主题：谈一点广东工厂农民工的工作现状 -- fanniao

对于富士康捷普这样的大厂来说，普工所有岗位都是一眼活。换句话说就是新工人随时受训几十分钟即可上岗的简单重复劳动。强度大，工作替代性高。

厂子需要的是45岁以下青壮年劳力源源不断地替换年龄增长，手脚变慢，掌握偷懒窍门的老普工。

这就是为什么捷普等广东企业无论寒暑冬夏，无论订单多少永远都在招工的企业原因。

现在富士康捷普等大厂招聘已经基本全部外包给中介，基本所有正式工都是由派遣工转过来的。

如果厂家要想保持工人稳定很简单，只要将付给外包中介每月每个工人几千元的返费拿出一部分加到工人工资或奖金上，工人工资大幅提高之下员工稳定性自然急剧加强。可是厂家宁可把钱分给中介，宁可天天招工面试也不这样做，背后逻辑非常清楚。

其实你一番话下来，也就是说资方为了自己的利益，通过扣压工资来限制人员离职。有理由么？当然有。

早几天从一职介所收到的信息，某全国知名家电企业目前的报价是3000.元一个人，6个月付清。就是说中介每给招一个人，工人每做一个月，给中介500.。

所有中介的派遣工都是要进行HR面试。HR等工作人员的工资，办公场地，管理费用一点不少。

富士康捷普们只允许中介派遣工面试，不接受应聘农民工直接到厂面试。换句话说厂子只接受派遣不接受直招。只有极少数情况下接受正式工推荐新员工应聘。

中介们的工作之一就是在每天在厂门口设牌设点，在工厂大门口直接拉无中介无法面试的自由农民工，将其登记入场接受HR面试。

自己到富士康，捷普等厂实地考察一下，看看有没有你所谓的招聘周期？是不是全年连轴转招聘？

天天招聘确实是说的不严谨，因为周日休息，周六通常只面试上午一批。

如果中介提供民工数量过少，工作日期间也会将2天的应聘民工压缩到一天面试的情况。

富士康捷普们不接受直招，入厂只有中介派遣和正式工推荐两种方式。正式工推荐机会不常有，通常是中介提供人手不足的时候。

正式工推荐需要推荐员工身份为正式员工并工作满三个月。占工人多数的临时工，派遣工无论工作年限如何都是没有推荐资格的。

被推荐员工在厂工作满三个月，推荐者可以获得1000-3000不等的推荐费。如果推荐的员工干不满三个月走了，那么就没有推荐费可拿。与中介不同在于，中介每月都从公司获得工人返费。而正式工推荐奖励是一次性的。

富士康们不直招，只接受中介派遣。宁愿每人每月上千返费给中介也不直招，你理解其中的逻辑了吗？

富士康捷普等合作的中介都是当地中介，并没有你想象的全国招聘拉人的能力。

广东是全国民工主要流入目的地，民工不愿入厂是因为工资低要选择工厂，而不是民工人力资源不足。

富士康捷普这些国际大厂在广州等地比普通国内私厂名声好得多，只要开放直招，将工资标准略微提高就不缺工人应聘，根本不需要借助中介拉人。

企业当然知道开放直招会大大降低企业招工成本，同时加强民工留厂意愿。

为什么坚决不干？

原因很简单。

工厂如果直招就要以正式工为主，通过中介进厂的是派遣工。工厂随时可以以各种理由将派遣工退回中介。中介都是工厂赏饭不敢不收。但是正式工要想轻易开除就非常麻烦。

比如某部生产线本来开4条拉，突然订单减半要减员1/2怎么办？工人自愿离职人数不够1/2怎么办？现在明白派遣工意义所在了吧？

另外，提高工人工资会使得工人留厂意愿大增，不利于厂方逼走老员工以新鲜劳动力取代旧劳力。

其实主贴，大概意思是想讨论企业如何利用法律法规，最大限度的保护自己利益，压榨工人利益。

你反复论述企业目前的用工方式是成本最低的。

楼主主贴看似只陈述事实不带立场，但字里行间还是流露出对工厂制度的不满。而我主要陈述工厂制定这样政策的原因，虽然我说的不全面，但也是一方面。

我的工作和人资有关，所以我说懂一些情况，而你应该是行外人士。

从感情方面我当然同情工人，工作辛苦待遇低，但理智告诉我这是目前最佳的用工方式。中国还未富，不能得上西方的高福利病。我在本帖的另一个回复里已经说了，东南亚一大票穷人等着做这种工作呢，你不干有得是人干。