主题：谁在北美的，比较清楚美国现在还有多少高端 -- 放牛郎

预期。

老实的二流人才，是真正的骨干团体。

一流人才除去少数领军人物，大部分是造成人心浮动的负面榜样。

可能也怪不了这些人吧。

真一流人才其实不怎么缺钱，走的话主要是没事做。有时可能会有所谓尊重不尊重问题，其实也就是没事做。流出去做事，对社会可能是好事，对个人也可能是好事。

所谓怀才不遇，也是没法的事，常有。所谓留不住人，也是没法的事，常有。留人成本是很高的，不是高工资就行，更大头是有资源给人折腾，折腾成功后还要更大的投入把成果转化，所以企业取用项目导向，有新项目就挖人，新项目完成就裁人，有其合理的内在逻辑。

国内的说不出口的考虑吧

怎么可能会去洗盘子。

最大的问题是micron的办公室在Boise Idaho，太乡下了。

看musk的东西会带偏见。

我在96年左右上了一个英语补习班，用的教材好像是新概念四，其中一堂听力是对各职业的评价，一个年轻女子对工程师的评价居然是收入一般，还比较脏，让我这个当时的工科生比较惊奇。

镁光是说给那40余名核心人员及家属提供技术移民的机会。机会，成不成还两说。

当然，人家怎么选，有没有得选，就看他们的具体情况了，都是人精，哪用替他们担心。

话说下河来就是吹牛聊天，陈王说了美国工程师估计出问题了，所谓的跨时代工程都有些无力为继的迹象。我想着老美也是有几亿人口，还有那么多技术移民，结果在真需要弯腰实践的工业生产上却出现了后继无人的迹象。这是不是需要调整移民政策啊。

作为一名实践派的底层劳动人民，工厂里已经苟了20余年。从我自己的观察，其实这是西方和发达国家都有的问题。我在的工厂是中德合资公司，上海认识我的河友其实都知道。这几年，当然，是疫情之前的这几年，已经很少看到德国技术工人或者工程师了。见过的还是几个退休年龄都过了的，一头白发来服务的德国老人。只有前些年见过安装机床时候是有一些德国人，还有弄工业软件的是德国年轻人。其他时间，东欧几个国家的都见过了，就是没看见德国年轻或者中年人来搞。我觉得这应该是世界性的普遍问题，因为我还见过一头白发的日本老工程师。

这大概就是资本的力量，当工业利润下降，相应的薪酬不再有吸引力之后，年轻人就不会再进来，毕竟又脏又累，还没地位。

但是的但是，重点来了，这样的技术工人，或者第一线能解决问题的工程师，不是那些踩缝纫机或者流水线打螺丝的普通工人，不是说你上手一个小时就能开始自己做事情，随后只是熟练操作的程度。这是有技术的，需要一定理论知识和实践操作，还要有传承或者积累。当某个断层产生了，当某些个方面的人都退了，那么问题就隐藏了，只是在某个你需要的时候，砰的炸开了，这时候，没图纸，没业内人士，没工艺，资本愿意等吗？不如学特斯拉，外包中国某地生产吧。而如果是新产业，那遇到的问题是更多的，实验室能解决的问题，到了实际生产线上，那可真不是简单放大就行了。谁来承担这个成本？资本愿意这么等待吗？

手机打字，修改比较麻烦，只能请诸位将就一下吧。

土鳖抗铁牛，让我想想后面怎么联系一下国内的说。😁

以前工人是城里人，是主人。现在工人是野人，是打工仔。

以前是工业城市，以工业为依托建城市。现在城市是消费城市，以资本为依托。工业被赶到远离城市的地方，而社会公共资源则集中于城市。比如学位安排，是按房产和居住地为依据，比如入户，工作二三十年的企业管理人员入不了，买套房子就能入。

其实产业工人的平均收入要比除了那些A钱行业外的服务业要高的。

那是个美国的边疆，是个鸟拉屎的地方。上海人支援大兴安岭某个小城的感觉。

后来那批人拿了国投基金出来单干了

主要是制造业工资没有竞争力。另外一个主要原因是制造业工作不稳定，竞争大，不是每家都有核心技术，大部分的管理都糟糕。

美国本土的玩不转的。

美国现在是初中生教小学，初中生教初中，初中生教高中，也就大学总算有大学生博士生教了。不过进来的学生都只有初中水平（多数到海淀恐怕连小学生都不能算），又都20多岁定型了，神仙也教不会啊。