地面交通流，甚至水流也爱看，看着其涓涓流淌，感觉很舒服。仁者爱山，智者爱水，哈哈。

当时没有张雪峰，报志愿真是两眼一抹黑。

高级工程师对应于教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对应于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。

中国传统上总是认为理论水平高，把工程师的级别定的低了，就有所谓的正高级工程师。毕竟解决问题要考工程师。

问题是研究员和教授太多了，就说吓唬人的、敲门砖而已，而都不解决实际问题。

在大陆序列里，工程师是初级职称，等同于讲师；高级工程师是副高级职称，等同于副教授；研究员是正高级职称，等同于教授。

这是个大概情况，某些单位叫法不一样。例如，有些单位的副高级职称不叫“高级工程师”，而叫做“副研究员”，一码事。

有些单位，因为正高级职称的指标太少，所以自己内设一些正高级指标，也就是所谓的“教授级高级工程师”、“高级工程师（教授级）”这些职称。这些职称只在本单位有用，本单位按照这个头衔发工资。出了单位，别的单位不认。

至于你说的组长什么的，是不是行政职务？在大陆的话，如果针对的是单位，那就是科长、处长、研究室主任之类的职务；如果针对的是项目，那就是型号总师、副总师一类的头衔。

本质上这二者不是一码事

这个成长最快是肯定的，但受众面是有不同年龄段社会层级划分的，Vision Pro如果只是手游目标，那就太笑场了😂。

VR是一个未来，这个没有疑问，但VR的落地不仅仅是游戏，这个要有清醒认识。归根结底，游戏是虚幻，是电影逻辑，而VR有着现实的实际需求。每天人人上微博上reddit去嚼舌头，是个现实需求，是不可能被游戏取代的，更是社会面控制力的深层来源，这是不可儿戏的😂，哪可能是网游手游那么简单的财务汇报能够概括的。

在人脑的影响面上，不论是通过喇叭忽悠还是电子数据面的影响，这才是一个长期的着力点。可见未来，这方面的突破与开发是所有人的重中之重。所以看一个技术的时候，除了市场，回报，还要看对社会面的深层影响，那才是所有角力的聚焦点😂。

这边的高工不是职称，职称就是职业工程师，有职业工程师执照。高工是职位，直接领导几个工程师，几个见习工程师和分析师，属于行政和技术兼备的干部，上面是大科室的主任，也是通过高工这一职位升上去的。这边没有副职，一个萝卜一个坑，

做不好，还是别人领导他好，最多做个小组，还不出彩，带不出徒弟来。

偶尔能获个奖，但是出不来精兵强将，更多是自己获利，也可能是国家和政策有意倾斜。

总之我暗自腹诽。我老爷子也有自知之明，从来是力主推辞。

管理还是有专门管理技能的人上位比较好，关家垴是要让利，否则技术完不成。得发掘高工的技术点，老了就退休吧，给年轻人让位吧。

全力带新，在今天，可能很难了吧。

有一些管理人员，风气不太好，唉，一言难尽。